Oppsigelse mal: Slik sier du opp ansatte
Mal for oppsigelse må følge visse lovkrav for å være gyldig. Lexolves digitale veiviser hjelper deg med hele oppsigelsesprosessen og med å lage en formriktig oppsigelse. Du kan spørre jurist om hjelp underveis.
- Vår digitale veileder hjelper deg steg-for-steg
- Du kan spørre jurist om veiledning i chatten.
- Signer dokumenter digitalt med BankID eller e-post
- Få påminnelser om oppfølging
Anbefalt: Les juristens råd for når du skal gjøre oppsigelse ⬇️
Prøv oppsigelsesprosessen i Lexolve gratis i prøveperioden
Tidsbruk: ca. 20 minutter
Norsk og engelsk
Rediger som fritekst
E-signering
Slik kommer du i gang
- Lag konto
- Velg avtale eller prosess
- Følg veiledningen fra oss
- Spør oss om du trenger hjelp
Start med å gi skriftlig advarsel
Å gi advarsel er ikke et krav for å gjennomføre en oppsigelse, men anbefales. Bruk Lexolves veiviser til å lage advarsel.
Kall inn til drøftelsesmøte
Bruk Lexolves veileder til å lage innkalling og bruk drøftelsesmøtet til å få frem alle faktiske forhold før beslutning om oppsigelse tas.
Skriv protokoll fra drøftelsesmøte
Presenter oppsigelsesgrunnlaget og la den ansatte få anledning til å få frem sitt syn. Bruk Lexolves veiviser til å lage protokoll.
Lag oppsigelse
Bruk Lexolves mal for oppsigelse for å få den riktig i henhold til alle lovpålagte krav. Følges ikke lovens formkrav vil oppsigelsen være ugyldig.
Lag attest
Når arbeidsforholdet opphører har den ansatte krav på attest. Bruk Lexolves mal og veileder til å oppfylle kravene til attest.
Avhold forhandlingsmøte
Om det kreves forhandlinger bruker du Lexolves veileder til å lage protokoll fra forhandlingsmøte.
Vi gir selskaper god juridisk rådgivning til en veldig attraktiv pris.
Nyhet! 🎉 Nå får du som bygger selskap et komplett juridisk verktøy til kun 295,- per måned. Gjør styrearbeid, avhold generalforsamling, inngå og følg opp avtaler, og få oversikt og håndter alle ansatte - på ett og samme sted.
Innhold
- Juristens mal for oppsigelse
- Hva er en mal for oppsigelse?
- Hvordan skriver du en formriktig oppsigelse?
- Hva skal stå i en mal for oppsigelse ved nedbemanning?
- Skal begrunnelsen for oppsigelse være med i malen?
- Hvordan skal oppsigelse gis?
Juristens mal for oppsigelse
Om Lexolve: En moderne juridisk avdeling
Lexolve er en alt-i-ett plattform hvor du sparer tid og penger på å:
- Lage og inngå avtaler
- Utføre selskapsendringer
- Håndterer alt personell
Lag, inngå og signer avtaler digitalt, få påminnelser og chat med jurist når du har behov for avklaringer.
Hva er en mal for oppsigelse?
En oppsigelses mal viser både hvordan du gjennomfører en oppsigelse riktig, med også hvordan du skriver en oppsigelse etter lovens regler.
Hvordan skriver du en formriktig oppsigelse?
For det første må oppsigelsen skje skriftlig. Kravet om skriftlighet gjelder kun ved oppsigelse fra arbeidsgiver. Sier arbeidstakeren selv opp sin stilling er det i utgangspunktet ikke noe krav til skriftlig.
Selve malen for oppsigelsen skal som et minimum inneholde opplysninger om arbeidstakers rett til å kreve forhandling og reise søksmål, retten til å fortsette i stillingen, de frister som gjelder for å kreve forhandling, reise søksmål og for å fortsette i stillingen, og hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist.
Bruker du Lexolves mal for oppsigelse får du hjelp til å oppfylle formriktige og lovpålagte krav.
Hva skal stå i en mal for oppsigelse ved nedbemanning?
Gis oppsigelsen som ledd i nedbemanning på grunn av virksomhetens forhold, skal den også inneholde opplysninger om den ansattes fortrinnsrett. I Lexolves mal for oppsigelse får du veiledning om når du må ha med disse opplysningene.
Skal begrunnelsen for oppsigelse være med i malen?
Dersom arbeidstakeren krever det, skal arbeidsgiver også oppgi de omstendigheter som påberopes som grunn for oppsigelsen, og disse opplysningene kan arbeidstakeren kreve å få skriftlig.
Det er derfor vanlig å inkludere begrunnelsen for oppsigelsen i selve oppsigelsen, gjerne med en henvisning til hva som ble diskutert i drøftelsesmøtet, selv om dette ikke må være med i en mal for oppsigelse.
I Lexolves mal for oppsigelse får du hjelp til å sette inn nødvendig begrunnelse.
Hvordan skal oppsigelse gis?
Lexolves mal for oppsigelse får du valget mellom å levere oppsigelsen fra til arbeidstaker personlig eller sendes i rekommandert brev til arbeidstakers oppgitte adresse. Dette oppfyller kravet til at oppsigelsen må ha kommet frem til arbeidstaker for å ha funnet sted.
Dette sier kundene våre
Du kan gå til større juridiske hus eller advokater, men det vil aldri være så billig og enkelt som Lexolve. I tillegg er det alltid tilgjengelig, når et problem dukker opp kan du bare logge deg inn og stille spørsmål til juristene.
Karoline Sjødal Olsen, CEO
Les mer om hvordan Blue Lice bruker Lexolve i sin selskapsstyringFordeler med Lexolve
Hele prosessen er kvalitetssikret av jurister
Veiledning og tips til hva du bør tenke på
Digital signering med epost og BankID
Mulighet for å spørre våre jurister underveis
Utforsk hvorfor 2000+ selskaper allerede bruker Lexolve som sin digitale juridiske avdeling gjennom en uforpliktende prøveperiode hvor du får tilgang til alt innholdet i Lexolve basis.