Lag oppdragsavtale på 10 minutter: Raskt, digitalt og juridisk korrekt
Lexolve tilbyr alt-i-ett digital juss for bedrifter, hvor du kan lage og signere oppdragsavtale og andre avtaler på norsk og engelsk på få minutter.
- Lag oppdragsavtale med integrert veiledning fra advokat med 30 års erfaring.
- I en gratis prøveperiode får du full tilgang til alle funksjoner i Lexolve, inkludert alle avtaler, juridisk rådgivning og digital signering.
- Få påminnelser om frister og oppfølging av oppdragsavtalen
Anbefalt: 7 ting du bør ha med i oppdragsavtalen ⬇️
I en gratis prøveperiode får du full tilgang til alle funksjoner i Lexolve, inkludert alle avtaler, support i chat og digital signering.
Tidsbruk: ca. 10 minutter
Norsk og Engelsk
Rediger som fritekst
E-signering
Lag oppdragsavtale på 10 minutter – Raskt, digitalt og juridisk korrekt
1. Opprett bruker og svar på spørsmål om oppdragsavtale
2. Les gjennom og send til signering
3. Sett påminnelse for oppfølging av oppdragskontrakt
Dette sier kundene våre
- Jeg er selvstendig næringsdrivende, og hadde ikke gode nok oppdragsavtaler. Jeg har sittet med google docs og Postens signeringsløsning som ble litt tungvint. Så fant jeg dere som hadde alt i samme plattform. Så da kan jeg jo bruke det til de andre dokumentene også.
Kim Grytøyr, Daglig leder & Utvikler
Les mer om hvordan Devos AS bruker Lexolve7 ting du bør gjøre i oppdragsavtalen om du er selvstendig næringsdrivende
Design oppdragsavtalen motsatt av et arbeidsforhold
En oppdragsavtale bør være det motsatte av et arbeidsforhold - kontraktuelt og reelt. Dersom oppdragstaker leder arbeidet, har resultatansvar og bestemme utførelsen av arbeidet, vil dette som regel anses som et selvstendig oppdragsforhold. Dersom en oppdragsavtale egentlig er et oppdrag om innleie av arbeidskraft - må det følge innleiereglene.
📖 Les mer om: Innleie i 2024: Er det ulovlig å leie inn arbeidskraft?
Angi i oppdragsavtalen hvem som skal lede arbeidet
Oppdragsavtalen bør regulere at det være oppdragstakeren som bestemmer hvordan og når arbeidet skal utføres, slik at det er denne som har styring, ledelse og kontroll.
Oppdragsavtalen bør ikke uttrykke at det er opp til oppdragsgiver å fastsette og kontrollere arbeidstiden, innvilge permisjon og liknende.
Oppdragskontrakten bør regulere at i utførelsen av oppdraget at det er oppdragstakeren som bestemmer hvordan og når arbeidet utføres.
Det bør i oppdragsavtalen i hovedsak være opp til oppdragstaker selv hvor og når vedkommende skal jobbe, selvom frister selvsagt kan avtales.
Angi hvem som har ansvar for resultatet i oppdragsavtalen
Risikoen for oppdraget eller resultatet bør ligge på oppdragstaker. Det vil si at ansvaret for forsinkelse eller mangelfull leveranse ligger på konsulenten. Oppdragstaker skal selv ha ansvar for sykepenger og feriepenger, og prisen bør reflektere dette.
Oppdragsavtalen bør være tidsbestemt og ikke eksklusiv
Oppdraget bør være avgrenset i tid eller til et resultat er oppnådd, og det er ideelt om konsulenten kan ta flere oppdrag samtidig, dersom den har kapasitet til det. Det er likevel rom for å avtale begrensninger som følge av konkurransemessige årsaker.
Knytt oppdragsavtalen til oppgaver utenfor alminnelig drift
Oppdragsavtalen bør gjelde arbeid som ikke har nær tilknytning til oppdragsgivers alminnelige drift. Dersom arbeidet kunne vært utført av oppdragsgivers egne ansatte er det indikasjon på at det skjer i "nær tilknytning" til oppdragsgivers virksomhet. Konsulenten bør selv ha eget utstyr og nødvendig verktøy for å utføre oppdraget.
Oppdragsavtalen bør gjelde oppdrag utenfor kjernevirksomhet
Dersom oppdraget innenfor oppdragsgivers kjerne- eller hovedaktivitet taler det for innleie. Kjernevirksomheten for private er det som regel aktiviteten det tjenes penger på. For offentlige - hvilken aktivitet som oppfyller samfunnsoppdraget. Administrative funksjoner og støttefunksjoner som regnskap, HR, økonomi, renhold og kantine vil typisk falle utenfor.
Løpende oppdragsavtaler har risiko for å være arbeidsforhold
Løpende kontrakter hvor det kun leveres arbeidskraft, som er nært tilknyttet virksomheten og hvor arbeidet er en del av kjernevirksomheten og arbeidet dekker et vedvarende behov for arbeidskraft hos oppdragsgiver - vil sannsynligvis anses som et arbeidstakerforhold.
