Sluttattest: Krav, innhold og mal for attest fra arbeidsgiver
En sluttattest skal gis til alle som slutter, og innholdet må være riktig. Her får du en enkel forklaring, eksempler og mal. Vil du slippe usikkerhet, kan du lage en profesjonell attest på få minutter med Lexolve.
Vanlig spørsmål om sluttattest fra arbeidsgiver
Hva er en sluttattest?
En sluttattest (arbeidsattest) er en skriftlig bekreftelse på et arbeidsforhold. Arbeidsgiver må utstede sluttattest når et arbeidsforhold opphører, og den skal angi navn, fødselsdato, arbeidsoppgaver og varighet. Dette er krav etter arbeidsmiljøloven.
📌 Les mer om: Arbeidsforhold: Din guide til å være arbeidsgiver
Hva er forskjellen på sluttattest og arbeidsattest?
I praksis er begrepene like: Begge er en attest fra arbeidsgiver som bekrefter ansettelsen. “Sluttattest” brukes ofte ved avslutning av arbeidsforhold, mens “arbeidsattest” også kan brukes i løpende arbeidsforhold som dokumentasjon på ansettelsen.
Hva skal en attest inneholde?
En arbeidsattest/sluttattest skal inneholde:
• Navn og fødselsdato
• Stilling og arbeidsoppgaver
• Start- og sluttdato for arbeidsforholdet
• Eventuelt vurdering av arbeidsprestasjoner hvis dette er vanlig i bransjen
Mange arbeidsgivere legger også inn en kort vurdering av samarbeidsforhold, ansvar eller prosjekter.
Kan en attest være negativ?
Ja. Arbeidsgiver kan skrive en ærlig og nøktern vurdering av arbeidsutførelsen, så lenge attesten oppfyller lovens minimumskrav. En arbeidstaker står fritt til å ikke bruke attesten videre hvis den er negativ.
Må arbeidsgiver skrive attest når noen slutter?
Ja. Når arbeidsforholdet lovlig opphører, uansett årsak, har arbeidstaker rett på attest. Arbeidsgiver plikter å utstede den innen rimelig tid.
Har man rett på attest ved avskjed?
Ja. Også arbeidstakere som avskjediges har krav på attest. Arbeidsgiver kan opplyse at arbeidsforholdet ble avsluttet ved avskjed, men trenger ikke beskrive detaljer om grunnlaget.
📌 Les mer om: Juristens tips om god offboarding av ansatte
Hvordan skriver man en god attest?
En god attest er kort, konkret og nøytral. Beskriv arbeidsoppgaver, ansvarsområder og eventuelle resultater. Hold vurderinger faktabaserte. I Lexolve får du forslag og eksempeltekst som gjør det enkelt å skrive en god attest på få minutter.
Har arbeidstaker krav på en mer utfyllende attest?
Ja, hvis det er sedvane i bransjen (f.eks. i fagstillinger eller lederroller). Arbeidstaker kan be om en mer detaljert attest som beskriver prestasjoner, ferdigheter eller nøkkelprosjekter.
Finnes det en mal for arbeidsattest eller sluttattest?
Ja. Du kan bruke Lexolves attestmal, som gir ferdige formuleringer, eksempeltekst og veiledning. Den sikrer at attesten oppfyller lovkravene og følger vanlig praksis.
Et tips kan være å be den ansatte oppsummere sine arbeidsoppgaver som den ønsker skal komme frem i attesten, og utdype eller detaljere spesifikke prosjekter eller ansvar. Som arbeidsgiver står du i utgangspunktet fritt til å skrive det du ønsker, og vil ikke være bundet av arbeidstakerens ønsker om hva du skal skrive.
Kan arbeidsgiver nekte å skrive vurdering av arbeidsprestasjon?
Ja. Arbeidsgiver må kun oppfylle minimumskravene. Vurderinger av arbeidsutførelse er frivillige, med mindre bransjen har sedvane for utfyllende attester.
Hvordan ser en attest ut?
En attest består typisk av 5 deler:
- Overskrift (Attest / Sluttattest)
- Opplysninger om arbeidstaker
- Beskrivelse av arbeidsforholdet
- Eventuell vurdering
- Dato, sted og signatur
I Lexolve får du eksempel på struktur og tekst.
Kan jeg få attest på engelsk?
Ja. Det finnes ingen lovkrav som hindrer en engelsk attest. Mange arbeidsgivere lager både norsk og engelsk versjon: Lexolve hjelper deg med engelsk attesttekst.
Hva gjør jeg hvis jeg ikke får attest?
Som arbeidstaker kan du kreve attest etter arbeidsmiljøloven. Be skriftlig om attest. Dersom arbeidsgiver fortsatt ikke utsteder den, kan dette anses som pliktbrudd.
Lag sluttattest på 5 minutter — Raskt, digitalt og juridisk korrekt
1. Opprett bruker og svar på spørsmål om sluttattest
2. Les gjennom og signer sluttattesten digitalt
3. Sluttattesten blir automatisk lagret i din ansattoversikt
Hvorfor lage sluttattest med Lexolve?
Få digital veiledning kvalitetssikret av jurister. Lexolve inkluderer også 197 andre maler, og du får et HR-system, kontraktshåndtering, aksjeeierbok og advokatforsikring inkludert.
Sluttattest etter loven
Lag attest fra arbeidsgiver som oppfyller kravene i arbeidsmiljøloven med digital mal og signer digitalt.
200+ juridiske maler inkludert
Laget av erfarne forretningsadvokater
HELP advokatforsikring inkludert
10 timers juridisk rådgivning årlig
4500+ bedrifter lager avtalene sine i Lexolve
Vi har Norges mest fornøyde brukere av juridiske tjenester
Bruk prøveperioden til å lage sluttattest og se hvor enkelt det er å samle inn signaturer digitalt, følge opp avtaler og få oversikt over alle HR-oppgaver.
