Oppsigelse og Permittering
De juridiske ressursene du trenger for permittering og oppsigelse
Relevante maler
Guider og sjekklister
Artikler
Når bedriften opplever langvarige endringer i inntektsstrøm, kundetilfang, produksjonskapasitet eller lignende som medfører overtallighet i arbeidsstokken, kan nedbemanning bli nødvendig. Nedbemanning kan enten gjøres ved at det oppnås frivillige løsninger med sluttpakker, eller at bedriften går til oppsigelse av overtallige ansatte. For at oppsigelsen skal være lovlig må den være saklig begrunnet i virksomhetens eller arbeidsgivers forhold, det må ikke være annet passende arbeid i virksomheten du kan tilby arbeidstaker, og det må foretas en interesseavveining mellom bedriftens behov og de ulemper arbeidstaker påføres. Vi har laget en interaktiv guide som hjelper deg gjennom stegene du må ta for å kunne nedbemanne.
Guide for selskaper som skal eller vurderer å nedbemanne
Artikkel: Oppsigelse: Hvordan gjennomføre drøftelsesmøte
Innkalling til drøftelsesmøte
Protokoll fra drøftelsesmøte
Oppsigelse grunnet virksomhetens forhold
Oppsigelse i prøvetid
Sluttavtale
Permittering er et virkemiddel bedriften kan bruke ved midlertidige endringer i inntektsstrøm, kundetilfang osv., og innebærer at arbeidstaker fritas for arbeidsplikt, og arbeidsgiver fritas for lønnsplikt i en midlertidig periode. Permitteringen kan gjøres ved hel permittering eller delvis permittering hvor det innføres redusert arbeidstid. Vi har laget en interaktiv guide som hjelper deg gjennom stegene du må ta for å kunne permittere. Vurderer du si opp noen som er permittert, kan du bruke guiden i forrige steg.
Guide for selskaper som skal eller vurderer å permittere
Dersom du beslutter at det skal permitteres, må du sende ut permitteringsvarsel til de ansatte. Vi har dynamiske maler som sørger for at du har det formelle i orden.
Notice of temporary redundancy (permitteringsvarsel på engelsk)
Permitteringsvarsel (generelt)
Permitteringsvarsel som følge av COVID-19
For å si opp en ansatt for forhold som skyldes arbeidstakeren selv, må det være saklig grunn til det. Dersom du vurderer det slik at bedriften har saklig grunn for å gå til oppsigelse, kan du bruke våre dynamiske maler som sørger for at du har det formelle i orden. Hver mal inneholder også mer informasjon om når og hvordan du kan bruke dem.
Skriftlig advarsel
Innkalling til drøftelsesmøte
Protokoll fra drøftelsesmøte
Oppsigelse
Oppsigelse i prøvetid
Avskjedigelse
Sluttavtale
