Arbeidsavtale mal: Lag en juridisk sikker avtale på minutter
1. juli må alle arbeidsgivere oppdatere arbeidsavtalen de bruker. Lag arbeidskontrakt som oppfyller nye lovkrav gratis med Lexolve:
- Vår digitale veileder hjelper deg tilpasse arbeidsavtalen
- Du kan spørre jurist om veiledning i chatten.
- Signer digitalt med BankID eller e-post
- Få påminnelser om prøvetid og oppfølging
Anbefalt: Les 10 ting du bør vite om arbeidskontrakter ⬇️
Lag, inngå og signer avtaler gratis i uforpliktende prøveperiode.
Tidsbruk: ca. 10 minutter
Norsk og engelsk
Rediger som fritekst
E-signering
Slik inngår du og følger opp arbeidsavtaler i Lexolve
1. Følg veileder for å tilpasse avtalen
2. Les gjennom og send til signering
Få påminnelser om prøvetid og sett egne
Andre avtaler som kan være relevante for deg
Slik kommer du i gang
- Lag konto
- Velg avtale eller prosess
- Følg veiledningen fra oss
- Spør oss om du trenger hjelp
Innhold
- Alle ansatte skal ha skriftlig arbeidsavtale
- Alle ansatte kan kreve oppdatert arbeidsavtale etter 1. juli 2024
- Arbeidsavtaler må inngås innen 7 dager fra den ansatte starter
- Standard mal for arbeidsavtale mangler ofte smarte klausuler
- Lag egen arbeidsavtale for daglig leder
- Konkurranseklausul i arbeidsavtalen må praktiseres
- Bruk unntak fra overtid varsomt i arbeidsavtalen
- Beskytt dine immaterielle rettigheter i arbeidsavtalen
- Ha med taushetserklæring i arbeidsavtalen
10 ting du må vite om arbeidskontrakter
Om Lexolve
Lexolve er en moderne juridisk avdeling hvor du som bygger selskap sparer tid og penger på å håndtere avtaler, styrearbeid og personell i samme plattform.
Alle ansatte skal ha skriftlig arbeidsavtale
Arbeidstilsynet fører tilsyn med at alle bedrifter oppfyller kravene i arbeidsmiljøloven. En av tingen de alltid sjekker, er om alle ansatte har en skriftlig arbeidsavtale.
Alle ansatte kan kreve oppdatert arbeidsavtale etter 1. juli 2024
Fra 1. juli 2024 gjelder det nye regler for hva arbeidsavtalen må inneholde. Alle arbeidsavtaler som inngås etter 1. juli må være oppdatert etter de nye reglene, og alle ansatte kan kreve å få avtalen sin oppdatert.
📖 Les mer om: Arbeidsavtale i 2024: Slik oppfyller du alle lovkrav
Arbeidsavtaler må inngås innen 7 dager fra den ansatte starter
En skriftlig arbeidsavtale skal etter 1. juli 2024 foreligge senest sju dager etter at arbeidsforholdet begynte. Skjer det endringer må arbeidskontrakten endres samme dag som en endring får virkning.
Standard mal for arbeidsavtale mangler ofte smarte klausuler
En god arbeidsavtale har i tillegg til standardkravene klausuler som er tilpasset det aktuelle arbeidsforholdet og virksomheten, slik som taushetserklæring, konkurranseklausuler og rekrutteringsklausuler.
Lag egen arbeidsavtale for daglig leder
For daglig leder har du mer fleksibilitet i hvordan du kan tilpasse arbeidsavtalen, hvor mulighet til å frasi seg stillingsvernet er den største forskjellen fra arbeidsavtaler med andre.
Les mer om: Daglig leder: Dette må du ha med i avtalen
Konkurranseklausul i arbeidsavtalen må praktiseres
Tar du inn en konkurranseklausul med i arbeidskontrakten må den være nødvendig for virksomheten å beskytte mot konkurranse, gjøres gjeldende og kompenseres om den skal brukes.
📖 Les mer om: Konkurranseklausul: Når kan du bruke den overfor ansatte?
Bruk unntak fra overtid varsomt i arbeidsavtalen
For ledende stillinger og særlig uavhengige stillinger kan du unnta fra overtid, men grensen er strengere enn du tror.
📖 Les mer om: Særlig uavhengig stilling: Slik bruker du klausulen rett
Beskytt dine immaterielle rettigheter i arbeidsavtalen
Arbeidsavtalene bør regulere at du som arbeidsgiver får rettighetene til det som skapes og utvikles i arbeidsforholdet. Denne klausulen mangler ofte i en standard arbeidsavtale.
Ha med taushetserklæring i arbeidsavtalen
Skal den ansatte ha tilgang til forretningshemmeligheter og knowhow i bedriften bør du ha med bestemmelser i arbeidsavtalen hvor den ansatte gir en taushetserklæring om informasjon den ansatte får tilgang til.
Lexolve hjelpe deg lage en god arbeidsavtale
Lexolve hjelper deg ta gode valg når du lager arbeidsavtaler for dine ansatte. I tillegg kan du signere avtalen digitalt, og få oversikt over alle dine arbeidsforhold i Lexolves HR & Arbeidslivmodul.
Du kan prøve alle produktene i Lexolves HR & Arbeidslivmodul helt gratis i en uforpliktende prøveperiode.
Vi gir selskaper god juridisk rådgivning til en attraktiv pris.
Nyhet! 🎉 Nå får du som bygger selskap et komplett juridisk verktøy til kun 295,- per måned. Gjør styrearbeid, avhold generalforsamling, inngå og følg opp avtaler, og få oversikt og håndter alle ansatte - på ett og samme sted.
Dette sier kundene våre
