Oppsigelsestid: Hvor lang frist gjelder og kan du fritas fra arbeidsplikten?

Hva er oppsigelsestid?

Oppsigelsestiden er perioden fra en oppsigelse blir gitt til arbeidsforholdet formelt avsluttes. I denne perioden skal arbeidstaker som hovedregel utføre sitt vanlige arbeid, og arbeidsgiver skal betale lønn som normalt.

Hovedregelen: Arbeidsmiljøloven § 15-3 fastsetter en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned, med mindre annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale.

Oppsigelsestiden begynner å løpe fra første dag i måneden etter at oppsigelsen ble mottatt, mens i prøvetiden løper den fra dagen etter oppsigelsen ble gitt.

Eksempel: Får arbeidstaker oppsigelsen 15. mars, løper oppsigelsestiden fra 1. april. Er arbeidstaker i prøvetid, løper oppsigelsestiden fra 16. mars.

📌 Les mer: Arbeidsavtale: Krav til oppsigelsesfrister og formkrav i kontrakten

📌 Les også: Oppsigelse av ansatte: Regler, mal og komplett guide

Hva er oppsigelsesfristene etter loven?

Etter arbeidsmiljøloven § 15-3 så gjelder det ulike krav til oppsigelsestiden avhengig av din ansettelsestid og alder, og dersom det er avtalt en kortere oppsigelsestid i arbeidsavtalen, får disse oppsigelsesfristene forrang.

Oppsigelsestid i prøvetid

Ved arbeidsavtaler som har en skriftlig avtalt prøvetid, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager, med mindre annet er avtalt.

Oppsigelsen må være begrunnet i arbeidstakers tilpasning, faglige dyktighet eller pålitelighet, jf. arbeidsmiljøloven § 15-6.

Fristen regnes fra dato til dato i prøvetiden, og ikke fra månedsskifte.

📌 Les mer: Oppsigelse i prøvetid: Eksempler fra rettspraksis og mal for drøftelsesmøte

Kan arbeidsgiver frita arbeidstaker fra arbeidsplikt i oppsigelsestiden?

Som hovedregel har arbeidstaker rett til å arbeide i oppsigelsestiden.
Høyesterett (HR-2009-1883-U) slo fast at arbeidsgiver ikke fritt kan nekte arbeidstakeren å arbeide, selv om arbeidsforholdet er sagt opp.

Unntak: Arbeidsgiver kan frita en ansatt fra arbeidsplikten dersom det foreligger særlig tungtveiende grunner, for eksempel:

• Tapt tillit som gjør videre arbeid vanskelig
• Risiko for skadevirkninger eller konflikter
• Behov for å beskytte virksomhetens interesser

I slike tilfeller beholder arbeidstaker vanligvis lønn, men fritas fra å møte på jobb.

📌 Les mer om: Retten til å stå i stilling når oppsigelsen bestrides

📌 Les mer: Sluttavtale: Hvordan bli enige om avslutning av arbeidsforholdet

Kan dere avtale permisjon med lønn og arbeidsfritak i oppsigelsestiden?

Ja. Partene kan også bli enige om fritak fra arbeidsplikten med lønn – for eksempel i forbindelse med en sluttavtale. Dette er gyldig så lenge avtalen samlet sett gir arbeidstaker bedre vilkår enn lovens minimum, jf. LB-2009-106974.

Kan det gis suspensjon og krav om fratreden i oppsigelsestiden?

Ja. Dersom arbeidsgiver mistenker alvorlige brudd på arbeidsavtalen, kan arbeidstaker midlertidig fratas arbeidsplikten gjennom suspensjon, jf. arbeidsmiljøloven § 15-13.

Dette er aktuelt ved mistanke om forhold som kan gi grunnlag for avskjed. Under suspensjonen beholder arbeidstaker full lønn.

📌 Les mer: Avskjed: Når kan du avslutte arbeidsforholdet på dagen?

Oppsigelsestid ved permittering, ulykker og spesielle tilfeller

Permitterte: 14 dagers oppsigelsestid fra arbeidstakerens side, uansett tidligere frist (§ 15-3 (9))

Ulykker eller naturhendelser: Frist kan settes ned til 14 dager (§ 15-3 (10))

Statsansatte: Egen regulering etter statsansatteloven § 22

Skipsarbeidere: Egen regulering etter skipsarbeidsloven § 5-2

📌 Les mer: Masseoppsigelse og permittering: Krav og prosess for arbeidsgiver

Ferie i oppsigelsestiden

Dersom det er arbeidsgiveren som har sagt opp arbeidsforholdet, kan ferie som hovedregel ikke legges til oppsigelsestiden uten arbeidstakerens samtykke, med mindre oppsigelsesfristen er tre måneder eller lengre. Dette følger av ferieloven § 8 (1).

Arbeidstakeren kan også motsette seg at allerede fastsatt ferie avvikles i oppsigelsestiden før fratreden, ifølge ferieloven § 8 (1). Denne begrensningen i arbeidsgivers styringsrett er ment som en beskyttelse for arbeidstakeren.

Dersom det er arbeidstakeren som har sagt opp sin stilling, kan ferie derimot fastsettes og avvikles i oppsigelsestiden. Dette må da skje på vilkår som følger av ferieloven §§ 6 og 7, som omhandler fastsetting av ferietid og varslingsfrister. Ferie skal som hovedregel da skal kunne avvikles i oppsigelsestiden, uavhengig av lengden på denne.

📌 Les mer: Feriepenger ved oppsigelse

Kort oppsummert om oppsigelsestid

• Oppsigelsestiden er minst én måned, og øker med ansiennitet og alder
• I prøvetid er fristen 14 dager
• Oppsigelsen løper fra første dag i måneden etter mottak
• Arbeidstaker har rett til å arbeide i oppsigelsestiden
• Fritak fra arbeidsplikt må ha tungtveiende grunner
• Lønn beholdes som hovedregel under fritak eller suspensjon

→ Lag oppsigelse eller sluttavtale digitalt i Lexolve