Arbeidsavtale (arbeidskontrakt) for daglig leder: Krav, eksempel og mal

Hva er en arbeidsavtale for daglig leder?

En arbeidsavtale for daglig leder skiller seg fra andre arbeidsavtaler i bedriften. Daglig leder har en særskilt rolle, ansvar og stilling etter aksjeloven, og det må gjenspeiles i arbeidsavtalen.

Som daglig leder er det derfor mulig å avtale andre arbeidsvilkår enn det som gjelder for andre ansatte, men daglig leders arbeidskontrakt må også inneholde alle minimumskravene som fremgår av arbeidsmiljøloven.

📌 Les mer: Nye krav til innholdet i arbeidskontrakten

📌 Les mer: Forsikring, kompetanse og ytelser i arbeidsavtalen

Hvem inngår arbeidsavtale med daglig leder?

Styret ansetter normalt daglig leder, med mindre annet er fastsatt i selskapets vedtekter. Forhandlingen om vilkårene kan delegeres til styreleder eller et annet styremedlem, men selve ansettelsen må godkjennes av styret.

Etter at avtalen er signert, skal ansettelsen registreres i Brønnøysundregisteret.

📌 Les om Styrets ansvar og daglig leders rolle

Kan du gjøre unntak fra arbeidstidsreglene i daglig leders arbeidskontrakt?

Ja. Daglig leder er virksomhetens øverste leder, og kan i stor grad unntas fra reglene om alminnelig arbeidstid, overtid og pauser.

Dette er bare lovlig dersom daglig leder har reell selvstendighet og frihet i arbeidet, og lønnen står i forhold til ansvaret. Unntaket må fremgå av arbeidsavtalen.

→ Lag arbeidsavtale som oppfyller alle kravene

📌 Les mer om: Overtid: Lær deg reglene om overtid

Kan du inngå arbeidsavtale med daglig leder på åremål?

Ja. En daglig leder kan ansettes på åremål, som i praksis er en midlertidig ansettelse. Partene står fritt til å avtale:

• Lengden på åremålet
• Om daglig leder kan si opp før perioden utløper
• Oppsigelsestid underveis

Dette må fremgå tydelig i avtalen, og bør suppleres med regler om etterlønn dersom stillingsvernet fravikes.

→ Lag arbeidsavtale med fravikelse av stillingsvern

Kan du ansette daglig leder midlertidig?

Ja, du kan enten inngå arbeidskontrakt med daglig leder på vilkårene for åremål, eller dersom reglene for midlertidig ansettelse er oppfylt.

📌 Les om: Midlertidig ansettelse: Muligheter og fallgruver

Hva kan avtales om etterlønn i daglig leders arbeidsavtale?

I mange lederavtaler fraskriver daglig leder seg stillingsvernet mot at det gis etterlønn ved oppsigelse.

Dette betyr at styret kan avslutte arbeidsforholdet uten å begrunne det med “saklig grunn”, dersom dette er avtalt skriftlig.

Størrelsen på etterlønnen bestemmes fritt mellom partene, og kan kombineres med konkurranseklausul. Vær oppmerksom på at dersom konkurranseklausulen gir rett til lønn, må dette avtales eksplisitt for å unngå dobbel betaling.

Hvis arbeidsavtalen med daglig leder kun har en klausul om etterlønn, men mangler fraskrivelse av lønn for konkurranseklausul, kan bedriften ende opp med å betale dobbelt.

📌 Les mer om: Stillingsvern og oppsigelse av daglig leder

📌 Les mer om Konkurranseklausuler og kundeavtaler

Hva kan du avtale om konkurranse- og kundeklausuler i daglig leders arbeidskontrakt?

Det er vanlig at arbeidsavtalen for daglig leder inneholder:

• Forbud mot å konkurrere etter fratreden
• Forbud mot å rekruttere ansatte eller kunder

Dette beskytter virksomhetens forretningshemmeligheter og relasjoner.
Samtidig må klausulene være rimelige i varighet og omfang.

Dersom det er avtalt etterlønn, kan partene fravike kravet om lønn under perioden konkurranseklausulen gjelder – men dette må være uttrykkelig regulert i avtalen.

📌 Les mer om Konkurranseklausuler og kundeavtaler

Hva bør avtales om daglig leders plikter og myndighet i arbeidsavtalen?

Daglig leders oppgaver fremgår av aksjeloven, som er å stå for den daglige ledelsen av selskapet, og skal følge styrets retningslinjer, jf. aksjeloven § 6-14. Styret står fritt til å lage og endre retningslinjer for daglig leder.

📌 Les mer om: Daglig leders oppgaver og ansvar

📌 Les om Styret og daglig leders rollefordeling

Hva skjer om det ikke er avtalt stillingsvern i daglig leders arbeidsavtale?

Styret kan avslutte arbeidsforholdet dersom tilliten til daglig leder er borte, eller ved alvorlige brudd på instrukser. Eksempler fra rettspraksis på grunnlag for oppsigelse av daglig leder:

• Tillitsbrudd: Uriktige salgsprognoser eller vesentlige avvik fra budsjett kan gi saklig grunn for oppsigelse.
• Grove pliktbrudd: Illojale disposisjoner eller brudd på aksjeloven §§ 3-8 og 6-27 kan gi grunnlag for avskjed.

📌 Les mer om Oppsigelse av daglig leder

📌 Les mer om: Oppsigelse: Slik sier du opp ansatte på riktig måte

📌 Les også: Grunnlag for oppsigelse: Saklig grunn og vanlige årsaker

Kan det avtales vekk personlig ansvar for daglig leder i arbeidsavtalen?

Nei. Daglig leder kan bli personlig erstatningsansvarlig for brudd på lovpålagte plikter, f.eks. unnlatelse av å betale forskuddstrekk eller feil forvaltning av selskapets midler, jf. aksjeloven § 17-1.

Det kreves ansvarsbetingende uaktsomhet, og delegering fritar ikke for det overordnede ansvaret.

📌 Les om: Daglig leders oppgaver og ansvar

📌 Les om Styreansvaret: Slik unngår du personlig ansvar

Vil du ha vår håndbok ansettelser og innleie?

For deg som ønsker en lettfattelige oversikt over reglene du må kunne som arbeidsgiver og personalleder

Oppdatert med regelendringer i 2023, 2024 og 2025 for innleie og midlertidig ansettelser

Praktiske illustrasjoner og huskeregler

Ja takk!