Lag bekreftelse på arbeidsforhold på 5 minutter: Raskt, digitalt og juridisk korrekt

Lexolve er en alt-i-ett digital jussplattform som sparer deg for tid, dumme feil og høye advokatkostnader når du lager avtaler, har generalforsamling eller håndterer arbeidsforhold.

Bruk en gratis prøveperiode til å lage en bekreftelse på arbeidsforhold, og se hvor enkelt det er å samle inn signaturer digitalt og følge lovpålagte krav.

I en gratis prøveperiode får du full tilgang til alle funksjoner i Lexolve, inkludert alle avtaler, support i chat og digital signering.

Tidsbruk: ca. 5 minutter

Norsk og Engelsk

Rediger som fritekst

E-signering

Hvorfor lage bekreftelse på arbeidsforhold med Lexolve?

Hele prosessen er kvalitetssikret av jurister

Veiledning og tips til hva du bør tenke på

Digital signering med epost og BankID

Support i chat når du har spørsmål

Slik lager du bekreftelse på arbeidsforhold på 5 minutter

1. Lag bruker og svar på spørsmål

2. Les gjennom og send til signering

3. Sett påminnelser

Mer enn 3000 bedrifter bruker Lexolve. Slik beskriver de opplevelsen:

“Jeg har aldri sett en lignende plattform med så mange nyttige verktøy.”

Daglig leder

“Tryggheten i at kontrakten jeg lager holder et høyt juridisk nivå og at viktige steg i f.eks en oppsigelsesprosess ikke blir glemt.”

Daglig leder

“Enkelt å bruke og mange forskjellige maler som man trenger!”

Leder i teknologiselskap

“Funksjonalitet og pris og raske svar på henvendelser”

Daglig leder

“De viktigste kontraktene du trenger, enkelt forklart og enkelt å bygge opp”

Daglig leder

“Denne tjenesten (Lexolve) vil du ha god nytte av”

Daglig leder

“Mulighet for å spare tid - styredokumentasjon, avtaler mm.”

Selskapsledelsen

“Bra juridisk støtte til fornuftig pris”

Daglig leder

“En løsning som gjør oss i stand til å gjøre mye av det juridiske selv.”

Styremedlem

“En enkel og rimelig plattform for kontrakter og juridisk hjelp”

Daglig leder

Andre produkter som kan være relevante for deg

Arbeidsavtale

Styremøte og generalforsamling

Oppsigelse

Opsjonsprogram

Konsulentavtale

Aksjonæravtale

Slik kommer du i gang

Lag konto
Lag bekreftelse
Følg veiledningen fra oss
Spør oss om du trenger hjelp

Innhold

Hva er en bekreftelse fra arbeidsgiver?
Hva er forskjellen på attest og bekreftelse fra arbeidsgiver?
Hvordan få bekreftelse fra arbeidsgiver?

Hva må du vite om bekreftelse fra arbeidsgiver?

En bekreftelse fra arbeidsgiver er en bekreftelse fra arbeidsgiver på at en arbeidstaker har jobbet i selskapet.

📖 Les mer om: Kontrakter, avtaler og prosesser i Lexolve

Om Lexolve

Lexolve er en alt-i-ett plattform hvor du som bygger selskap sparer tid og penger når du lager avtaler, utfører selskapsendringer og håndterer personell. Du kan generere avtaler automatisk, signere dem digitalt, og få påminnelser om fornyelse og oppsigelse gjennom vårt AI-drevne avtalearkiv.

Hva er en bekreftelse fra arbeidsgiver?

En bekreftelse fra arbeidsgiver er en bekreftelse fra arbeidsgiver på at en arbeidstaker har jobbet i selskapet.

En ansatt som slutter har krav på å få en attest fra arbeidsgiver som bekrefter arbeidsforholdet. Det er allikevel ikke uvanlig at nye arbeidsgivere i tillegg ber om å få en bekreftelse fra arbeidsgiver på arbeidsforholdet.

Hva er forskjellen på attest og bekreftelse fra arbeidsgiver?

Det følger av arbeidsmiljøloven at arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse har krav på skriftlig attest av arbeidsgiver. Det betyr at det er krav om attest i ethvert arbeidsforhold som lovlig opphører. Det er arbeidsgiver som er ansvarlig for å sørge for at det utarbeides en attest.

Bekreftelse fra arbeidsgiver på arbeidsforhold er normalt enklere enn en attest. Det kan for eksempel være utfylling av et skjema på en e-post fra den som ber om bekreftelsen.

Skulle du hatt en attest?

📖 Les mer om: Sluttattest: Lag attest på norsk eller engelsk

Hvordan få bekreftelse fra arbeidsgiver?

Bekreftelse fra arbeidsgiver må etterspørres. Det er normalt ikke noe arbeidsgiver selv utsteder. Det er ofte ved at en tidligere ansatt søker ny jobb at det er aktuelt å utstede en bekreftelse fra arbeidsgiver. Da er det gjerne ny arbeidsgiver som etterspørr en bekreftelse fra arbeidsgiver, for eksempel via e-post.