Nedbemanning: Alt du trenger til gjennomføring

I Lexolve gjør du nedbemanning digitalt og juridisk korrekt, hele veien fra vurdering og beslutning, til oppsigelse eller inngåelse av sluttavtale.

Slik gjennomfører du nedbemanning i Lexolve

Lag bruker og følg veiledningen steg for steg

Lag og signer all nødvendig dokumentasjon i Lexolve

3. Hold oversikt over alle dokumentasjon i Lexolve

Få påminnelser om gjenomføring av nedbemanning

2. Sett påminnelser om oppfølging av nedbemanning

Mer enn 3000 bedrifter bruker Lexolve. Slik beskriver de opplevelsen:

“Jeg har aldri sett en lignende plattform med så mange nyttige verktøy.”

Daglig leder

“Tryggheten i at kontrakten jeg lager holder et høyt juridisk nivå og at viktige steg i f.eks en oppsigelsesprosess ikke blir glemt.”

Daglig leder

“Enkelt å bruke og mange forskjellige maler som man trenger!”

Leder i teknologiselskap

“Funksjonalitet og pris og raske svar på henvendelser”

Daglig leder

“De viktigste kontraktene du trenger, enkelt forklart og enkelt å bygge opp”

Daglig leder

“Denne tjenesten (Lexolve) vil du ha god nytte av”

Daglig leder

“Mulighet for å spare tid - styredokumentasjon, avtaler mm.”

Selskapsledelsen

“Bra juridisk støtte til fornuftig pris”

Daglig leder

“En løsning som gjør oss i stand til å gjøre mye av det juridiske selv.”

Styremedlem

“En enkel og rimelig plattform for kontrakter og juridisk hjelp”

Daglig leder

Hvorfor gjøre nedbemanning i Lexolve?

Du får hjelp til hele veien fra vurdering til gjennomføring

Du unngår feil med innebygd veiledning fra jurister

Du holder enkelt orden på prosessen med arkiv og digital signering

Start prøveperiode i dag og prøv Lexolves veiviser for nedbemanning

Med Lexolve gjør du nødvendige papirene klare på få minutter. Bruk prøveperioden til å forberede en nedbemanning, og se hvor enkelt det er å samle inn signaturer digitalt og følge lovpålagte krav.

Ressurser for deg som skal nedbemanne

Sluttpakke: [Guide]

Når en arbeidsgiver initierer en oppsigelse, skjer det ofte at arbeidsgiver og arbeidstaker blir enige om å avslutte arbeidsforholdet frivillig ved å inngå en avtale. Dette kalles gjerne en sluttpakke. Avtalen hvor dere blir enige om betingelsene kalles “sluttavtale” eller “fratredelsesavtale”.

Firefly-generert: Fire personer sitter rundt et bord

Drøftelsesmøte [Guide]

Drøftelsesmøtet er en sentral del av oppsigelsesprosessen. Den sørger for at arbeidsgiver tar beslutning på riktig grunnlag. Vi forklarer hvordan du bør gjøre det.

fire personer sitter rundt et bord i et forhandlingsmøte

Nedbemanning: Nedbemanningsregler og ressurser for en juridisk korrekt nedbemanning.

Å nedbemanne vil si å si opp ansatte hvor oppsigelsen er begrunnet i forhold på selskapets side. I denne guiden får du vite reglene, hjelp til å vurdere om du kan gjennomføre en nedbemanning og verktøyene du trenger for å gjøre nedbemanning uten advokathjelp.

Oppsigelse av arbeidsforhold: En komplett guide

Oppsigelse må skje etter faste regler, uansett om oppsigelsen kommer fra arbeidstaker eller arbeidsgiver. Her får du

Forhandlingsmøte med ansatt

Hvis en ansatt hevder at en oppsigelse er ugyldig kan arbeidstaker eller arbeidsgiver krever at det avholdes et forhandlingsmøte før saken tas til retten