10 ting du må vite om arbeidskontrakter

Alle ansatte skal ha skriftlig arbeidsavtale

Arbeidstilsynet fører tilsyn med at alle bedrifter oppfyller arbeidsmiljøloven, og en av tingen de alltid sjekker - er om alle ansatte har en skriftlig arbeidsavtale.

Alle ansatte kan kreve oppdatert arbeidsavtale etter 1. juli 2024

Fra 1. juli 2024 gjelder det nye regler for hva arbeidsavtalen må inneholde. Alle arbeidsavtaler som inngås etter 1. juli må være oppdatert etter de nye reglene, og alle ansatte kan kreve å få avtalen sin oppdatert.

📖 Les mer om: Arbeidsavtale i 2024: Slik oppfyller du alle lovkrav

Arbeidsavtaler må inngås innen 7 dager fra den ansatte starter

En skriftlig arbeidsavtale skal etter 1. juli 2024 foreligge senest sju dager etter at arbeidsforholdet begynte. Skjer det endringer må arbeidskontrakten endres samme dag som en endring får virkning.

Standard mal for arbeidsavtale mangler ofte smarte klausuler

En god arbeidsavtale har i tillegg til standardkravene klausuler som er tilpasset det aktuelle arbeidsforholdet og virksomheten, slik som taushetserklæring, konkurranseklausuler og rekrutteringsklausuler.

Lag egen arbeidsavtale for daglig leder

For daglig leder har du mer fleksibilitet i hvordan du kan tilpasse arbeidsavtalen, hvor mulighet til å frasi seg stillingsvernet er den største forskjellen fra arbeidsavtaler med andre.

Les mer om: Daglig leder: Dette må du ha med i avtalen

Konkurranseklausul i arbeidsavtalen må praktiseres

Tar du inn en konkurranseklausul med i arbeidskontrakten må den være nødvendig for virksomheten å beskytte mot konkurranse, gjøres gjeldende og kompenseres om den skal brukes.

📖 Les mer om: Konkurranseklausul: Når kan du bruke den overfor ansatte?

Bruk unntak fra overtid varsomt i arbeidsavtalen

For ledende stillinger og særlig uavhengige stillinger kan du unnta fra overtid, men grensen er strengere enn du tror.

📖 Les mer om: Særlig uavhengig stilling: Slik bruker du klausulen rett

Beskytt dine immaterielle rettigheter i arbeidsavtalen

Arbeidsavtalene bør regulere at du som arbeidsgiver får rettighetene til det som skapes og utvikles i arbeidsforholdet. Denne klausulen mangler ofte i en standard arbeidsavtale.

Ha med taushetserklæring i arbeidsavtalen

Skal den ansatte ha tilgang til forretningshemmeligheter og knowhow i bedriften bør du ha med bestemmelser i arbeidsavtalen hvor den ansatte gir en taushetserklæring om informasjon den ansatte får tilgang til.