En ansatte som går oppover en gate med ryggen til

Muntlig oppsigelse fra arbeidstaker: Er det gyldig?

En oppsigelse fra arbeidstaker kan gis muntlig, og den er gyldig. Likevel er det alltid lurt å gi oppsigelsen skriftlig, både for å unngå misforståelser og for å ha dokumentasjon på når oppsigelsen ble gitt.

AvMerete NygaardGründer og daglig leder

Sist oppdatert04. oktober 2025

Få nyhetsbrev

Be om å bli kontaktet

Skal du si opp ansatte?

Få hjelp til hele prosessen med Lexolve

Innhold

Når er en muntlig oppsigelse gyldig?
Hvordan bør arbeidsgiver håndtere en muntlig oppsigelse?
Eksempel på skriftlig bekreftelse

Når er en muntlig oppsigelse gyldig?

Arbeidsmiljøloven stiller ingen formkrav til oppsigelse fra arbeidstaker. Det betyr at en muntlig oppsigelse i prinsippet er like bindende som en skriftlig.

Likevel kan det oppstå tvil om:

Når oppsigelsen faktisk ble gitt.
Hva som ble sagt.
Hvilken oppsigelsestid som gjelder.

For å unngå konflikter anbefales det alltid å bekrefte oppsigelsen skriftlig.

-> Les en komplett guide til oppsigelse av ansatte

Hvordan bør arbeidsgiver håndtere en muntlig oppsigelse?

Ved mottak av en muntlig oppsigelse bør arbeidsgiver be arbeidstakeren om å sende en skriftlig bekreftelse (e-post holder).

Arbeidsgiver bør da bekreft skriftlig dato for mottak, oppsigelsestid og siste arbeidsdag.

Lag en plan for oppsigelsestiden (oppgaver, overlevering, ferieavvikling).

-> Bruk Lexolve til å lage dynamisk offboarding-sjekkliste (med 7 dagers gratis prøveperiode)

-> Les vår 3 tips til en god offboarding

Eksempel på skriftlig bekreftelse

“Vi bekrefter å ha mottatt din oppsigelse muntlig [dato]. Etter avtalen er oppsigelsestiden [x måneder], med siste arbeidsdag [dato]."

-> Lag oppsigelse digitalt i Lexolve i gratis prøvetid

Få nyhetsbrev

Be om å bli kontaktet

Ofte stilte spørsmål

Er muntlig oppsigelse like bindende som skriftlig?

Ja, men den gir rom for misforståelser, derfor anbefales skriftlighet.

Kan arbeidsgiver kreve skriftlig oppsigelse?

Ja, arbeidsgiver kan be om bekreftelse skriftlig for notoritet (beviskrav).

Når starter oppsigelsestiden å løpe?

Som hovedregel fra første dag i måneden etter at oppsigelsen er gitt. I prøvetid starter den fra dagen etter.

Ikke gå glipp av hva andre arbeidsgivere leser:

Grunnlag for oppsigelse: Saklig grunn og de vanligste årsakene

En oppsigelse er bare gyldig hvis den har saklig grunn etter arbeidsmiljøloven § 15-7. Det betyr at arbeidsgiver må kunne vise til reelle og dokumenterbare årsaker. Her får du oversikt over kravene, typiske grunner og hva rettspraksis sier.

Sluttpakke: [Guide]

Når en arbeidsgiver initierer en oppsigelse, skjer det ofte at arbeidsgiver og arbeidstaker blir enige om å avslutte arbeidsforholdet frivillig ved å inngå en avtale. Dette kalles gjerne en sluttpakke. Avtalen hvor dere blir enige om betingelsene kalles “sluttavtale” eller “fratredelsesavtale”.

Drøftelsesmøte [Guide]

Drøftelsesmøtet er en sentral del av oppsigelsesprosessen. Den sørger for at arbeidsgiver tar beslutning på riktig grunnlag. Vi forklarer hvordan du bør gjøre det.

Hvordan skrive oppsigelse (2025): Oppsigelsesmal, eksempler og krav

Her får du en oppsigelses mal for både arbeidsgiver og arbeidstaker, eksempler, og en sjekkliste for å sikre at alle formkrav i arbeidsmiljøloven er oppfylt. I Lexolve får du også hjelp til å lage og signere en formriktig oppsigelse digitalt.

Oppsigelse av arbeidsforhold: Regler, mal og komplett guide

Oppsigelse må skje etter faste regler i arbeidsmiljøloven, enten oppsigelsen kommer fra arbeidsgiver eller arbeidstaker. I denne guiden får du oversikt over reglene, eksempler på maler og hvordan du går frem steg for steg.

Feriepenger og ubrukte feriedager ved oppsigelse

Når arbeidsforholdet avsluttes, har du krav på å få utbetalt alle opptjente feriepenger. Samtidig kan det være uklart hva som skjer med feriedager du ikke har rukket å ta ut. Denne artikkelen forklarer hvilke regler som gjelder etter ferieloven, og hva du bør være oppmerksom på.