Om oss

6 ting du bør vite om KI og persondata

Vi ansetter Software Engineer

Noen har begynt å kalle dem «Gen Z-loven». Men bak kallenavnet ligger en fundamental endring i hvordan norske arbeidsgivere må tenke om arbeidsmiljø. Her får du oversikten, lovteksten og sjekklisten for hva du konkret må gjøre for å sikre at virksomheten din er i tråd med loven.


Psykososialt arbeidsmiljø og arbeidsmiljøloven § 4-3: Alt du må vite

Skal du skrive en attest, eller lurer du på hva den må inneholde? Her får du både tilgang til en mal for lovlig sluttattest og en full oversikt over reglene i arbeidsmiljøloven § 15-15, dårlig attest og kravene til innhold.

Sluttattest: Komplett guide til regler, innhold og mal

Hva om jussen fungerte like sømløst som fakturering? Vi har tatt en prat med fem ledere om å automatisere selskapets lovpålagte plikter gjennom et juridisk operativsystem.


Dette verktøyet er i ferd med å bli like selvsagt som lønn og regnskap – 5 ledere deler sine erfaringer

En opsjonsavtale regulerer den ansattes rett til å kjøpe aksjer i selskapet. Her får du oversikt over hva avtalen må inneholde, og hva som skiller en god opsjonsavtale fra en dårlig.

Opsjonsavtale: 10 punkter du må ha med

Et godt opsjonsprogram gjør det mulig å gi ansatte eierskap i selskapet uten å tømme kontoen for lønn. Her får du en praktisk guide til hvordan du setter opp opsjonsprogram, hvilke valg du må ta om vesting, pris og skatteordning, og hvordan Lexolve hjelper deg gjennom hele prosessen.

Opsjonsprogram for ansatte: Slik gjør du det i praksis

Distribusjon er en forretningsmodell der en distributør kjøper varer eller tjenester fra en produsent og selger dem videre i eget navn og for egen regning.  I motsetning til et agentur tar distributøren selv risikoen, men også fortjenesten.

Distribusjon: Hvordan det fungerer og når du bør bruke distribusjonsmodell

En taushetserklæring beskytter konfidensiell informasjon mellom arbeidsgiver, ansatte og samarbeidspartnere. Her får du forklaring, eksempler og maler, inkludert forskjellen mellom taushetserklæring og NDA.

Taushetserklæring: Hva er det, og når bør du bruke den?

Deltid og ekstrahjelp brukes når virksomheten ikke har behov for en fulltidsstilling. Her får du oversikt over forskjellen mellom fast deltid og midlertidig ekstrahjelp, og hvordan du lager riktige arbeidsavtaler for begge.

Arbeidsavtale for deltid og ekstrahjelp: Mal og regler i 2026

Når du ansetter midlertidig, må lovgrunnlaget fremgå direkte i arbeidskontrakten. Her får du mal, eksempel og forklaring på hvordan du lager en juridisk korrekt arbeidsavtale for midlertidig ansatte, klar for signering i Lexolve.

Arbeidsavtale for midlertidige arbeidsforhold : Mal, eksempel og lovkrav

Arbeidskontrakten for daglig leder krever egne klausuler for bonus, etterlønn og stillingsvern. Her får du oversikt over reglene, eksempler fra rettspraksis, og en ferdig mal du kan tilpasse digitalt i Lexolve.

Arbeidsavtale (arbeidskontrakt) for daglig leder: Krav, eksempel og mal

Endrer du lønn, arbeidstid, stilling eller arbeidssted, må dette tas inn i arbeidsavtalen. Etter arbeidsmiljøloven § 14-8 skal slike endringer oppdateres skriftlig, tidligst mulig og senest den dagen de trer i kraft. Her får du oversikt over reglene, mal for tilleggsavtale og eksempler på vanlige feil.

