Eksempler på oppsigelse i prøvetid: Hva sier domstolene?

Høyesteretts praksis setter rammen

I HR-2021-605-A slo Høyesterett fast at terskelen for oppsigelse i prøvetiden er “noe – ikke helt ubetydelig – lavere” enn ellers.

Arbeidsgiver må fortsatt kunne vise til et faktisk grunnlag for oppsigelsen, og bevisbyrden ligger hos arbeidsgiver.

Eksempler på ugyldig oppsigelse i prøvetid

Enkeltstående forsovelse

En miljøterapeut ble sagt opp etter én forsovelse og fire ukers fravær på grunn av varetektsfengsling. Høyesterett mente dette ikke var saklig grunnlag for oppsigelse, særlig fordi arbeidstakeren ble frifunnet.

💡 Lærdom: En enkelthendelse som forsovelse er ikke nok til å si opp, heller ikke i prøvetiden.

Fravær på grunn av varetektsfengsling

Den samme saken viser at fravær på grunn av varetektsfengsling ikke kan brukes som grunnlag for oppsigelse før eventuell dom foreligger. Det ville være i strid med uskyldspresumsjonen etter EMK artikkel 6 nr. 2. Fraværets lengde var ikke i seg selv nok til oppsigelse.

Manglende opplysninger om tidligere arbeidsforhold

En servitør ble sagt opp fordi han ikke hadde fortalt at han tidligere var blitt avskjediget. Høyesterett kom til at oppsigelsen var ugyldig: Arbeidssøkere har som hovedregel ikke plikt til å opplyse om tidligere arbeidskonflikter, med mindre arbeidsgiver spør direkte. Det ble også vektlagt at det ikke var noe å si på arbeidsprestasjoner og pålitelighet i det nye arbeidsforholdet.

💡 Lærdom: Manglende informasjon om tidligere arbeidsforhold er ikke oppsigelsesgrunn – med mindre tilbakeholdelsen er klart illojal og vesentlig.
Les hele saken her.

Eksempler på gyldig oppsigelse i prøvetid

Tilbakeholdelse av vesentlig informasjon

I samme sak som omtalt over kommer det frem at tilbakeholdelse av informasjon kan være oppsigelsegrunn om det er relevant for stillingen. Høyesterett hadde som utgangspunkt at en arbeidssøker ikke kan gi direkte villedende informasjon om seg selv og tidligere arbeidsforhold.

På den annen side må hovedregelen være at han ikke plikter å opplyse om tidligere arbeidskonflikter, med mindre det blir stilt spørsmål om dette. Det er primært opplysninger om faglige kvalifikasjoner og arbeidserfaring som må gis.

💡 Lærdom: Bevisst tilbakeholdelse av opplysninger som er relevante for stillingen, kan være saklig grunnlag for oppsigelse.

Manglende bevis fra arbeidsgiver kan gi ugyldig oppsigelse

I LB-2019-73823 la retten vekt på at arbeidsgiver ikke klarte å bevise de faktiske forholdene som ble påberopt som grunnlag for oppsigelsen. Dermed ble oppsigelsen kjent ugyldig.
💡 Lærdom: Arbeidsgiver har bevisbyrden for grunnlaget – uten dokumentasjon står saken svakt.

Prøvetidens lengde og tidspunkt for oppsigels

I HR-2022-175-U vurderte Høyesterett om oppsigelsen ble gitt før prøvetidens utløp. Retten la til grunn at prøvetiden gikk ut 19. april, og at oppsigelsen samme dag derfor var gyldig.

💡 Lærdom: Oppsigelsen må gis før prøvetidens utløp, men kan også gis på aller siste dag av prøvetiden. Ellers gjelder ordinære regler.

Hva kan vi lære av rettspraksis?

Rettssakene viser at:

• Små enkeltfeil ikke gir grunnlag for oppsigelse,
• Arbeidsgiver må kunne vise til faktisk grunnlag,
• Bevisbyrden ligger alltid hos arbeidsgiver.

📌 Les mer om: Oppfølging av ansatte i prøvetid: Slik gjør du det riktig

Slik sikrer du en lovlig prosess

Lexolve hjelper deg å følge lovens krav i prøvetiden:

• mal for oppsigelse som oppfyller arbeidsmiljøloven
• veiledning for dokumentasjon og drøftelsesmøte
• digital signering og trygg lagring

→ Bruk Lexolve sin veileder for å gi oppsigelse i prøvetid