Forsikring, kompetanse og ytelser i arbeidsavtalen
Nye regler gjør at arbeidsavtalen må være mer detaljert enn før. Her får du oversikt over kravene, sjekkliste punkt for punkt, og hvordan du kan lage avtalen digitalt med Lexolve
AvMerete NygaardGründer og daglig leder
Sist oppdatert08. november 2025
Vil du ha en ferdig oppsatt mal for arbeidskontrakt som oppfyller aml. § 14-6?
Lag arbeidsavtale digitalt på 10 minutterInnhold
- Forsikring, kompetanse og ytelser i arbeidsavtalen
- Hva skal stå rundt lønn og andre godtgjøringer i arbeidskontrakten?
- Hvordan regulere kompetanseutvikling i arbeidsavtalen?
- Hva innebærer kravet til å oppgi ytelser til sosial trygghet?
- Hvordan vise til lov, forskrift eller tariffavtale riktig
- Mini-sjekkliste før signering av arbeidsavtalen
Kort oppsummert
Arbeidsavtalen må ikke bare opplyse om stilling og lønn, men også om tillegg og naturalytelser, rett til kompetanseutvikling og hvilke pensjons- og forsikringsordninger arbeidsgiver tilbyr.
📌 Les mer i hovedguiden: Alt om arbeidskontrakt i 2025
Forsikring, kompetanse og ytelser i arbeidsavtalen
Etter lovendringen 1. juli 2024 i arbeidsmiljøloven, må arbeidsavtaler gi tydeligere informasjon om både lønn, kompetanse og sosiale ytelser.
Tre punkter i arbeidsmiljøloven § 14-6 er særlig viktige:
- Bokstav i: Lønn og andre godtgjøringer, som pensjonsinnbetalinger.
- Bokstav p: Rett til kompetanseutvikling arbeidsgiver tilbyr.
- Bokstav q: Ytelser til sosial trygghet, inkludert pensjon og forsikring, med navn på institusjoner.
📌 Les alle krav i: Alt om arbeidskontrakt i 2025
📌 Les også: Nye regler for arbeidsavtaler: Hva endret seg fra 1. juli 2024
Her får du oversikt over bakgrunnen for lovendringen, hvem endringene gjelder for, og hvordan overgangsreglene fungerer for eksisterende ansatte.
Hva skal stå rundt lønn og andre godtgjøringer i arbeidskontrakten?
Etter arbeidsmiljøloven § 14-6 bokstav i skal arbeidsavtalen oppgi hvordan lønnen faktisk er satt sammen, og ikke bare totalsummen.
Ta med:
- Fastlønn og utbetalingstidspunkt
- Tillegg (overtid, skift, vakt, bonus, provisjon)
- Naturalytelser (telefon, bil, lunsjordning osv.)
- Pensjonsinnbetalinger og andre godtgjøringer
Eksempeltekst
Fastlønn kr [beløp] per år, utbetales månedlig. Overtid og vakttillegg følger satsene i personalhåndboken. Eventuell bonus reguleres av bonuspolicy. Naturalytelser: [liste]. Arbeidsgiver innbetaler 5 % av lønn til tjenestepensjon etter gjeldende avtale hos [leverandør].
Tips: Skill mellom faste og variable deler av lønnen, og vis gjerne til policy for detaljer.
→ Lag arbeidskontrakt etter de nye kravene.
→ Lag personalhåndbok med fellesregler om overtid og vakttillegg
Hvordan regulere kompetanseutvikling i arbeidsavtalen?
Etter arbeidsmiljøloven § 14-6 bokstav p skal arbeidsgiver skal informere om retten den ansatte har til kompetanseutvikling.
Det kan være alt fra faglige kurs til HMS-opplæring eller interne programmer.
Forarbeidene (Prop. 130 L, punkt 5.5.2.4) forklarer at dette gjelder opplæring eller kurs arbeidsgiver faktisk tilbyr, og som arbeidstaker har en rett til, for eksempel faglig etterutdanning, HMS-opplæring eller årlig kursbudsjett.