Endringer i arbeidsavtalen: Slik oppdaterer du arbeidskontrakten riktig

Nye regler gjør at arbeidsavtalen må være mer detaljert enn før. Her får du oversikt over kravene, sjekkliste punkt for punkt, og hvordan du kan lage avtalen digitalt med Lexolve

Forsikring, kompetanse og ytelser i arbeidsavtalen

God oppfølging i prøvetiden gir trygghet for både arbeidsgiver og ansatt – og kan spare deg for konflikter og ugyldige oppsigelser. Her får du reglene, tipsene og verktøyene som hjelper deg å gjøre oppfølgingen riktig.

Oppfølging i prøvetid: Slik gjør du det riktig som arbeidsgiver

Styret må føre aksjeeierboken fortløpende. Glemmer du det, kan eierne miste stemmerett og selskapet bryte loven. Her får du oversikt over reglene, konsekvensene og hvordan du løser det digitalt.






















Hva skjer hvis du glemmer å oppdatere aksjeeierboken?

Fra 1. februar 2025 får alle rett til gratis innsyn i aksjeeierboken. Her får du oversikt over hva selskapet må opplyse om, hvilke data som er unntatt, og hvordan du oppfyller kravet digitalt.























Innsyn i aksjeeierbok: Nye regler fra 2025

Mange gründere og leverandører jobber mot eierandel i stedet for betaling. Det kalles “Sweat for Equity” (svettekapital) eller arbeid mot aksjer (aksjelønn). Her får du en enkel forklaring på hvordan dette fungerer i Norge, og hvordan du sikrer at avtalen blir riktig fra start.

Hva betyr “Sweat for Equity” og hvordan fungerer det i Norge?

En advarsel i arbeidsforhold er en reaksjon fra arbeidsgiver på brudd på plikter eller uønsket atferd.
Den kan være muntlig eller skriftlig, og brukes for å gi arbeidstaker en sjanse til å forbedre seg før mer alvorlige tiltak vurderes.

Advarsel i arbeidsforhold: Hva det betyr og hvordan du bruker det riktig

Et arbeidsreglement er påbudt for virksomheter innen industri, handel og kontor som sysselsetter flere enn 10 ansatte. Det skal inneholde ordensregler og regler for arbeidsordningen. En personalhåndbok som dekker dette, vil ofte oppfylle lovkravet.

Arbeidsreglement:  Når det er påbudt og hva det må inneholde?

En personalhåndbok samler selskapets retningslinjer for ansatte, fra arbeidstid og fravær til lønn, HMS og GDPR. Den utfyller arbeidsavtalen, men kan endres av arbeidsgiver innenfor styringsretten.

Personalhåndbok: Alt du trenger å vite om innhold, krav og mal (2026)

En sluttavtale brukes når arbeidsgiver og arbeidstaker blir enige om å avslutte et arbeidsforhold. Her får du forklart når sluttavtale er riktig løsning, hva den bør inneholde, og hvordan du kan lage en trygg avtale digitalt på få minutter.

Sluttavtale (fratredelsesavtale): Når og hvordan bruke den riktig

En ryddig konsulentavtale er avgjørende for å unngå at oppdraget blir feilklassifisert som ansettelse. Her får du en juridisk kvalitetssikret mal du kan tilpasse og signere digitalt.

Konsulentavtale: Gratis mal og guide

En oppdragsavtale regulerer forholdet mellom oppdragsgiver og en oppdragstaker ved kjøp av konsulent-, frilans-, regnskap- og andre fagtjenester. 

Avtalen er viktig for å sikre både deg som er oppdragsgiver, og deg som er oppdragstaker. Her får du en komplett guide til hva avtalen bør inneholde, og en mal du kan bruke.

Oppdragsavtale: Gratis mal og guide

Skal du selge aksjer i selskapet ditt, enten til en investor, medeier eller ditt eget holdingselskap? Her får du en praktisk guide til hvordan overdragelse av aksjer fungerer, hva du må tenke på skattemessig, og hvordan du kan gjøre alt digitalt i Lexolve; fra avtale til oppdatert aksjeeierbok.

Salg av aksjer (aksjeoverdragelse): Slik gjør du det trygt, riktig og effektivt

I denne guiden lærer du alt du trenger å vite om agentavtaler. Mal og eksempel etter agenturloven, provisjon, oppsigelse, etterprovisjon og avgangsvederlag, og hvordan du lager avtalen digitalt.

