Lag skriftlig advarsel til arbeidstaker: Raskt, digitalt og juridisk korrekt
Lexolve er en alt-i-ett digital jussplattform som sparer deg for tid, dumme feil og høye advokatkostnader når du håndterer ansatte, lager avtaler, eller gjør selskapsendringer.
Bruk en gratis prøveperiode til å lage en skriftlig advarsel og signer den digitalt, og utforsk hvordan Lexolve også hjelper deg med oppsigelsesprosessen om advarselen ikke får ønsket effekt.
I en gratis prøveperiode får du full tilgang til alle funksjoner i Lexolve, inkludert alle avtaler, support i chat og digital signering.
Tidsbruk: ca. 5 minutter
Norsk og Engelsk
Rediger som fritekst
E-signering
Daglig leder i Blue Lice:
Vi tapte penger da vi forsøkte å lage avtalene selv.
Karoline Sjødal Olsen
Lag skriftlig advarsel på 5 minutter — Raskt, digitalt og juridisk korrekt
1. Opprett bruker og svar på spørsmål om advarselen
2. Les gjennom og send advarselen til signering
3. Advarselen blir automatisk lagret i din ansattoversikt
Vanlige spørsmål og svar om skriftlig advarsel fra arbeidsgiver
Hva er en skriftlig advarsel fra arbeidsgiver?
En skriftlig advarsel fra arbeidsgiver er en melding som sendes fra arbeidsgiver til arbeidstaker om kritikkverdige forhold. Intensjonen med advarselen er å informere arbeidstaker om de kritikkverdige forholdene, og alvorlighetsgraden av disse.
Et skriftlig varsel er mer alvorlig enn en muntlig advarsel. Ofte vil en advarsel først gis muntlig og deretter igjen skriftlig dersom de kritikkverdige forholdene ikke forbedres. Blir ikke forholdene forbedret kan du vurdere oppsigelse.
📖 Les mer om: Kontrakter, avtaler og prosesser i Lexolve
Kan man bli sagt opp uten å ha fått skriftlig advarsel?
Ja, det er fullt mulig å bli sagt opp uten å ha fått skriftlig advarsel. Arbeidsgiver er ikke pålagt å utstede skriftlige advarsler. Men en oppsigelse på grunn av forhold på arbeidstakers side skal normalt ikke komme uventet på den ansatte og arbeidstakeren skal normalt ha blitt informert om de kritikkverdige forholdene og fått anledning til å forbedre seg. Hvorvidt arbeidstaker kan sies opp uten mulighet til å forbedre seg, beror på hvor alvorlig de kritikkverdige forholdene er.
Ved avskjed må den ansatte gå på dagen og avskjed gis dermed normalt uten noe form for varsel eller skriftlig advarsel.
📖 Les mer om: Oppsigelse: Slik sier du opp ansatte på riktig måte
Er det krav til hva en skriftlig advarsel må inneholde?
Nei. En skriftlig advarsel er ikke et lovregulert instrument, og det er derfor ikke noen krav til hva advarselen må inneholde. Når det er sagt er det noen punkter det er fornuftig å si noe om:
Hva er bakgrunnen for varslet? Gi en beskrivelse av de kritikkverdige forholdene. Eventuelt tidspunktet eller tidsperioden for de kritikkverdige forholdene.
Hvilke konsekvenser vurderer arbeidsgiver? Dersom arbeidsgiver mener at manglende forbedring av de kritikkverdige forholdene kan føre til oppsigelse, bør det klart fremgå av advarselen.
Lexolves mal for skriftlig advarsel inneholder en setning om dette.
Hva er et eksempel på skriftlig advarsel fra arbeidsgiver?
I Lexolve finner du eksempel på standardformuleringer du kan bruke når du lager en skriftlig advarsel, men selve det du gir advarsel om, må alltid tilpasset til situasjonen. For eksempel:
"I vår samtale mandag 23. mars 2024 ble du gitt tilbakemelding om at du ved flere anledning har kommet for sent på jobb, og at dette har gjentatt seg etter du har fått tilbakemelding på dette.
Vi vil med dette informere om at vi anser dette som et alvorlig brudd på de plikter du har som arbeidstaker overfor din arbeidsgiver."
Fordeler med Lexolve
Hele prosessen er kvalitetssikret av jurister
Veiledning og tips til hva du bør tenke på
Digital signering med epost og BankID
Support i chat når du har spørsmål
Andre Lexolve produkter som er relevante etter en advarsel
Med Lexolve gjør du juridiske dokumenter og avtaler klare på 5 min, og finner enkelt tilbake til dem. Bruk prøveperioden til å finne ut hvor enkelt det er å få hjelp med ansettelser, offboarding og oppsigelse, og mye mer.