Eksempeltekst
Arbeidstaker har rett til kompetanseutvikling i tråd med virksomhetens kompetansepolicy, herunder nødvendig faglig og HMS-opplæring samt årlig kursbudsjett på kr [beløp]. Nærmere regler om søknad, tid og dekning fremgår av personalhåndboken.
Tips: Du trenger ikke liste alle kurs, det holder å beskrive hvordan virksomheten håndterer kompetanseutvikling.
→ Lag personalhåndbok med fellesregler om kompetanseutvikling
Kravet til informasjon innebærer ikke at det er et krav om at arbeidsgiver tilbyr kompetanseutvikling, kravet gjelder kun for det tilfellet at arbeidsgiveren tilbyr det.
Hva innebærer kravet til å oppgi ytelser til sosial trygghet?
Arbeidsgiver skal også opplyse om ordninger som gir økonomisk trygghet i regi av arbeidsgiver, og navn på institusjonene som mottar innbetalinger.
Dette gjelder ytelser ved sykdom, foreldrepermisjon, pensjon, uførhet, yrkesskade og andre trygderelaterte ordninger, som er helt eller delvis finansiert av arbeidsgiver.
I lovarbeidene presiserer at:
“Med begrepet sosial trygghet menes blant annet ytelser i forbindelse med sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon, yrkesskade og yrkessykdom, førtidspensjon, alderdom, uførhet, arbeidsledighet og til etterlatte.”
Eksempler:
- Tjenestepensjon hos [pensjonsleverandør]
- Yrkesskade- og gruppelivsforsikring hos [forsikringsselskap]
- Reiseforsikring for tjenestereiser hos [forsikringsselskap]
- Helseforsikring hos [forsikringsselskap]
- Supplerende lønn ved foreldrepermisjon eller sykdom
📌 Les også: Personalhåndbok: Innhold og krav
Eksempeltekst
Arbeidsgiver tilbyr følgende ytelser i regi av arbeidsgiver: Tjenestepensjon hos [pensjonsleverandør], yrkesskade- og gruppelivsforsikring hos [forsikringsselskap], reiseforsikring for tjenestereiser hos [forsikringsselskap] og helseforsikring hos [forsikringsselskap]. Arbeidsgiver supplerer til full lønn ved foreldrepermisjon i inntil []. Ordningene kan endres innenfor gjeldende regelverk, og endringer kommuniseres skriftlig.
→ Oppdater arbeidskontrakt digitalt i Lexolve.
Hvordan vise til lov, forskrift eller tariffavtale riktig
Etter arbeidsmiljøloven § 14-6 andre ledd kan arbeidsgiver gi informasjon om enkelte forhold i arbeidsavtalen ved å henvise til lover, forskrifter eller tariffavtaler som regulerer temaet.
Men fet holder ikke å bare vise til personalhåndboken eller en intern policy.
Departementet presiserer i forarbeidene at en ren henvisning til virksomhetens administrative ordninger ikke er nok. Informasjonen skal gis skriftlig til arbeidstakeren, og henvisningen må være til konkret lovverk eller tariffavtale som faktisk regulerer rettigheten.
Derfor bør du alltid angi hvilke lover eller avtaler som gjelder for de enkelte temaene, for eksempel:
Ferie og feriepenger følger ferieloven.
Tjenestepensjon følger lov om obligatorisk tjenestepensjon og folketrygdloven kapittel 20.
Sykepenger følger folketrygdloven kapittel 8.
Foreldrepermisjon følger arbeidsmiljøloven kapittel 12 og folketrygdloven kapittel 14.
Yrkesskadeforsikring følger lov om yrkesskadeforsikring.
Eventuelle tillegg reguleres av [navn på tariffavtale].
Utfyllende bestemmelser om bedriftens egne ordninger kan beskrives i personalhåndboken, men den må supplere, ikke erstatte, henvisningen til lov eller tariff.
