Arbeidsgivers styringsrett i 2025: Nøkkelen til arbeidsgivers handlingsrom
Arbeidsgivers styringsrett handler om retten til å lede, fordele og organisere arbeidet, men også om grensene for hva du faktisk kan bestemme. Her får du en praktisk forklaring på hvordan styringsretten fungerer, hvor grensene går, og hvordan du bruker den riktig i alt fra endringer av arbeidssted til oppsigelse.
AvHeidi DaalandArtikkelforfatter
Sist oppdatert17. oktober 2025
Trenger du en arbeidsavtale?
Lag og signer den digitalt i LexolveInnhold
- Hva er arbeidsgivers styringsrett?
- Hvilke kan du som arbeidsgiver bestemme etter styringsretten?
- Hvilke begrensinger har arbeidsgivers styringsrett?
- Hva er typiske situasjoner der styringsretten brukes?
- Kan arbeidsgiver endre ansattegoder?
- Styringsrett og ferie, hjemmekontor og omplassering
- Hva bør stå i arbeidsavtalen om styringsrett?
- Styringsrett og sykmeldte
- Kan arbeidsgivers nedbemanne eller permittere etter styringsretten?
- Slik bruker du styringsretten riktig
Kort forklart om arbeidsgivers styringsrett
Arbeidsgivers styringsrett gir deg retten til å lede, fordele og organisere arbeidet.
Men retten har klare grenser: Du kan ikke endre lønn, arbeidssted eller stilling uten at det er hjemlet i arbeidsavtalen eller følger av lov.
Målet er balanse mellom arbeidsgivers behov for fleksibilitet og arbeidstakers vern.
📌 Les mer: Arbeidsgivers plikter og arbeidsgiveransvar
📌 Les mer: Arbeidsavtale: Hva du kan endre ensidig
Hva er arbeidsgivers styringsrett?
Arbeidsgivers styringsrett er retten til å bestemme hvordan arbeidet i virksomheten skal organiseres. Dette innebærer å kunne:
- Fordele oppgaver
- Bestemme arbeidstid og arbeidssted
- Fastsette interne regler og rutiner
Styringsretten omtales ofte som arbeidsgivers “restkompetanse”. Det betyr at du kan styre over alt som ikke allerede er regulert i lover, tariffavtaler eller arbeidskontrakter.
📌 Les mer om: Arbeidsforhold: Din guide til å være arbeidsgiver
Hvilke kan du som arbeidsgiver bestemme etter styringsretten?
Du kan som arbeidsgiver:
- Endre oppgaver som naturlig faller innenfor stillingen
- Justere arbeidstid og turnus innenfor lovens grenser
- Flytte ansatte mellom avdelinger ved driftsbehov
- Innføre eller endre rutiner for arbeidsflyt, rapportering og oppmøte
Eksempel:
En kontormedarbeider kan settes til nye administrative oppgaver, men ikke flyttes til produksjon uten avtaleendring.
📌 Les mer om: Arbeidsavtalen: Slik oppfyller du alle lovkrav
Hvilke begrensinger har arbeidsgivers styringsrett?
Arbeidsavtalen setter grensene
Du kan ikke ensidig endre stilling, lønn, arbeidssted eller arbeidstid utover det som er avtalt.
Lover og avtaler
Styringsretten kan ikke brukes i strid med arbeidsmiljøloven, likestillingsloven, ferieloven, personvernregler eller tariffavtaler.
Saklighet og rimelighet
Alle beslutninger må ha et saklig grunnlag. Endringer skal ikke være vilkårlige eller urimelige for den ansatte.
📌 Les mer om: Arbeidsgivers plikter, rettigheter og arbeidsgiveransvar
Lexolve gjør det enkelt for arbeidsgiver å holde tritt med stadig nye regler
Bruker du Lexolve sin arbeidsavtale kan du være trygg på at den er oppdatert etter gjeldende regler.
Meld deg gjerne på vårt nyhetsbrev så varsler vi deg når det skjer endringer og hvilke frister du som arbeidsgiver må forholde deg til fremover.
Hva er typiske situasjoner der styringsretten brukes?
