Hva er egentlig overtid i lovens forstand og er alt arbeid utover avtalt arbeidstid overtid? Det får du vite her
Lær mer
Hva må du vite om lovens regulering av arbeidstid? Det får du vite her
Lær mer
Hva er et årsverk og hvor mange arbeidstimer og arbeidsdager består et årsverk av? Det får du svaret på her.
Lær mer
Få gratis mal for arbeidsavtale og full oversikt fra juristekspertene i Lexolve over hva avtalen må inneholde når den skal brukes for en daglig leder stilling.
Lær mer
1. juli 2024 kommer det regler som gjør at alle må oppdatere arbeidsavtalen de bruker. Bruker du Lexolve kan du være sikker på at du lager arbeidsavtaler etter gjeldende regler. Les mer om dette og andre lovendringer som gjelder for 2024. Meld deg på vårt nyhetsbrev for å holde deg oppdatert.
Hold deg oppdatert på alle endringer
Har du ansatte så må du forholde deg til reglene om verneombud. Har du 30 ansatte eller mer, må du også ha et arbeidsmiljøutvalg. Her får du en oversikt over de viktigste reglene du må kjenne til.
Lær mer
Vår erfaring i Lexolve er at nye arbeidsgivere sliter med å forstå omfanget av pliktene deres overfor arbeidstaker. Her får du en oversikt over arbeidsgiveransvaret og de mest relevante pliktene og rettighetene du har som arbeidsgiver.
Lær mer
Når du sier opp en ansatt må du vurdere om du har tilstrekkelig oppsigelsesgrunnlag. Så trenger du en god prosess. I Lexolve guider vi deg til å si opp ansatte på riktig måte.
Lær mer
Daglig leder har en særskilt stilling i et aksjeselskap med en rekke ulike oppgaver og et lovregulert ansvar. Forstå daglig leders oppgaver og ansvar.
Lær mer
Din digitale juridiske avdeling hjelper deg til en god og effektiv onboarding, som akselererer tiden det tar før en nyansatt blir produktiv og bidrar positivt til bedriftskulturen.
Onboarding av nyansatte
Å si opp en ansatt er noe blant det vanskeligste du som arbeidsgiver må gjøre. I Lexolve får du hjelp til å gjøre det riktig. Lag en selskapskonto kostnadsfritt og prøv våre produkter før du kjøper.
Lær mer
Lovens hovedregel er at du må ansette fast, men det finnes noen unntak. Her får du oversikt over mulighetene og fallgruvene for når du trenger midlertidig arbeidskraft.
Lær mer
Skal du vokse selskapet ditt er gode ansettelser nøkkelen til å nå dit du vil. I denne guiden gjennomgår vi hvordan du ansetter, hva det innebærer og de vanlige typene ansettelser i Norge.
Ansettelse: En komplett guide
En arbeidsavtale må oppfylle en rekke krav for å være gyldig, og fra 1. juli 20214 kommer det enda flere lovkrav som gjør at alle arbeidsgivere må oppdatere arbeidsavtalen de bruker. I denne artikkelen får du en komplett oversikt.
Arbeidsavtale i 2024: Slik oppfyller du de nye lovkravene
Når en arbeidsgiver initierer en oppsigelse, skjer det ofte at arbeidsgiver og arbeidstaker blir enige om å avslutte arbeidsforholdet frivillig ved å inngå en avtale. Dette kalles gjerne en sluttpakke, og avtalen hvor dere blir enige om betingelsene kalles “sluttavtale” eller “fratredelsesavtale”.
Lær mer
Konkurranseklausuler kan være et viktig verktøy for å beskytte bedriftens interesser, kunnskap og kundebase når en ansatt forlater selskapet. Slik brukes den.
Konkurranseklausul i arbeidsavtalen
Permittering kan være et nyttig verktøy ved midlertidige uforutsette hendelser. Forstå hva permittering er og hvordan det kan benyttes av deg som arbeidsgiver
Lær mer
Når du sier opp en ansatt må du vurdere om du har tilstrekkelig oppsigelsesgrunnlag. Så trenger du en god prosess. I Lexolve guider vi deg til å si opp ansatte på riktig måte.
