Ansettelse og arbeidsforhold

Alt du trenger å vite om ansettelse og arbeidsforhold Ønsker du god kontroll på jussen når du skal ansette eller håndtere arbeidsforhold? Les våre veiledninger og beste råd.

Arbeidstid: Lær deg lovens regulering av arbeidstid

Hva må du vite om lovens regulering av arbeidstid? Det får du vite her

Lær mer

Arbeidsavtale daglig leder: dette må du ha med i avtalen

Få gratis mal for arbeidsavtale og full oversikt fra juristekspertene i Lexolve over hva avtalen må inneholde når den skal brukes for en daglig leder stilling.

Lær mer

Lovendringer: Nye krav til arbeidsavtalen fra 1. juli 2024

1. juli 2024 kommer det regler som gjør at alle må oppdatere arbeidsavtalen de bruker. Bruker du Lexolve kan du være sikker på at du lager arbeidsavtaler etter gjeldende regler. Les mer om dette og andre lovendringer som gjelder for 2024. Meld deg på vårt nyhetsbrev for å holde deg oppdatert.

Hold deg oppdatert på alle endringer

Verneombud: har du flere enn 5 ansatte må du ha verneombud

Har du ansatte så må du forholde deg til reglene om verneombud. Har du 30 ansatte eller mer, må du også ha et arbeidsmiljøutvalg. Her får du en oversikt over de viktigste reglene du må kjenne til.

Lær mer

Arbeidsgiver: Rettigheter og plikter overfor arbeidstaker

Vår erfaring i Lexolve er at nye arbeidsgivere sliter med å forstå omfanget av pliktene deres overfor arbeidstaker. Vi har derfor prøvd å gi et innblikk i de mest relevante pliktene og rettighetene her. I Lexolve får du også veiledning og hjelp til å lage korrekte arbeidsavtaler.

Lær mer

Å si opp en ansatt

Når du sier opp en ansatt må du vurdere om du har tilstrekkelig oppsigelsesgrunnlag. Så trenger du en god prosess. I Lexolve guider vi deg til å si opp ansatte på riktig måte.

Lær mer

Daglig leders ulike oppgaver og ansvar i et aksjeselskap

Daglig leder har en særskilt stilling i et aksjeselskap med en rekke ulike oppgaver og et lovregulert ansvar. Forstå daglig leders oppgaver og ansvar.

Lær mer

Vurderer du å gi en ansatt avskjed?

Å si opp en ansatt er noe blant det vanskeligste du som arbeidsgiver må gjøre. I Lexolve får du hjelp til å gjøre det riktig. Lag en selskapskonto kostnadsfritt og prøv våre produkter før du kjøper.

Lær mer

Ansettelsesprosessen i 7 steg

Følg disse 7 enkle stegene for en ryddig ansettelsesprosess. I Lexolve kan du enkelt lage kontraktene du trenger på veien.

Lær mer

Midlertidig ansettelse: Muligheter og fallgruver når du har et midlertidig behov

Lovens hovedregel er at du må ansette fast, men det finnes noen unntak. Her får du oversikt over mulighetene og fallgruvene for når du trenger midlertidig arbeidskraft.

Lær mer

Arbeidsavtale i 2024: Slik oppfyller du alle lovkrav

En arbeidsavtale må oppfylle en rekke krav for å være gyldig, og fra 1. juli 20214 kommer det enda flere lovkrav som gjør at alle arbeidsgivere må oppdatere arbeidsavtalen de bruker. I denne artikkelen får du en komplett oversikt.

Arbeidsavtale i 2024: Slik oppfyller du de nye lovkravene

3 ting du bør vite om sluttavtaler og sluttpakker

Når en arbeidsgiver initierer en oppsigelse, skjer det ofte at arbeidsgiver og arbeidstaker blir enige om å avslutte arbeidsforholdet frivillig ved å inngå en avtale. Dette kalles gjerne en sluttpakke, og avtalen hvor dere blir enige om betingelsene kalles “sluttavtale” eller “fratredelsesavtale”.

Lær mer

Permittering, et midlertidig fritak fra arbeidsplikten

Permittering kan være et nyttig verktøy ved midlertidige uforutsette hendelser. Forstå hva permittering er og hvordan det kan benyttes av deg som arbeidsgiver

Lær mer

Å si opp en ansatt

Når du sier opp en ansatt må du vurdere om du har tilstrekkelig oppsigelsesgrunnlag. Så trenger du en god prosess. I Lexolve guider vi deg til å si opp ansatte på riktig måte.

Lær mer

Bemanningsforetak i 2024: Krav til registrering og nye regler

Det er nye regler for bemanningforetak. Det er krav om å registrere seg, og få godkjennelse fra Arbeidstilsynet. Ekspertene i Lexolve gir deg oversikten.

Lær mer

Hjemmekontor: Slik oppfyller du kravene i 2024

Fra 1. juli 2024 er det krav til skriftlig avtale om arbeidstaker skal ha hjemmekontor, og kravene i arbeidsmiljøloven om arbeidstid gjelder. Vi forklarer deg hvordan du som arbeidsgiver oppfyller alle krav!

Hjemmekontor i 2024

Arbeidsgivers styringsrett

Lær mer

Dette må du vite før du ansetter

Å være en ryddig arbeidsgiver kan være utfordrende. Hvilke rettigheter og plikter har egentlig en arbeidsgiver? Og hvordan blir du en god arbeidsgiver som de ansatte er fornøyd med? Vi svarer på spørsmål som mange arbeidsgivere lurer på og gir en innføring i arbeidsgivers rettigheter og plikter.

Lær mer

Midlertidig ansettelse: Muligheter og fallgruver når du har et midlertidig behov

Lovens hovedregel er at du må ansette fast, men det finnes noen unntak. Her får du oversikt over mulighetene og fallgruvene for når du trenger midlertidig arbeidskraft.

Lær mer

Nedbemanning: Reglene du må kunne

Må du kutte kostnader på grunn av manglende oppdragstilfang kan det være aktuelt å nedbemanne. Må du nedbemanne er det viktig å vite hvordan det gjøres riktig.

Lær mer

Oppsigelse: Slik sier du opp ansatte på riktig måte

Når du sier opp en ansatt må du vurdere om du har tilstrekkelig oppsigelsesgrunnlag. Så trenger du en god prosess. I Lexolve guider vi deg til å si opp ansatte på riktig måte.

Lær mer

Slik avholder du drøftelsesmøte

Drøftelsesmøtet er en sentral del av oppsigelsesprosessen. Den sørger for at arbeidsgiver tar beslutning på riktig grunnlag. Vi forklarer hvordan du bør gjøre det.

Lær mer

Oppsigelse i prøvetid: Slik gjør du det rett (2024) | Lexolve

Når du skal si opp en ansatt i prøvetid må du vurdere om du har tilstrekkelig oppsigelsesgrunnlag. Så trenger du en god prosess. La oss i Lexolve guide deg.

Lær mer

Innleie i 2024: Er det snart ulovlig å leie inn arbeidskraft?

Fra 1. januar 2024 ble det med noen unntak forbudt å leie inn arbeidskraft fra selskaper som ikke har godkjennelse som bemanningsforetak. Enkeltpersonforetak og aksjeselskap med én ansatt kan ikke få slik godkjennelse. Men dette innebærer ikke et yrkesforbud.

Innleie og utleie av arbeidskraft i 2024