Omorganisering: endre teamstruktur, flytte ressurser eller slå sammen avdelinger
Endring av arbeidsoppgaver: justere roller for bedre ressursbruk
Endring av kontorsted: flytte ansatte innen samme geografiske område
Innføring av fleksitid: endre arbeidstid innenfor lovens rammer
Når du gjør endringene bør du vurdere hvor inngripende endringen er for den ansatte opp mot hvor kritisk endringen er for virksomheten.
Vår erfaring er at den beste løsningen ved endringer ofte vil være at arbeidsgiver initierer et endringsforslag, eventuelt med noen ulike løsningsforslag, også kobles de ansatte på og tas med i fastsettelsen av selve løsningsforslaget.
Kan arbeidsgiver endre ansattegoder?
Ofte oppstår spørsmål når arbeidsgiver vil avvikle eller endre goder – som firmabil, hjemmekontor eller bonusordninger. Da kan du bruke denne tommelfingerregelen:
Om du er i tvil om styringsretten gjelder eller ikke i enkelte situasjoner, vil disse spørsmålene kunne hjelpe deg i vurderingen:
Var godet avtalt i kontrakten? Da kan det ikke endres ensidig.
Hvor lenge har ordningen vart? Langvarige ordninger kan være innarbeidede rettigheter.
Hvor viktig er endringen for selskapet? Kritiske behov gir større handlingsrom.
Ble ordningen ensidig innført av arbeidsgiver? Da er det lettere å endre den.
📌 Les mer om Personalhåndbok og hva arbeidsgiver kan bestemme
Sjekkliste for vurdering av hva som er innenfor arbeidsgivers styringsretten
Hvor stort behov har du som arbeidsgiver for endring? ER endringen er kritisk for virksomheten har du større handlingsrom enn dersom det er en endring som kan være behagelig å få gjennom for deg som arbeidsgiver. Er endringen kritisk for selskapet vil også de ansatte normalt sett være tilbøyelig til å akseptere endringen. Det gjelder særlig dersom de ansatte blir involvert i prosessen om hvorfor det er kritisk for selskapet og informert om eventuelle andre tiltak som har vært vurdert eller prøvd.
Hvor inngripende vil konsekvensene være for arbeidstaker? Jo mindre inngripende konsekvenser, jo større sannsynlighet for at arbeidsgiver ensidig kan endre forholdet. Dette gjelder særlig hvis arbeidsgiver har et stort behov for endring, så disse to punktene bør ses under ett. Er det mindre inngripende for arbeidstaker er det også mindre sannsynlig at arbeidstaker vil ha noen motforestillinger mot endringen.
Hvor lenge har den eksisterende ordningen du vil endre vart? Jo lengre en ordning har vart, jo mer kan ordningen anses som en innarbeidet rettighet for de ansatte. Nyere tiltak kan enklere reverseres. Dette må også sees i sammenheng med punktet under om hvordan ordningen kom på plass. Er det en ordning som er fremforhandlet og har var lenge, skal det mye til for å endre den. Men er ordningen iverksatt av arbeidsgiver for kort tid siden, kan den enklere endres.
Hvordan kom ordningen på plass i første omgang? Er den fremforhandlet av de ansatte, eller inngått gjennom en avtale mellom ledelsen og de ansatte? Eller er den ensidig iverksatt av arbeidsgiver? I førstnevnte tilfelle skal det mer til for å endre ordningen. Dersom en ordning er ensidig iverksatt av arbeidsgiver uten at arbeidstakerne har vært innblandet eller etterspurt ordningen, står arbeidsgiver friere til å endre ordningen. Og jo mer fremforhandlet en ordning har vært, jo vanskeligere kan det være å endre. Det gjelder særlig der det har vært en prosess i selskapet for å få ordningen på plass, kanskje gjerne med tillitsvalgte inkludert.
Er ordningen nedfelt i personalhåndbok eller andre interne retningslinjer? Hvorvidt en ordning er nedfelt i en personalhåndbok eller andre retningslinjer kan være en pekepinn på hvor innarbeidet ordningen er. Men det at noe er nedfelt betyr ikke automatisk at det ikke kan endres. Det må ses i sammenheng med punktene over om hvordan ordningen kom på plass og hvor lenge den har vart.