Lær mer
I prøvetid kan både arbeidsgiver og den nyansatte vurderer om arbeidsforholdet passer for begge parter. Få hjelp til hvordan du utnytter prøvetiden best mulig.
Prøvetid: Slik får du som arbeidsgiver maks ut av prøvetiden
Det er nye regler for bemanningforetak. Det er krav om å registrere seg, og få godkjennelse fra Arbeidstilsynet. Ekspertene i Lexolve gir deg oversikten.
Lær mer
Din digitale juridiske avdeling hjelper deg til å skillet mellom ledende og særlig uavhengig stillinger, slik at du vet om den ansatte kan unntas fra reglene om overtidsbetaling eller ikke.
Særlig uavhengig stilling
Fra 1. juli 2024 er det krav til skriftlig avtale om arbeidstaker skal ha hjemmekontor, og kravene i arbeidsmiljøloven om arbeidstid gjelder. Vi forklarer deg hvordan du som arbeidsgiver oppfyller alle krav!
Hjemmekontor i 2024
Vår erfaring i Lexolve er at nye arbeidsgivere sliter med å forstå omfanget av pliktene deres overfor arbeidstaker. Vi har derfor prøvd å gi et innblikk i de mest relevante pliktene og rettighetene her. I Lexolve får du også veiledning og hjelp til å lage korrekte arbeidsavtaler.
Lær mer
Å være en ryddig arbeidsgiver kan være utfordrende. Hvilke rettigheter og plikter har egentlig en arbeidsgiver? Og hvordan blir du en god arbeidsgiver som de ansatte er fornøyd med? Vi svarer på spørsmål som mange arbeidsgivere lurer på og gir en innføring i arbeidsgivers rettigheter og plikter.
Lær mer
Lovens hovedregel er at du må ansette fast, men det finnes noen unntak. Her får du oversikt over mulighetene og fallgruvene for når du trenger midlertidig arbeidskraft.
Lær mer
Følg disse 7 enkle stegene for en ryddig ansettelsesprosess. I Lexolve kan du enkelt lage kontraktene du trenger på veien.
Lær mer
Må du kutte kostnader på grunn av manglende oppdragstilfang kan det være aktuelt å nedbemanne. Må du nedbemanne er det viktig å vite hvordan det gjøres riktig.
Lær mer
Har du ansatte så må du forholde deg til reglene om arbeidsmiljøutvalg. Har du 30 ansatte eller mer, må du også ha et arbeidsmiljøutvalg. Her får du en oversikt over de viktigste reglene du må kjenne til.
Lær mer
Når du sier opp en ansatt må du vurdere om du har tilstrekkelig oppsigelsesgrunnlag. Så trenger du en god prosess. I Lexolve guider vi deg til å si opp ansatte på riktig måte.
Lær mer
Drøftelsesmøtet er en sentral del av oppsigelsesprosessen. Den sørger for at arbeidsgiver tar beslutning på riktig grunnlag. Vi forklarer hvordan du bør gjøre det.
Lær mer
Når du skal si opp en ansatt i prøvetid må du vurdere om du har tilstrekkelig oppsigelsesgrunnlag. Så trenger du en god prosess. La oss i Lexolve guide deg.
Lær mer
Fra 1. januar 2024 ble det med noen unntak forbudt å leie inn arbeidskraft fra selskaper som ikke har godkjennelse som bemanningsforetak. Enkeltpersonforetak og aksjeselskap med én ansatt kan ikke få slik godkjennelse. Men dette innebærer ikke et yrkesforbud.
Innleie og utleie av arbeidskraft i 2024
Heidi Daaland / SIST OPPDATERT 28. juni 2023
Heidi Daaland / SIST OPPDATERT 09. mai 2023
Heidi Daaland / SIST OPPDATERT 29. mars 2023
Heidi Daaland / SIST OPPDATERT 24. mars 2023
Se flere artikler