Rett til å stå i stillingen etter oppsigelse eller avskjed

Hva betyr retten til å stå i stillingen?

Retten til å stå i stillingen betyr at arbeidstakeren har rett til å fortsette i jobben med lønn, rettigheter og plikter som normalt, mens en tvist om oppsigelsen eller avskjeden behandles.

Regelen står i arbeidsmiljøloven § 15-11, og er ment å beskytte arbeidstakere mot urettmessige oppsigelser.

Den sikrer at arbeidstaker ikke mister arbeid, inntekt og muligheten til å holde seg faglig oppdatert før domstolen har avgjort saken.

📌 Les mer: Arbeidsavtale: Krav til oppsigelsesfrister og formkrav i kontrakten

📌 Les også: Oppsigelse av ansatte: Regler, mal og komplett guide

Når gjelder retten til å stå i stillingen?

Hovedregelen er at arbeidstaker kan kreve å stå i stillingen frem til tvisten er rettskraftig avgjort, enten ved oppsigelse eller avskjed.

For at retten skal gjelde må arbeidstakeren:

1. Reise søksmål mot oppsigelsen eller avskjeden, eller

2. Varsle arbeidsgiver skriftlig om at søksmål vil bli reist, og dette må skje innen utløpet av oppsigelsestiden.

Unnlater arbeidstaker å gjøre dette innen fristen, faller retten bort.

Fristen er absolutt, med mindre arbeidsgiver samtykker til forlengelse i følge Høyesterett, HR-2000-773.

📌 Les mer: Oppsigelsestid: Frister, rettigheter og fritak fra arbeidsplikt.

Hvordan vurderer domstolen om retten til å stå i stilling skal bortfalle?

Retten kan bestemme at arbeidstakeren likevel må fratre stillingen dersom det vil være urimelig å opprettholde arbeidsforholdet mens saken pågår.

Dette kalles en interesseavveining, hvor retten vurderer:

• Bakgrunnen for oppsigelsen,
• Sakens sannsynlige utfall,
• Hensynet til andre ansatte,
• Arbeidstakers alder og stilling, og
• Om oppsigelsen skyldes forhold på arbeidsgivers eller arbeidstakers side.

Det skal mye til for å pålegge fratreden når oppsigelsen skyldes forhold på arbeidsgivers side, f.eks. nedbemanning eller omorganisering.

Når kan retten til å stå i stillingen falle bort?

Domstolen kan bestemme fratreden (altså at arbeidstakeren må slutte midlertidig) dersom det foreligger:

• Tapt tillit som gjør videre arbeid uholdbart
• Fare for skadevirkninger for virksomheten eller ansatte
• Mislighold fra arbeidstakerens side, for eksempel å avslå rimelige tilbud om ny stilling

Dette er fastslått blant annet i HR-2009-1883-U og HR-2002-619.

Forholdet til oppsigelsestid og arbeidsplikt

Retten til å stå i stilling henger tett sammen med retten til å arbeide i oppsigelsestiden.

I begge tilfeller handler det om å verne arbeidstakerens rett til å beholde arbeid og kompetanse, og unngå at andre overtar oppgaver før en tvist er avgjort.

Arbeidstaker som står i stilling har full lønnsrett, men må også utføre arbeid på vanlig måte, med mindre retten beslutter noe annet.

📌 Les mer: Oppsigelsestid: Kan du fritas fra arbeidsplikten?

📌 Les mer: Sluttavtale: Hvordan bli enige om avslutning av arbeidsforholdet

Gjelder retten til å stå i stilling også ved avskjed?

Ja, men vurderingen blir strengere. Ved avskjed (altså oppsigelse på dagen) kan retten beslutte fratreden dersom grunnlaget for avskjeden virker klart og arbeidsgiver har fulgt lovens prosess.

Dersom grunnlaget derimot fremstår som tvilsomt, eller arbeidsgiver har brutt saksbehandlingsreglene, kan arbeidstakeren ha rett til å gjeninntre.

📌 Les mer: Avskjed: Når kan du avslutte arbeidsforholdet på dagen?

📌 Les mer: Drøftelsesmøte: En sentral del av saksbehandlingen i oppsigelsesprosesser

Gjelder retten til å stå i stilling ved oppsigelse i prøvetid?

Nei, som hovdregel ikke. Retten til å stå i stillingen etter arbeidsmiljøloven § 15-11 gjelder ikke ved oppsigelse i prøvetid.

Formålet med prøvetiden er nettopp å gi arbeidsgiver mulighet til å vurdere arbeidstakerens egnethet, og loven gir ikke arbeidstaker samme stillingsvern som etter endt prøvetid.

Dersom arbeidstaker likevel bestrider en oppsigelse i prøvetiden, kan vedkommende reise søksmål og kreve erstatning, men har som hovedregel ikke rett til å fortsette i stillingen mens saken pågår.

📌 Les mer: Oppsigelse i prøvetid: Krav, frister og eksempler fra rettspraksis

Unntak fra retten til å stå i stillingen

Retten gjelder ikke i følgende tilfeller:

• Når arbeidsforholdet avsluttes på grunn av aldersgrense (arbeidsmiljøloven § 15-13 a)
• Når arbeidstakeren ikke varsler eller reiser søksmål i tide
• Når retten finner det urimelig at arbeidstakeren fortsetter, f.eks. ved alvorlig tillitsbrudd

Kort oppsummert om oppsigelsestid

• Arbeidstaker kan som hovedregel fortsette i stillingen til dommen er rettskraftig
• Varsel eller søksmål må fremmes innen oppsigelsestidens utløp
• Domstolen kan beslutte fratreden dersom det er urimelig å fortsetteRetten gjelder både ved oppsigelse og avskjed, men med ulik terskel
• Hensikten er å beskytte arbeidstakers rett til arbeid, lønn og kompetanse

→ Lag oppsigelse eller sluttavtale digitalt i Lexolve