Sluttattest: Komplett guide til regler, innhold og mal
Skal du skrive en attest, eller lurer du på hva den må inneholde? Her får du både tilgang til en mal for lovlig sluttattest og en full oversikt over reglene i arbeidsmiljøloven § 15-15, dårlig attest og kravene til innhold.
AvMerete NygaardGründer og daglig leder
Sist oppdatert05. januar 2026
Er du arbeidsgiver og trenger en mal?
Lag den digitalt med LexolveInnhold
- Hva vil du gjøre nå?
- Hva er en sluttattest?
- Arbeidsmiljøloven § 15-15: Dette er lovens minstekrav for attest
- "Dårlig attest": Hva kan arbeidsgiver egentlig skrive?
- Engelsk attest: Unngå "Norwenglish"
- Slik går du frem hvis arbeidsgiver nekter å gi sluttattest
📘 Kort forklart om sluttattest
Alle som slutter i jobb har krav på en skriftlig sluttattest. Den skal som minimum bekrefte hvor lenge du har jobbet og hva arbeidet har bestått i. En korrekt attest er avgjørende for videre karriere, mens en mangelfull attest kan skape problemer for både ansatt og arbeidsgiver. Ved å bruke en digital mal sikrer du at innholdet oppfyller lovens krav automatisk.
📌 Les også: Arbeidsforhold: Arbeidsgivers guide til godt arbeidsmiljø
📌 Les også: Oppsigelse: Slik sier du opp ansatte på riktig måte
Hva vil du gjøre nå?
→ Jeg vil lage en attest med én gang: Hopp over teorien og gå rett til vår digitale veiviser. Du må opprette en gratis konto, men det krever ingen betalingskort.
👉 Start gratis og lag sluttattest nå
→ Jeg vil vite mine rettigheter: Er du ansatt eller arbeidsgiver og lurer på kravene til attesten din? Les guiden under.
Hva er en sluttattest?
Det er viktig å skille mellom en sluttattest og en referanse. Sluttattesten er en lovpålagt bekreftelse på at du har vært ansatt, mens en referanse er en frivillig, subjektiv anbefaling.
Uten sluttattest får du et "hull" i CV-en som kan gjøre fremtidige arbeidsgivere skeptiske. Alle som fratrer etter lovlig oppsigelse har et ubetinget krav på dette.
Sluttattest mal: Word, PDF eller digitalt?
Når du trenger en sluttattest mal, har du i hovedsak to valg: En statisk fil (Word/PDF) eller en digital løsning.
En statisk mal oppdaterer seg ikke i takt med lovendringer, og du må selv passe på at du fyller ut alle obligatoriske felter korrekt.
Fordelen med en digital mal: Lexolves løsning fungerer som en "smart mal". I stedet for å slette og skrive inn i et Word-dokument, svarer du på enkle spørsmål. Systemet genererer deretter en skreddersydd tekst som garantert oppfyller lovens krav.
✓ Du glemmer ingen obligatoriske punkter.
✓ Du får riktig juridisk formulering automatisk.
✓ Du kan signere digitalt umiddelbart.
✓ Ingen kredittkort kreves
✓ Prøv gratis i 7 dager
Arbeidsmiljøloven § 15-15: Dette er lovens minstekrav for attest
Mange arbeidsgivere googler etter maler, men det viktigste er å forstå hvorfor loven krever visse punkter. En gyldig sluttattest skal som minimum inneholde:
Navn og fødselsdato: Identifiserer arbeidstakeren.
Hva arbeidet har bestått i: Her gjøres flest feil. "Konsulent" er ikke nok. Attesten må beskrive faktiske oppgaver (f.eks. "Kundebehandling og budsjettansvar") slik at ny arbeidsgiver forstår kompetansen.
Arbeidsforholdets varighet: Start- og sluttdato.
Sluttdato: Dato for fratreden.
Tips: Loven krever ikke at årsaken til at arbeidsforholdet ble avsluttet skal nevnes. Det er vanlig å utelate dette.
"Dårlig attest": Hva kan arbeidsgiver egentlig skrive?
Hovedregelen er at en sluttattest skal være nøytral. Arbeidsgiver kan ikke inkludere feilaktige opplysninger eller sjikanerende karakteristikker.
