Bekreftelse på arbeidsforhold

Som arbeidsgiver må du bekrefte arbeidsforhold for tidligere ansatte. Last opp bekreftelsen i Lexolve, signer og arkiver i ditt digitale arkiv i Lexolve.

Lag og signer avtaler gratis i prøveperioden.

Tidsbruk: ca. 5 minutter

Norsk og Engelsk

Rediger som fritekst

E-signering

Slik kommer du i gang

Lag konto
Lag bekreftelse
Følg veiledningen fra oss
Spør oss om du trenger hjelp

Hva må du vite om bekreftelse fra arbeidsgiver?

En bekreftelse fra arbeidsgiver er en bekreftelse fra arbeidsgiver på at en arbeidstaker har jobbet i selskapet.

📖 Les mer om: Kontrakter, avtaler og prosesser i Lexolve

Om Lexolve

Lexolve er en alt-i-ett plattform hvor du som bygger selskap sparer tid og penger når du lager avtaler, utfører selskapsendringer og håndterer personell. Du kan generere avtaler automatisk, signere dem digitalt, og få påminnelser om fornyelse og oppsigelse gjennom vårt AI-drevne avtalearkiv. Lurer du på noe kan du chatte med våre jurister.

Hva er en bekreftelse fra arbeidsgiver?

En bekreftelse fra arbeidsgiver er en bekreftelse fra arbeidsgiver på at en arbeidstaker har jobbet i selskapet.

En ansatt som slutter har krav på å få en attest fra arbeidsgiver som bekrefter arbeidsforholdet. Det er allikevel ikke uvanlig at nye arbeidsgivere i tillegg ber om å få en bekreftelse fra arbeidsgiver på arbeidsforholdet.

Hva er forskjellen på attest og bekreftelse fra arbeidsgiver?

Det følger av arbeidsmiljøloven at arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse har krav på skriftlig attest av arbeidsgiver. Det betyr at det er krav om attest i ethvert arbeidsforhold som lovlig opphører. Det er arbeidsgiver som er ansvarlig for å sørge for at det utarbeides en attest.

Bekreftelse fra arbeidsgiver på arbeidsforhold er normalt enklere enn en attest. Det kan for eksempel være utfylling av et skjema på en e-post fra den som ber om bekreftelsen.

Skulle du hatt en attest?

📖 Les mer om: Sluttattest: Lag attest på norsk eller engelsk

Hvordan få bekreftelse fra arbeidsgiver?

Bekreftelse fra arbeidsgiver må etterspørres. Det er normalt ikke noe arbeidsgiver selv utsteder. Det er ofte ved at en tidligere ansatt søker ny jobb at det er aktuelt å utstede en bekreftelse fra arbeidsgiver. Da er det gjerne ny arbeidsgiver som etterspørr en bekreftelse fra arbeidsgiver, for eksempel via e-post.