Sluttattest: Komplett guide til krav, innhold og dine rettigheter etter arbeidsmiljøloven

Hva vil du gjøre nå?

→ Jeg vil lage en attest med én gang: Hopp over teorien og gå rett til vår digitale veiviser. Du må opprette en gratis konto, men det krever ingen betalingskort.

👉 Start gratis og lag sluttattest nå

→ Jeg vil vite mine rettigheter: Er du ansatt eller arbeidsgiver og lurer på kravene til attesten din? Les guiden under.

Hva er en sluttattest?

Det er viktig å skille mellom en sluttattest og en referanse. Sluttattesten er en lovpålagt bekreftelse på at du har vært ansatt, mens en referanse er en frivillig, subjektiv anbefaling.

Uten sluttattest får du et "hull" i CV-en som kan gjøre fremtidige arbeidsgivere skeptiske. Alle som fratrer etter lovlig oppsigelse har et ubetinget krav på dette.

Arbeidsmiljøloven § 15-15: Dette er lovens minstekrav for attest

Mange arbeidsgivere googler etter maler, men det viktigste er å forstå hvorfor loven krever visse punkter. En gyldig sluttattest skal som minimum inneholde:

Navn og fødselsdato: Identifiserer arbeidstakeren.

Hva arbeidet har bestått i: Her gjøres flest feil. "Konsulent" er ikke nok. Attesten må beskrive faktiske oppgaver (f.eks. "Kundebehandling og budsjettansvar") slik at ny arbeidsgiver forstår kompetansen.

Arbeidsforholdets varighet: Start- og sluttdato.

Sluttdato: Dato for fratreden.

Tips: Loven krever ikke at årsaken til at arbeidsforholdet ble avsluttet skal nevnes. Det er vanlig å utelate dette.

"Dårlig attest": Hva kan arbeidsgiver egentlig skrive?

Hovedregelen er at en sluttattest skal være nøytral. Arbeidsgiver kan ikke inkludere feilaktige opplysninger eller sjikanerende karakteristikker.

Arbeidsgiver kan skrive en ærlig og nøktern vurdering av arbeidsutførelsen, så lenge attesten oppfyller lovens minimumskrav. En arbeidstaker står fritt til å ikke bruke attesten videre hvis den er negativ.

Likevel er det to feller du må kjenne til:

1. Kodespråket

En attest som kun inneholder det absolutte minimum uten den vanlige frasen "Vi ønsker lykke til videre", tolkes ofte som et signal om at avslutningen ikke var god.

2. Fellen ved avskjed (Sparken)

Hvis du har blitt avskjediget (gått på dagen), åpner loven for at arbeidsgiver kan skrive "avskjediget". Arbeidsgiver kan derimot ikke utdype årsaken i selve attesten. I slike tilfeller kan det være strategisk å be om en "minimalistisk" attest for å unngå at ordet "avskjediget" blir stående.

📌 Les om: Avskjed: Slik gir du sparken

Engelsk attest: Unngå "Norwenglish"

Skal attesten brukes i utlandet? Direkte oversettelse fungerer dårlig. Bruk Certificate of Service (ikke "Attest") og Managing Director (ikke "Daily Leader"). Vær også obs på at man i USA/UK ofte er forsiktig med fødselsdato pga. regler om aldersdiskriminering.

Lexolves generator har innebygde engelske maler som sikrer korrekt språk automatisk. 👉 Les mer om Lexolves løsning her

Slik går du frem hvis arbeidsgiver nekter å gi sluttattest

Send skriftlig krav: Vis til arbeidsmiljøloven § 15-15 og be om ettersending innen en uke.

Kontakt Arbeidstilsynet: De kan pålegge arbeidsgiver å utstede attest.

Juridisk bistand: Ved alvorlig konflikt kan du trenge advokat.

📌 Les alt om Oppsigelse og avskjed

Klar til å lage attesten?

Slipp usikkerheten med Word-maler. Med Lexolve lager du en juridisk korrekt attest på få minutter. 👉 Lag sluttattest gratis nå

Skal du lage en skriftlig attest?

Med Lexolve lager du en skreddersydd og juridisk vanntett attest på 5 minutter.

✓ Ingen kredittkort kreves
✓ Prøv gratis i 7 dager
✓ Rediger, del, last ned og/eller
✓ Signer digitalt med bank ID
✓ Lagre attesten på den ansattes personalkort

Lag attest