📌 Les også: Ansettelse i 2025: En komplett guide når du trenger arbeidskraft
Mini-sjekkliste før signering av arbeidsavtalen
✓Lønn, tillegg, bonus og naturalytelser står separat (i)
✓ Kompetanseutvikling er nevnt med rett/omfang og henvisning til policy (p)
✓ Ytelser til sosial trygghet er listet, og leverandører er navngitt (q)
✓ Det henvises til personalhåndbok/policy for detaljer og endringer
Vil du ha vår håndbok ansettelser og innleie?
For deg som ønsker en lettfattelige oversikt over reglene du må kunne som arbeidsgiver og personalleder
Oppdatert med regelendringer i 2023, 2024 og 2025 for innleie og midlertidig ansettelser
Praktiske illustrasjoner og huskeregler
Ofte stilte spørsmål om dorsikring, kompetanse og ytelser i arbeidsavtalen
Hva betyr «i regi av arbeidsgiver» i loven?
Det betyr at ordningen er finansiert helt eller delvis av arbeidsgiver, og er knyttet til arbeidsforholdet. Det kan være alt fra tjenestepensjon og yrkesskadeforsikring til supplerende lønn ved sykdom eller foreldrepermisjon.
Må jeg skrive alle detaljer om pensjon og forsikring i arbeidsavtalen?
Nei. Du må opplyse om hvilke ordninger virksomheten har og hvem som administrerer dem, men du trenger ikke beskrive alle vilkår. Det holder å vise til gjeldende policy eller vedlegg som inneholder oversikten.
Kan jeg vise til tariffavtale eller personalhåndbok i stedet?
Etter § 14-6 andre ledd kan du vise til lover, forskrifter eller tariffavtaler som regulerer forholdet. Det er ikke tilstrekkelig å vise til personalhåndboken alene, men om informasjonskravet er oppfylt kan det vises til at detaljene står i personalhåndboken.
Er tjenestepensjon både lønn og ytelse?
Ja, faktisk. Pensjonsinnskuddet (innbetalingen) skal fremgå under bokstav i som en godtgjørelse utenfor lønn, mens selve ordningen og leverandøren skal oppgis under bokstav q som en ytelse til sosial trygghet.
Hva menes med kompetanseutvikling i arbeidsavtalen?
Det gjelder opplæring og kurs arbeidsgiver tilbyr som arbeidstaker har rett til, for eksempel faglig oppdatering, HMS-opplæring eller årlig kursbudsjett. Du trenger ikke liste alt, men du må informere om retten og hovedordningen.
Kan jeg endre forsikrings- og pensjonsleverandør uten å endre arbeidsavtalen?
Som hovedregel ja, så lenge det står at ordningen kan endres innenfor gjeldende regelverk, og du varsler arbeidstaker skriftlig. Lovens krav handler om informasjonsplikt, ikke om å låse avtalen til én leverandør.
Eksempel:
«Virksomheten tilbyr tjenestepensjon hos Storebrand og yrkesskade- og gruppelivsforsikring hos Gjensidige. Ordningene kan endres innenfor gjeldende regelverk, og endringer varsles skriftlig.»
Kan jeg vise til personalhåndboken i stedet for lov eller tariffavtale?
Nei, ikke alene. Arbeidsmiljøloven § 14-6 (2) sier at du bare kan henvise til lover, forskrifter eller tariffavtaler som regulerer temaet. En intern personalhåndbok kan brukes som tillegg, men må bygge på konkrete henvisninger, for eksempel:
«Ferie og feriepenger følger ferieloven. Utfyllende rutiner står i personalhåndboken.»
Dette oppfyller lovens krav og gjør informasjonen både forståelig og fleksibel ved endringer.
Sjekk arbeidskontrakten din
Lexolves AI-sjekk gir deg svar på om arbeidsavtalen oppfyller gjeldende lovkrav. Vi lagrer ingen data om deg eller arbeidsavtalen.
Dra og slipp her eller velg fil (PDF)