Helhetsvurdering. Alle disse punktene må vurderes og ses i helhet når du skal vurdere om en ordning ensidig kan endres av arbeidsgiver. Er behovet for endring kritisk kan det veie nokså tungt selv om ordningen har vart en stund.
Det beste er å inkludere de ansatte eller eventuelt de tillitsvalgte i prosessen. Da får du normalt en pekepinn på hvorvidt de ansatte vil ha motforestillinger mot endringen eller ikke. Jo mer motforestillinger du forventer, jo grundigere bør prosessen være og jo mer grunnlag bør du ha for å kunne endre.
Styringsrett og ferie, hjemmekontor og omplassering
Ferie: Du bestemmer når ferien tas ut, men må drøfte det med arbeidstaker først.
Hjemmekontor: Hvis hjemmekontor er avtalt i kontrakten, må du endre avtalen for å kreve fast oppmøte.
Omplassering: Kan skje innenfor stillingens kjerneinnhold, men ikke hvis det endrer faglig nivå eller arbeidsvilkår vesentlig.
📌 Les mer: Hjemmekontor: Slik oppfyller du kravene
📌 Les mer: Ferieloven – rettigheter og plikter
Hva bør stå i arbeidsavtalen om styringsrett?
For arbeidsgiver er det viktig med gode kontraktsformuleringer for å unngå konflikt med arbeidstaker. Det kan derfor være fornuftig å ta inn reguleringer i arbeidsavtalen om at enkelte punkter kan reguleres av arbeidsgivers styringsrett.
📌 Les mer om: Arbeidsavtalen: Slik oppfyller du alle lovkrav
Styringsrett og sykmeldte
Du har fortsatt styringsrett når en ansatt er delvis sykmeldt. Det betyr at du kan:
- Kreve at arbeidstaker møter på tilretteleggingsmøter
- Følge opp oppgaver som faktisk utføres
- Stille krav til tilstedeværelse i arbeidstiden
Men du må skille mellom oppfølging av sykefraværet og eventuell personalsak. Er arbeidstaker 100 % sykmeldt, bør all dialog handle om tilrettelegging og fremtidige løsninger.
📌 Les mer om: Arbeidsgivers rettigheter: Goder og lønnskrav
Kan arbeidsgivers nedbemanne eller permittere etter styringsretten?
Ja, saklige endringer ligger ofte innenfor arbeidsgivers styringsrett. Reglene for permittering og nedbemanning må også være oppfylt.
📌 Les mer om: Nedbemanning: Reglene du må kunne
📌 Les mer om: Permittering: Et midlertidig fritak fra arbeidsplikten
Slik bruker du styringsretten riktig
1. Informer tidlig om endringer og bakgrunn.
2. Drøft med ansatte eller tillitsvalgte.
3. Dokumenter beslutninger og begrunnelser.
4. Vurder saklighet før gjennomføring.
Dette reduserer risikoen for konflikter og gir bedre forankring i organisasjonen.
Lexolve hjelper deg med å holde orden i ansettelse og arbeidsforhold
Utforsk hvorfor 4500+ selskaper allerede bruker Lexolve som sin digitale juridiske avdeling. Lag, inngå og signer avtaler uten kostnad i en gratis prøveperiode.
Ofte stilte spørsmål om arbeidsgivers styringsrett
Kan arbeidsgiver endre stillingstittel etter styringsretten?
Ja, hvis endringen ikke medfører vesentlig endring i innhold, ansvar eller lønn.
Kan arbeidsgiver flytte ansatte mellom kontorer?
Ja, men kun hvis arbeidsstedet ligger innen rimelig avstand fra avtalt sted.
Kan arbeidsgiver kreve at ansatte jobber på kontoret?
Ja, hvis hjemmekontor ikke er fast avtalt i kontrakten.
Kan arbeidsgiver endre arbeidstid?
Kun innenfor grensene i arbeidsmiljøloven og avtalte rammer.
