Ansettelse og arbeidsforhold

Hva er et arbeidsforhold?

Et arbeidsforhold er forholdet mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver. Det kan være både permanent eller midlertidig, helt eller delvis. Arbeid som konsulenter eller andre som arbeider som selvstendig næringsdrivende er eksempel på arbeid som ikke anses som arbeidsforhold.

Et arbeidsforhold reguleres av arbeidsavtalen, retningslinjer hos arbeidsgiver og sist men ikke minst: gjeldende lover og regler.

Når kan du ansette midlertidig, gjøre innleie og bruke konsulent?

For å ansette noen trenger du bare en ansettelsesavtale og en signatur. Eller? Vi hjelper deg ta riktig valg rundt ansettelser, kontrakt, og hva du bør ha med i avtalen.

Les mer om hvordan du tar riktige valg når du skal ansette

Håndtere arbeidsforhold

Å være en ryddig arbeidsgiver kan være utfordrende. Det er mange hensyn du må ta og mange rettigheter og plikter du må forholde deg til. Hvilke rettigheter og plikter har du egentlig som arbeidsgiver? Og hvordan blir du en god arbeidsgiver som de ansatte er fornøyd med? Vi svarer på spørsmål som mange arbeidsgivere lurer på og gir deg en innføring i arbeidsgivers rettigheter og plikter.

Les mer om hvordan du blir en ryddig arbeidsgiver

Arbeidsgivers rettigheter og plikter

Vår erfaring i Lexolve er at nye arbeidsgivere sliter med å forstå omfanget av pliktene deres overfor arbeidstaker. Derfor har vi laget en oversikt med noe våre jurister anser som det viktigste du må tenke på.

Les vår guide om dine rettigheter og plikter som arbeidsgiver

Ansettelsesprosessen i 7 steg

Det kan være mye tenke på når man skal ansette. Følg disse 7 enkle stegene for en ryddig ansettelsesprosess.

Les mer om ansettelsesprosessen

Ansettelse av daglig leder

Å ansette daglig leder skiller seg fra vanlige ansettelser. Her finner du de 3 viktigste tingene du må huske på.

Les mer om ansettelse av dagligleder

Å si opp en ansatt

Når du sier opp en ansatt må du vurdere om du har tilstrekkelig oppsigelsesgrunnlag. Så trenger du en god prosess. I Lexolve guider vi det til å si opp ansatte på riktig måte.

Les mer om hvordan du sier opp ansatte på riktig måte

Vurderer du å gi en ansatt avskjed?

Å holde drøftelsesmøte

Drøftelsesmøtet er en sentral del av oppsigelsesprosessen.

Les mer om hvordan du holder drøftelsesmøter

Sluttpakker og sluttavtaler

Som et alternativ til en oppsigelse kan arbeidsgiver og arbeidstaker bli enige om å inngå en sluttavtale. Ofte betyr det at arbeidsgiver tilbyr den ansatte noen fordeler mot at den frasier seg sitt oppsigelsesvern.

Lær mer om sluttavtaler

Arbeidsforhold i nedgangstider

I de siste årene har vi opplevd- og opplever fortsatt pandemi, klimaendringer, krig, og råvaremangel for å nevne noe. Selv om det makroøkonomisk kan gå bra for AS Norge er det mange mindre virksomheter som opplever en økonomisk nedgangstid. Hva kan ditt selskap foreta seg i en slik situasjon?

Les mer om arbeidsforhold i nedgangstider her

Hvilke regler gjelder når du gjør innleie fra bemanningsbyrå?

Det kan være mye å sette seg inn i når du skal bruke bemanningsbyrå. Derfor har vi gjort det så enkelt som mulig for deg.

Les mer om hvilke regler som gjelder ved innleie fra bemanningsbyrå