Nye krav til arbeidsavtalen: Gratis AI-sjekk av din avtale

⚡ Lag arbeidsavtale på 10 minutter

Vil du heller lage en ny avtale som oppfyller alle kravene?
→ Lag arbeidsavtale med Lexolve

Hvorfor kom de nye kravene til arbeidskontrakten?

Bakgrunnen for endringen i arbeidsmiljøloven er EU-direktivet om tydelige og forutsigbare arbeidsvilkår. Målet er at arbeidstakere skal forstå rettighetene sine bedre, og at arbeidsavtaler skal bli mer presise.

Arbeidsgivere må nå oppgi flere forhold i avtalen enn tidligere minimumskrav, blant annet:

• rett til kompetanseutvikling,
• betalt fravær utover ferie, og
• sosiale ytelser som pensjon og forsikringer.

📌 Les mer om: Arbeidskontrakt: En komplett guide

📌 Les også: Personalhåndbok: Innhold og krav

Hvor finner du de nye reglene for arbeidsavtale?

Kravene står i arbeidsmiljøloven § 14-6, som ble endret fra 1. juli 2024 gjennom Lov om endringer i arbeidsmiljøloven (tydelige og mer forutsigbare arbeidsvilkår).

📌 Les også: Ansettelse i 2025: En komplett guide når du trenger arbeidskraft

Hva er de nye minimumskravene til innholdet til arbeidsavtalen?

Arbeidsavtalen må nå inneholde alle vesentlige forhold i arbeidsforholdet, blant annet:

✓ Partenes identitet
✓ Hvor arbeidet skal utføres (eller om arbeidstaker fritt kan velge arbeidssted)
✓ Tittel, stilling og/eller arbeidskategori
✓ Starttidspunkt
✓ Forventet varighet og grunnlag ved midlertidig arbeidsforhold
✓ Prøvetidsbestemmelser
✓ Rett til ferie og annet fravær betalt av arbeidsgiver
✓ Oppsigelsesfrister og rutiner
✓ Lønn, tillegg og andre godtgjøringer
✓ Arbeidstid og pauser
✓ Avtale om særlig arbeidstidsordning
✓ Vaktendringer, overtid
✓ Tariffavtale
✓ Innleiers identitet ved bemanningsforetak
✓ Rett til kompetanseutvikling
✓ Ytelser til sosial trygghet

📌 Les mer: Forsikring, kompetanse og ytelser i arbeidsavtalen

Hvilken praktisk betydning får de nye regelen til arbeidsavtalen?

De fleste virksomheter må nå oppdatere arbeidsavtalene sine, og gjøre det oftere.

Endringene betyr ikke at arbeidsgivers styringsrett blir endret, men at mer informasjon må gis skriftlig.

Det kan likevel skape usikkerhet om hva som faktisk er avtalt og hva arbeidsgiver fortsatt kan endre ensidig.

📌 Les mer om: Arbeidsgivers styringsrett: Nøkkelen til arbeidsgivers handlingsrom

Gjelder kravene for gamle arbeidsavtaler?

De nye reglene i arbeidsmiljøloven § 14-6 gjelder for arbeidsforhold som inngås etter 1. juli 2024.

Eksisterende avtaler er fortsatt gyldige, men arbeidstaker har rett til å be om en oppdatert arbeidsavtale som oppfyller de nye kravene.

Da skal arbeidsgiver gi denne informasjonen innen to måneder, jf. § 14-5 fjerde ledd.

Selv om loven ikke krever at alle gamle avtaler må endres, anbefales det å oppdatere malene og bruke nye avtaler ved endringer i stilling, lønn eller arbeidsforhold for å sikre at alt er i tråd med gjeldende regelverk.

📌 Les mer: Alt om arbeidskontrakter

Vil du lage en arbeidsavtale som oppfyller alle kravene?

Lexolve gjør det enkelt å lage en arbeidsavtale som følger arbeidsmiljøloven § 14-6.

• Veiviser trinn for trinn
• Integrert digital signering
• Trygg lagring i arkivet ditt

→ Lag arbeidsavtale som oppfyller alle kravene

Vil du ha vår håndbok ansettelser og innleie?

For deg som ønsker en lettfattelige oversikt over reglene du må kunne som arbeidsgiver og personalleder

Oppdatert med regelendringer i 2023, 2024 og 2025 for innleie og midlertidig ansettelser

Praktiske illustrasjoner og huskeregler

Ja takk!