Nye krav til arbeidsavtalen - gratis AI sjekk

Hvorfor kom de nye kravene til innholdet i arbeidskontrakten?

1. juli 2024 kom nye regler om hva arbeidsavtaler må inneholde. Hovedintensjonen bak reglene er at de skal bli enklere for arbeidstakere å forstå hvilke rettigheter den har, og gi forutsigbarhet i arbeidsforholdet.

Det er blitt krav til å oppgi flere opplysninger i arbeidsavtalen enn før rundt arbeidstakers rettigheter, slik som om arbeidstaker har rett til kompetanseutvikling, betalt fravær av ulike slag, sosiale goder som betalt permisjon, forsikring og liknende.

📖 Les mer om: Arbeidskontrakt: En komplett guide

Hvor finner jeg de nye kravene til innholdet i arbeidskontrakt?

Relevant lovverk: Lov om endringer i arbeidsmiljøloven (tydelige og mer forutsigbare arbeidsvilkår)

📖 Les mer om: Ansettelse i 2025: En komplett guide når du trenger arbeidskraft

Hva er de nye kravene til innholde til arbeidsavtalen?

Etter de nye reglene er minimumskravet til arbeidsavtalen at det må opplyses om forhold av vesentlig betydning, slik som:

• partenes identitet
• arbeidsplassen
• tittel, stilling eller arbeidskategori
• starttidspunkt
• forventet varighet og grunnlag ved midlertidig arbeidsforhold
• prøvetidsbestemmelser
• rett til ferie og annet fravær betalt av arbeidsgiver
• oppsigelse
• lønn, tillegg og andre godtgjøringer
• arbeidstid og pauser
• avtale om særlig arbeidstidsordning
• vaktendringer, overtid
• tariffavtale
• innleiers identitet ved bemanningsforetak
• rett til kompetanseutvikling
• ytelser til sosial trygghet

Hvilken praktisk betydning får de nye regelen til arbeidsavtalen?

Det betyr at de fleste selskaper må oppdatere arbeidsavtalene de bruker, og hyppigere oppdatere dem.

I forberedelsene til endringene i arbeidsmiljøloven ble det sagt at endringen ikke er ment å være en endring av arbeidsgivers styringsrett, men det å detaljregulere disse punktene i arbeidskontrakten vil nok medføre større usikkerhet rundt hva som faktisk kan endres ensidig av arbeidsgiver og hva som er individuelt avtalt.

📖 Les mer om: Arbeidsgivers styringsrett: Nøkkelen til arbeidsgivers handlingsrom

Hva er det nærmere innholdet i nye krav til arbeidsavtalen?

Arbeidsavtalen skal opplyse om:

• Dersom det ikke eksisterer noen fast arbeidsplass eller hovedarbeidsplass skal arbeidsavtalen gi opplysning om at arbeidstakeren arbeider på forskjellige steder eller fritt kan bestemme sitt arbeidssted, og oppgi forretningsadressen eller eventuelt hjemstedet til arbeidsgiver
• Arbeidstakerens rett til ferie og feriepenger, reglene for fastsettelse av ferietidspunktet og eventuell rett til annet fravær betalt av arbeidsgiver
• Arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister og fremgangsmåte ved opphør av arbeidsforholdet
• Den gjeldende eller avtalte lønnen ved arbeidsforholdets begynnelse, eventuelle tillegg og andre godtgjøringer som ikke inngår i lønnen, for eksempel pensjonsinnbetalinger og kosteller nattgodtgjørelse, utbetalingsmåte og tidspunkt for lønnsutbetaling. De ulike elementene skal angis særskilt.
• Lengde og plassering av den daglige og ukentlige arbeidstid. Dersom arbeidet skal utføres periodevis eller den daglige og ukentlige arbeidstiden vil variere, skal arbeidsavtalen opplyse om dette og fastsette eller gi grunnlag for å beregne når arbeidet skal utføres.
• Ordninger for vaktendringer, jf. § 10-3, samt ordninger for arbeid utover avtalt arbeidstid, herunder betaling for slikt arbeid.
• Innleiers identitet, dersom arbeidstaker leies ut fra bemanningsforetak. Opplysningen skal gis så snart innleiers identitet er kjent.
• Rett til kompetanseutvikling som arbeidsgiver eventuelt tilbyr.
• Ytelser i regi av arbeidsgiver til sosial trygghet, samt navn på institusjoner som mottar innbetalinger fra arbeidsgiver i denne forbindelse

For en full gjennomgang av alle klausulene og hva de betyr, les vår komplette guide om arbeidskontrakten, eller lag en avtale i Lexolve.

📖 Les mer om: Arbeidskontrakt: En komplett guide