Hva er et årsverk og hvor mange arbeidstimer og arbeidsdager består et årsverk av? Her får du en enkel oversikt over hvordan arbeidstimer beregnes, og hvordan du kan bruke innsikten i din HR-planlegging.
AvHeidi DaalandArtikkelforfatter
Sist oppdatert02. november 2025
Innhold
Å få oversikt over hva et årsverk er og hvordan det beregnes kan være nyttig verktøy for deg som arbeidsgiver når du skal forstå og måle dine arbeidsresursser.
Et årsverk representerer den totale innsatsen som utføres av en fulltidsansatt over et helt år, og tilsvarer den mengden arbeid en fulltidsansatt utfører i løpet av ett kalenderår.
📌 Les mer om: HR og arbeidsforhold: Guiden for selskap uten HR-avdeling
Et årsverk er den totale arbeidsinnsatsen én fulltidsansatt utfører i løpet av ett år.
Dette brukes for å sammenligne arbeidsmengde, planlegge bemanning og beregne kostnader i virksomheten.
For deg som arbeidsgiver betyr det rett og slett hvor mye arbeidstid du har tilgjengelig.
Antallet arbeidsdager i året kan variere avhengig av skuddår, helgedager og helligdager. I et standardår uten ekstra fridager, inneholder arbeidskalenderen vanligvis rundt 250 til 260 arbeidsdager, etter at helger og offentlige helligdager er trukket fra.
I Norge regner man vanligvis:
Tallet kan variere litt fra år til år, for eksempel ved skuddår eller når helligdager faller på hverdager, men 1 950 timer brukes som planleggingsnorm for fulltidsstillinger.
Det er flere måter å beregne arbeidstimer og arbeidskraft på. Årsverk er et av de mest brukte beregningsmåtene, som gir en god oversikt over arbeidskraft for en gitt periode.
I Norge er det vanlig å regne et fullt årsverk til å være rundt 1,950 timer. Dette tallet baserer seg på en 37,5 timers arbeidsuke og rundt 260 arbeidsdager per år, etter fradrag for helligdager.
Dette gir et nøyaktig bilde av arbeidskraften i bedriften din og brukes når du beregner årsplaner, kostnader og ferieavvikling.
📌 Les mer om: HR og arbeidsforhold: Arbeidsgiverguiden for selskap uten HR-avdeling
Å kjenne antall årsverk gjør det enklere å se om du trenger å ansette, redusere bemanning eller omfordele oppgaver.
Når du oppretter stillinger, trenger du gode arbeidsavtaler og rutiner som ivaretar både arbeidsgiver og ansatt.
I Lexolve finner du maler for alt fra arbeidsavtale og hjemmekontoravtale til samarbeidskontrakter og aksjonæravtaler, alt kvalitetssikret av jurister.
📌 Les mer om Personalhåndbok: Hva bør den inneholde og hvordan lage den?
→ Lag digital personalhåndbok i Lexolve
Når du planlegger nye årsverk, må du ofte lage arbeidsavtaler, samarbeidskontrakter og kanskje en aksjonæravtale. I Lexolve kan du gjøre alt dette selv på minutter, med juridisk trygghet bygget inn.
→ Prøv Lexolve gratis og lag dine første avtaler i dag
📌 Les mer: Arbeidsavtale: Krav og eksempler
Opprett gratis konto og få tilgang til maler for personalhåndbok, arbeidsavtaler og rutiner: Alt du trenger for å følge arbeidsmiljøloven på en enkel måte.
Da er det viktig å sikre at rettigheter, innovasjon og konfidensiell informasjon håndteres korrekt. Lexolve gir deg ferdige maler for NDA-er og samarbeidsavtaler med IPR-klausuler, slik at du kan fokusere på utviklingen, ikke på jussen.
→ Lag en NDA eller samarbeidsavtale på minutter i Lexolve
📌 Les mer: Fortrolighetsavtale (NDA): Når og hvordan bruke den?
📌 Les mer: Samarbeidsavtale: Mal og alt du må vite
Et fullt årsverk tilsvarer ca. 1 950 timer, basert på 37,5 timer i uken og rundt 260 arbeidsdager.
Ved å bruke årsverksberegning får du bedre kontroll over bemanning, kostnader og effektivitet.
Når tallene er på plass, kan Lexolve hjelpe deg å holde styr på alt det juridiske som følger med HR-arbeidet, fra avtaler til rutiner.
Opprett en gratis konto på få minutter og få full tilgang til over 200 kvalitetssikrede maler: Fra arbeidsavtaler og personalhåndbok til samarbeids- og fortrolighetsavtaler.
Prøveperioden varer 7 dager som avsluttes automatisk, og du kan når som helst fortsette med en løsning som passer din bedrift.
Bli med 4500+ norske bedrifter som allerede bruker Lexolve for en enklere hverdag.