Lag arbeidsavtale for daglig leder

En arbeidsavtale for daglig leder skiller seg ut fra øvrige arbeidsavtaler i bedriften. Daglig leder har en spesiell rolle i virksomheten, og det må gjenspeile seg i arbeidsavtalen til daglig leder.

Som daglig leder er det mulig å avtale andre arbeidsvilkår enn det som gjelder for andre ansatte. I tillegg er daglig leders rolle og ansvar forankret i aksjeloven, og det bør også gjenspeiles i arbeidsavtalen. Her er syv ting du må vite når du inngår arbeidsavtale med daglig leder.

📖 Les mer om: Kontrakter, avtaler og prosesser i Lexolve

I arbeidsavtalen med daglig leder er det vanlig å gjøre unntak fra flere av lovens regler om arbeidstid. Dette gjelder f.eks. bestemmelser om alminnelig arbeidstid, overtid og pauser. Adgangen til å gjøre unntak i daglig leders arbeidsavtale gjelder ikke ubetinget, det kreves at daglig leder har stor grad av selvstendighet i sine arbeidsoppgaver. Det må gjøres en helhetsvurdering av stillingens innhold, funksjon og lønn.

Ja. Å ansette daglig leder på åremål er i praksis en midlertidig ansettelse og vil være et unntak fra hovedregelen om at arbeidstakere skal ansettes fast.

Ved inngåelse av en åremålskontrakt med daglig leder er det stor avtalefrihet, rundt for eksempel åremålets lengde, om daglig leder skal ha mulighet til å si opp underveis og hvor lang oppsigelsestiden eventuelt skal være.

Ja. Etter at avtalen er inngått skal nyansettelsen av daglig leder registreres i Brønnøysundregisteret.

Ja. Det er vanlig for daglig leder stilling i større selskap at daglig leder frasier seg sitt stillingsvern i arbeidsavtalen mot at det utbetales en etterlønn. Det vil si at styret ikke trenger å begrunne en oppsigelse med en saklig grunn, dersom dette er regulert spesifikt i daglig leders arbeidsavtale eller i senere avtale.

Dette unntaket fra normale oppsigelsesregler er særegent for bedriftens øverste leder, og begrunnet i behovet styret har for å sikre forsvarlig drift. Dersom styret for eksempel ikke lenger har tillit til daglig leder kan styret avslutte arbeidsforholdet.

Størrelsen på etterlønnen står partene fritt til å avtale selv. Det er også mulig å inngå en avtale om fravikelse av stillingsvernet på et senere tidspunkt enn når arbeidsavtalen med daglig leder inngås.

Ja. I ansettelseskontrakten med daglig leder er det ofte aktuelt å ta inn både forbud mot å rekruttere kunder og ansatte, og forbud mot å konkurrere med sin gamle arbeidsgiver når arbeidsforholdet avsluttes.

Daglig leder vil da ikke kunne starte eller jobbe hos konkurrerende virksomhet innenfor en viss periode etter oppsigelsen.

📖 Les mer om: Konkurranseklausul: Når kan den brukes?

Vanligvis må bedrifter betale lønn for perioden konkurranseklausulen blir gjort gjeldende, men dette er det mulig å gjøre unntak fra i arbeidsavtalen med daglig leder.

I praksis er den vanlige modellen at man i ansettelseskontrakten med daglig leder regulerer både fraskrivelse av stillingsvern mot etterlønn, samtidig som man også fraskriver seg kravet om lønn for å ha en kunde- og konkurranseklausul.

Hvis arbeidsavtalen med daglig leder kun har en klausul om etterlønn, men mangler fraskrivelse av lønn for konkurranseklausul, kan bedriften ende opp med å betale dobbelt.

Bedriften må da betale den avtalte etterlønnen, men også kompensasjon for lønn daglig leder går glipp av ved å ikke kunne arbeide hos konkurrerende virksomhet i en gitt periode.

Til sammen vil dette kunne utgjøre en betydelig sum. Det er derfor viktig at dette reguleres i arbeidsavtalen med daglig leder, eller at det inngås en spesifikk avtale om dette.