Arbeidsavtale daglig leder | Gratis mal | Digital signering

Lag arbeidsavtale for daglig leder: Raskt, digitalt og juridisk korrekt

Lexolve er en alt-i-ett digital jussplattform som sparer deg for tid, dumme feil og høye advokatkostnader når du håndterer ansatte, lager avtaler, eller gjør selskapsendringer.

Bruk en gratis prøveperiode til å lage en arbeidsavtale for daglig leder, få forslag til reguleringer som fraskrivelse av stillingsvern, regulering av etterlønn og konkurranseklausuler, og opplev hvor enkelt det er å tilpasse avtalen til selskapets behov og følge lovkrav.

I en gratis prøveperiode får du full tilgang til alle funksjoner i Lexolve, inkludert alle avtaler, support i chat og digital signering.

Eksempel på ferdig utfylt arbeidsavtale for daglig leder
Time

Tidsbruk: ca. 15 minutter

NO ENG

Norsk og Engelsk

Fritekst

Rediger som fritekst

E-signering

E-signering

Daglig leder i Vouch, et innovativt rekrutteringsverktøy

Lexolve er enkelt og intuitivt å bruke, og gir oss full kontroll på alle ansettelser og arbeidsforhold.

Håkon Høgetveit

Slik inngår du og følger opp daglig leders arbeidsavtalen i Lexolve

1. Lag bruker og svar på spørsmål om daglig leders arbeidsavtale

Spørsmål og svar i Lexolve

2. Les gjennom og send til signering

Signatur

3. Hold oversikt over alle inngåtte avtaler og ansatte i Lexolve

Påminnelser om frister

Vanlig spørsmål og svar om daglig leders arbeidsavtale

En arbeidsavtale for daglig leder skiller seg ut fra øvrige arbeidsavtaler i bedriften. Daglig leder har en spesiell rolle i virksomheten, og det må gjenspeile seg i arbeidsavtalen til daglig leder.

Som daglig leder er det mulig å avtale andre arbeidsvilkår enn det som gjelder for andre ansatte. I tillegg er daglig leders rolle og ansvar forankret i aksjeloven, og det bør også gjenspeiles i arbeidsavtalen. Her er syv ting du må vite når du inngår arbeidsavtale med daglig leder.

📖 Les mer om: Kontrakter, avtaler og prosesser i Lexolve

Styret ansetter daglig leder med mindre noe annet er bestemt i vedtektene. Arbeidet med å forhandle frem arbeidsavtalen til daglig leder kan delegeres til styreleder eller et annet styremedlem, men skal godkjennes av styret.

I arbeidsavtalen med daglig leder er det vanlig å gjøre unntak fra flere av lovens regler om arbeidstid. Dette gjelder f.eks. bestemmelser om alminnelig arbeidstid, overtid og pauser. Adgangen til å gjøre unntak i daglig leders arbeidsavtale gjelder ikke ubetinget, det kreves at daglig leder har stor grad av selvstendighet i sine arbeidsoppgaver. Det må gjøres en helhetsvurdering av stillingens innhold, funksjon og lønn.

Ja. Å ansette daglig leder på åremål er i praksis en midlertidig ansettelse og vil være et unntak fra hovedregelen om at arbeidstakere skal ansettes fast.

Ved inngåelse av en åremålskontrakt med daglig leder er det stor avtalefrihet, rundt for eksempel åremålets lengde, om daglig leder skal ha mulighet til å si opp underveis og hvor lang oppsigelsestiden eventuelt skal være.

Ja. Etter at avtalen er inngått skal nyansettelsen av daglig leder registreres i Brønnøysundregisteret.


Ja. Det er vanlig for daglig leder stilling i større selskap at daglig leder frasier seg sitt stillingsvern i arbeidsavtalen mot at det utbetales en etterlønn. Det vil si at styret ikke trenger å begrunne en oppsigelse med en saklig grunn, dersom dette er regulert spesifikt i daglig leders arbeidsavtale eller i senere avtale.

Dette unntaket fra normale oppsigelsesregler er særegent for bedriftens øverste leder, og begrunnet i behovet styret har for å sikre forsvarlig drift. Dersom styret for eksempel ikke lenger har tillit til daglig leder kan styret avslutte arbeidsforholdet.

Størrelsen på etterlønnen står partene fritt til å avtale selv. Det er også mulig å inngå en avtale om fravikelse av stillingsvernet på et senere tidspunkt enn når arbeidsavtalen med daglig leder inngås.

Ja. I ansettelseskontrakten med daglig leder er det ofte aktuelt å ta inn både forbud mot å rekruttere kunder og ansatte, og forbud mot å konkurrere med sin gamle arbeidsgiver når arbeidsforholdet avsluttes.

Daglig leder vil da ikke kunne starte eller jobbe hos konkurrerende virksomhet innenfor en viss periode etter oppsigelsen.

📖 Les mer om: Konkurranseklausul: Når kan den brukes?

Vanligvis må bedrifter betale lønn for perioden konkurranseklausulen blir gjort gjeldende, men dette er det mulig å gjøre unntak fra i arbeidsavtalen med daglig leder.

I praksis er den vanlige modellen at man i ansettelseskontrakten med daglig leder regulerer både fraskrivelse av stillingsvern mot etterlønn, samtidig som man også fraskriver seg kravet om lønn for å ha en kunde- og konkurranseklausul.

Hvis arbeidsavtalen med daglig leder kun har en klausul om etterlønn, men mangler fraskrivelse av lønn for konkurranseklausul, kan bedriften ende opp med å betale dobbelt.

Bedriften må da betale den avtalte etterlønnen, men også kompensasjon for lønn daglig leder går glipp av ved å ikke kunne arbeide hos konkurrerende virksomhet i en gitt periode.

Til sammen vil dette kunne utgjøre en betydelig sum. Det er derfor viktig at dette reguleres i arbeidsavtalen med daglig leder, eller at det inngås en spesifikk avtale om dette.

Fordeler med Lexolve

Hele prosessen er kvalitetssikret av jurister

Veiledning og tips til hva du bør tenke på

Digital signering med epost og BankID

Support i chat når du har spørsmål

Inkludert i Lexolve

Illustrasjon av avtale

200+ maler og avtaler

Illustrasjon signering

Digital signering

Illustrasjon jurist

Juridisk veiledning

Illustrasjon skjerm

Ansattoversikt, aksjeeierbok og kontraktshåndtering

Start prøveperiode i dag og lag arbeidsavtale for daglig leder på 15 minutter!

Lei av å google rundt etter avtaler og lete etter inngått avtaler i innboksen? Med Lexolve gjør du avtaler klare på minutter, og finner enkelt tilbake til inngåtte avtaler. Bruk prøveperioden til å lage din neste avtale og se hvor enkelt det er å samle inn signaturer digitalt og følge opp avtalene.