Avtale om hjemmekontor

1. juli må alle arbeidsgivere ha avtale om hjemmekontor dersom arbeid hjemmefra gjøres med et visst omfang. Lag en avtale som oppfyller alle lovkrav med Lexolve:

Vår digitale veileder hjelper deg tilpasse avtalen
Du kan spørre jurist om veiledning i chatten.
Signer digitalt med BankID eller e-post
Få påminnelser om prøvetid og oppfølging

Anbefalt: Les juristens tips til når du må ha avtale om hjemmekontor⬇️

Lag, inngå og signer avtaler gratis i uforpliktende prøveperiode.

Tidsbruk: ca. 10 minutter

Norsk og engelsk

Rediger som fritekst

E-signering

Slik inngår du og følger opp avtaler i Lexolve

1. Følg veileder for å tilpasse avtalen

2. Les gjennom og send til signering

Få påminnelser om oppfølging

Andre avtaler som kan være relevante for deg

Arbeidsavtale

Opsjonsprogram for ansatte

Aksjeprogram for ansatte

Gjennomføre generalforsamling

Oppdragsavtale

Konsulentavtale

Slik kommer du i gang

Lag konto
Velg avtale eller prosess
Følg veiledningen fra oss
Spør oss om du trenger hjelp

Innhold

Når må du ha avtale om hjemmekontor?
Må du ha avtale om hjemmekontor for alt arbeid som gjøres hjemmefra?
Hva må avtale om hjemmekontor inneholde?

Når må du ha avtale om hjemmekontor?

Avtale om hjemmekontor er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om at arbeidstaker kan arbeide hjemmefra.

📖 Les mer om: Kontrakter, avtaler og prosesser i Lexolve

Om Lexolve

Lexolve er en moderne juridisk avdeling hvor du som bygger selskap sparer tid og penger på å håndtere avtaler, styrearbeid og personell i samme plattform.

Fra 1. juli 2024 er det krav til skriftlig avtale om arbeidstaker skal ha hjemmekontor, og kravene i arbeidsmiljøloven om arbeidstid gjelder.

Dersom arbeidet hjemme ikke er kortvarig eller sporadisk gjelder reglene om hjemmekontor for arbeidet hjemme. Det betyr at det må inngås en skriftlig avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver og at arbeidet er underlagt et sett med regler.

Les mer om: Hjemmekontor: Slik oppfyller du kravene i 2024

Må du ha avtale om hjemmekontor for alt arbeid som gjøres hjemmefra?

Nei. Det er kun om arbeidet er av en viss frekvens og struktur at avtale om hjemmekontor er nødvendig. Å jobbe hjemmefra fordi du venter på en leveranse eller trenger en dag til å fordype deg, krever ikke avtale om hjemmekontor når dette skjer sporadisk eller gjelder kortvarig.

Hva må avtale om hjemmekontor inneholde?

Avtalen om hjemmekontor skal være skriftlig. Forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem som gjelder fra 1 juli 2022 lister opp noen minstekrav til innhold i avtalen. Det er viktig at avtalen fastsetter:

Omfang og arbeidstid
Arbeidstakers tilgjengelighet
Eiendomsrett, drift og vedlikehold av utstyr
Oppsigelsesadgang
Bestemmelser om sikring av utstyr og informasjon
Avtalens varighet, og eventuelle bestemmelser for prøvetid (ved midlertidig avtale)

Lexolve sin avtale om hjemmekontor regulerer alle punktene over.

Skjer det endringer i hjemmearbeidsforholdet skal dette gjenspeiles i avtalen, og du må da oppdatere avtalen om hjemmekontor

Lexolve hjelpe deg lage gode avtaler for ansatte

Lexolve hjelper deg ta gode valg når du lager arbeidsavtaler for dine ansatte. I tillegg kan du signere avtalen digitalt, og få oversikt over alle dine arbeidsforhold i Lexolves HR & Arbeidslivmodul.

Du kan prøve Lexolve gratis og uforpliktende.