Arbeidsgiver kan skrive en ærlig og nøktern vurdering av arbeidsutførelsen, så lenge attesten oppfyller lovens minimumskrav. En arbeidstaker står fritt til å ikke bruke attesten videre hvis den er negativ.
Likevel er det to feller du må kjenne til:
1. Kodespråket
En attest som kun inneholder det absolutte minimum uten den vanlige frasen "Vi ønsker lykke til videre", tolkes ofte som et signal om at avslutningen ikke var god.
2. Fellen ved avskjed (Sparken)
Hvis du har blitt avskjediget (gått på dagen), åpner loven for at arbeidsgiver kan skrive "avskjediget". Arbeidsgiver kan derimot ikke utdype årsaken i selve attesten. I slike tilfeller kan det være strategisk å be om en "minimalistisk" attest for å unngå at ordet "avskjediget" blir stående.
📌 Les om: Avskjed: Slik gir du sparken
Engelsk attest: Unngå "Norwenglish"
Skal attesten brukes i utlandet? Direkte oversettelse fungerer dårlig. Bruk Certificate of Service (ikke "Attest") og Managing Director (ikke "Daily Leader"). Vær også obs på at man i USA/UK ofte er forsiktig med fødselsdato pga. regler om aldersdiskriminering.
Lexolves generator har innebygde engelske maler som sikrer korrekt språk automatisk. 👉 Les mer om Lexolves løsning her
Slik går du frem hvis arbeidsgiver nekter å gi sluttattest
Send skriftlig krav: Vis til arbeidsmiljøloven § 15-15 og be om ettersending innen en uke.
Kontakt Arbeidstilsynet: De kan pålegge arbeidsgiver å utstede attest.
Juridisk bistand: Ved alvorlig konflikt kan du trenge advokat.
📌 Les alt om Oppsigelse og avskjed
Klar til å lage attesten?
Slipp usikkerheten med Word-maler. Med Lexolve lager du en juridisk korrekt attest på få minutter. 👉 Lag sluttattest gratis nå
Skal du lage en skriftlig attest?
Med Lexolve lager du en skreddersydd og juridisk vanntett attest på 5 minutter.
✓ Ingen kredittkort kreves
✓ Prøv gratis i 7 dager
✓ Rediger, del, last ned og/eller
✓ Signer digitalt med bank ID
✓ Lagre attesten på den ansattes personalkort
Ikke gå glipp av hva andre arbeidsgivere leser:
Ofte stilte spørsmål om sluttattest
Har jeg krav på sluttattest hvis jeg sier opp selv?
Ja. Retten til sluttattest etter arbeidsmiljøloven § 15-15 gjelder uansett om du sier opp selv, blir sagt opp av arbeidsgiver, eller om en midlertidig kontrakt løper ut. Det eneste kravet er at fratreden er lovlig.
Kan arbeidsgiver skrive at jeg har hatt høyt sykefravær?
Nei, som hovedregel skal ikke sykefravær nevnes i en sluttattest. Unntaket er hvis fraværet har vært så omfattende at du ikke har fått reell erfaring i stillingen, men dette skal praktiseres svært strengt. Hvis arbeidsgiver nevner fravær uten saklig grunn, kan du kreve ny attest.
Hva er forskjellen på en tjenestebevis og en sluttattest?
Begrepene brukes ofte om hverandre. I offentlig sektor (stat og kommune) brukes ofte ordet "tjenestebevis", mens "sluttattest" er vanligst i privat sektor. Det juridiske innholdskravet om å bekrefte arbeidsforholdets varighet og innhold er i stor grad det samme.
Må jeg bruke en sluttattest mal i Word?
Nei, det er ingen krav om formatet, så lenge innholdet er korrekt. Å bruke en digital løsning (som Lexolve) er ofte tryggere enn en Word-mal, da du sikrer at alle lovpålagte punkter kommer med og at personvernet ivaretas ved signering.
ar jeg krav på attest hvis jeg ble avskjediget?
Ja, men ved avskjed (at du må gå på dagen) har arbeidsgiver lov til å skrive i attesten at du ble "avskjediget". De kan derimot ikke skrive detaljene om hvorfor i selve attesten.