Arbeidsavtale for midlertidige arbeidsforhold : Mal, eksempel og lovkrav

Når kan du inngå arbeidsavtale midlertidig?

En midlertidig arbeidsavtale kan bare brukes når det finnes et konkret grunnlag i loven. Arbeidsmiljøloven § 14-9 angir fem tilfeller der det er tillatt:

Vikariat: Du erstatter en arbeidstaker som er fraværende (f.eks. permisjon, sykdom).

Arbeid av midlertidig karakter: Arbeid som klart skiller seg fra virksomhetens ordinære drift, f.eks. et prosjekt.

Sesongarbeid: Arbeid som bare kan utføres til bestemte tider av året.

Praksis eller opplæring: Som del av utdanning eller opplæringsprogram.

Arbeidsmarkedstiltak: Etter avtale med NAV.

Feil bruk av midlertidighet er en vanlig kilde til tvister. Dersom arbeidet i realiteten dekker et fast behov, kan arbeidstaker kreve fast stilling og eventuelt erstatning.

📌 Les mer: Reglene for midlertidig ansettelse i 2025

Hva må stå i arbeidskontrakt for midlertidig ansatte?

Arbeidsavtalen må tydelig vise at stillingen er midlertidig, og hvilken hjemmel som brukes. Følgende punkter skal alltid med:

• Start- og sluttdato for arbeidsforholdet
• Henvisning til lovgrunnlag, for eksempel “aml. § 14-9 (2) b) vikariat”
• Beskrivelse av arbeidsoppgaver eller prosjekt
• Oppsigelsesregler og eventuell adgang til forlengelse
• Eventuelle særskilte vilkår (lønn, arbeidstid, ytelser)

Et midlertidig arbeidsforhold må ha en sluttdato. Ved behov for forlengelse må grunnlaget dokumenteres på nytt.

→ Lag arbeidsavtale i Lexolve som oppfyller alle kravene

Hvor lang varighet kan du ha i en arbeidsavtale for midlertidig ansettelse?

Etter tre år i sammenhengende vikariat, eller fire år i annen midlertidig stilling, får arbeidstaker automatisk rett til fast ansettelse, jf. aml. § 14-9 (7).

Arbeidsgiver må da tilby fast stilling, eller dokumentere at grunnlaget for midlertidigheten fortsatt gjelder.

Hvis arbeidstaker fortsetter å jobbe etter utløpet av kontrakten uten at det foreligger ny avtale, regnes vedkommende også som fast ansatt.

I Lexolve får du arbeidsavtale som oppfyller alle minimumskrav, pluss tilleggsklausuler det er lurt å ha med.

Praktiske råd og typiske situasjoner når du bruker midlertidig arbeidsavtale

Midlertidige avtaler brukes ofte ved vikariat, prosjekter og sesongarbeid.
For å unngå feil bør du alltid:

• Angi hjemmel direkte i kontrakten
• Beskrive formålet med ansettelsen (“vikar for NN under permisjon”)
• Signere avtalen før oppstart
• Bruke en tilleggsavtale ved forlengelser
• Gi arbeidstaker kopi av kontrakten innen syv dager

📌 Les mer: Endringer i arbeidsavtalen: slik gjør du det riktig

Hva må stå i arbeidsavtale om tilkallingshjelp og ekstraarbeid?

For stillinger der det ikke er mulig å fastsette arbeidstid på forhånd, for eksempel ekstrahjelp eller tilkallingsvikarer, bør du bruke en rammeavtale.

Denne avtalen beskriver rammene for tilkalling, minstelønn og oppsigelse, og regulerer at arbeidstaker takker ja til konkrete vakter etter behov.

Lexolve tilbyr ferdig mal for rammeavtale ved tilkallingsarbeid, tilpasset arbeidsmiljøloven § 14-9 og § 14-10.

→ Lag rammeavtale for tilkallingshjelp i Lexolve

📌 Les mer: Arbeidsgivers styringsrett: Hva du faktisk kan endre