Sluttavtale (fratredelsesavtale): Når og hvordan bruke den riktig

Hva er en sluttavtale?

En sluttavtale, også kalt fratredelsesavtale, er en avtale om at arbeidsforholdet skal opphøre. Det kan være ulike begrunnelser eller bakgrunn for at det inngås en sluttavtale, slik som usikkerhet om det er oppsigelsesgrunnlag, nedbemanning eller at det avtales alternative løsninger til avslutningen enn det som følger av arbeidsavtalen.

📌 Les også: Komplett oversikt over kontrakter små bedrifter trenger

Hva er en fratredelsesavtale?

En fratredelsesavtale er et annet ord for en sluttavtale. Det er en avtale som inngås mellom arbeidsgiver og arbeidstaker i forbindelse med opphør av arbeidsforhold. Avtalen regulerer at arbeidsforholdet skal opphøre, og vilkårene for opphør av arbeidsforholdet.

Hva er forskjellen på sluttavtale og oppsigelse?

Forskjellen er at en oppsigelse er en ensidig beslutning, mens en sluttavtale krever enighet mellom partene.

Ved sluttavtale kan dere avtale kortere frist, kompensasjon og andre vilkår som passer situasjonen.

Sluttavtaler brukes ofte for å unngå konflikt, og gir arbeidstaker en ryddig avslutning og økonomisk trygghet.

Når brukes fratredelsesavtale?

Sluttavtaler brukes gjerne når partene ønsker en minnelig løsning fremfor formell oppsigelse.

Typiske situasjoner er nedbemanning, samarbeidsproblemer eller fratreden for daglig leder.

En sluttavtale kan kombineres med sluttpakke, som gir økonomisk kompensasjon i bytte mot at arbeidsforholdet avsluttes tidligere.

📌 Les om: Sluttpakke: En komplett guide

Hva bør en sluttavtale inneholde?

En god fratredelsesavtale bør alltid beskrive bakgrunnen for opphøret, når arbeidsforholdet avsluttes, og hva som skal skje med lønn, feriepenger og andre goder.

Avtalen bør også angi om den ansatte fritas fra arbeidsplikt, og om sluttvederlag skal utbetales.

For arbeidsgiver er det viktig at avtalen også regulerer taushetsplikt, referanser og bekreftelse på at det ikke finnes uoppgjorte krav.

→ Lag sluttavtale digitalt med veiledning i Lexolve

Kan en sluttavtale være ugyldig?

Ja, dersom arbeidstaker har følt seg presset, eller ikke har fått nok tid til å vurdere avtalen.

En gyldig sluttavtale forutsetter frivillighet og forståelse av innholdet.

Gi derfor alltid den ansatte tid til å rådføre seg med tillitsvalgt eller advokat før signering. Det er vanlig at sluttavtale kommer som ett resultat av at det er gitt oppsigelse, hvor oppsigelsen er bestridt og det er gjennomført forhandlingsmøte.

📌 Les om: Forhandlingsmøte med ansatte: Ekspertens tips

Har man krav på dagpenger etter sluttavtale?

Dagpenger er en økonomisk støtte fra NAV til personer som er arbeidsledige. Hvorvidt du har krav på dagpenger når du har inngått en sluttavtale, kommer an på hva som er grunnlaget for at det er inngått en sluttavtale.

NAV vurderer årsaken til at sluttavtalen ble inngått.

Dersom arbeidstaker ikke selv er ansvarlig for avslutningen, kan man ha rett på dagpenger. Dette er tilfellet ved nedbemanning.

Har man frivillig gått med på avslutningen uten rimelig grunn, må man normalt vente 18 uker før man får dagpenger. Dersom den ansatte selv er ansvarlig for at den ville bli sagt opp, gjelder karensperioden på 18 uker.

Det er derfor viktig at sluttavtalen beskriver begrunnelsen riktig.

Ansatte som selv har sagt opp sin stilling kan også ha rett på dagpenger dersom vedkommende hadde rimelig grunn til å si opp arbeidsforholdet. Eksempler på rimelig grunn er at den ansatte ikke kan fortsette i arbeidet på grunn av helseutfordringer eller at vedkommende har vært utsatt for mobbing eller trakassering på arbeidsplassen. Foreligger det ikke rimelig grunn, må den ansatte vente 18 uker før vedkommende har rett på dagpenger.

→ Lag sluttavtale digitalt med veiledning i Lexolve

Hvordan fungerer sluttpakke og kompensasjon?

En sluttpakke er et økonomisk vederlag ved avslutning av arbeidsforholdet.
Den kan bestå av lønn i oppsigelsestid, etterlønn eller ekstra kompensasjon.

For at sluttpakken skal behandles riktig skattemessig, bør avtalen tydelig angi hva vederlaget dekker og når det utbetales.

Finnes det mal eller eksempel på sluttavtale?

Ja, men en mal må alltid tilpasses. En standardtekst kan være nyttig som utgangspunkt, men hver sluttavtale må reflektere situasjonen, stillingen og eventuelle sluttpakker.

Lexolve veileder deg steg for steg, slik at du får en juridisk korrekt sluttavtale på 10–15 minutter.

Du får trygghet på at alt er riktig formulert – og avtalen signeres enkelt med BankID.

→ Lag sluttavtale digitalt med veiledning i Lexolve