Agentavtale: Mal, eksempel og regler

Ved netthandel må du følge strenge regler for forbrukerbeskyttelse. Her får du en oversikt over hva salgsbetingelser må inneholde, hvilke lover som gjelder og hvordan du kan sikre at vilkårene dine følger Forbrukertilsynets standarder.

Juristens råd når du lager salgsbetingelser for salg til forbrukere

Lær hvordan du lager gode salgskontrakter som beskytter virksomheten og reduserer risiko. Få eksperttips og ferdige maler i Lexolve.

Salgskontrakt: Sikre bedriftens salg og inntekter | Lexolve

Lexolves juridiske arkitekt har over 30 års advokaterfaring med kommersielle kontrakter og vilkår i Norge og internasjonalt. Her får du innsikten du trenger for å lage gode vilkår som beskytter virksomheten, bedrer likviditeten og reduserer juridisk risiko.

Juristens essensielle råd når du lager vilkår og betingelser

En kjøpskontrakt eller kundeavtale regulerer vilkårene for virksomhetens salg av varer eller tjenester. Riktig strukturert beskytter den både deg og kunden mot misforståelser, forsinkelser og uforutsette tap.

Kjøpskontrakter og kundeavtaler: Hva må du vite?

En leverandøravtale regulerer forholdet mellom virksomheten din og de som leverer varer eller tjenester til deg. Her får du vite hva en leverandøravtale bør inneholde, hvilke fallgruver du bør unngå – og hvordan du kan lage en balansert avtale digitalt i Lexolve.

Leverandøravtale: Slik sikrer du gode vilkår med dine leverandører

Et konvertibelt lån gir investor mulighet til å låne penger til et selskap i dag, med rett til å bytte lånet mot aksjer senere. Denne finansieringsformen brukes ofte av startups og vekstselskaper for å hente kapital raskt, uten å sette en endelig verdsettelse fra starten av.

Konvertibelt lån: Lån som kan gjøres om til aksjer

Skal du levere gjentatte oppdrag til samme kunde eller kjøpe jevnlig fra en leverandør, er en rammeavtale ofte den mest effektive måten å styre pris, kvalitet og risiko på. Her får du en enkel forklaring, hvilke punkter som må med, og hvordan du setter opp avrop som henger sammen med rammen.

Rammeavtale: Beskytt selskapet ved langvarige leveranser

SLIP har på kort tid blitt førstevalget for norske startups som vil hente penger raskt og trygt uten å fastsette verdsettelsen for tidlig. Her får du alt du trenger å vite om hvordan SLIP fungerer, hvorfor det brukes, og hvordan du kan lage avtalen riktig i Lexolve.

SLIP: Slik fungerer Startup’s Lead Investment Paper for tidligfaseinvesteringer

Et godt samarbeid mellom styreleder og daglig leder er avgjørende for at selskapet skal drives effektivt og forsvarlig. Her forklarer vi hvordan ansvarsfordelingen er regulert i aksjeloven, og hvordan rollene bør utfylle hverandre i praksis.

Forholdet mellom styreleder og daglig leder

Styrets beslutninger må tas på en upartisk og forsvarlig måte. Reglene om habilitet og interessekonflikt skal sikre at ingen påvirker saker hvor de har personlige interesser. Her får du oversikt over reglene og vanlige feil. 

Habilitet og interessekonflikt i styret

Styreevaluering og årshjul er blant de mest effektive verktøyene for å sikre strukturert og ansvarlig styrearbeid gjennom året. Her får du en praktisk guide til hvordan du planlegger, evaluerer og forbedrer styrets arbeid.

Styreevaluering og årshjul: Dine verktøy for bedre styrearbeid

Et velfungerende styre krever riktig sammensetning. Her får du oversikt over lovkravene, hvordan du finner riktig kompetanse, og hvordan du rekrutterer styremedlemmer som tilfører verdi.

Styresammensetning og rekruttering: Slik bygger du et godt styre

Et varamedlem trer inn når et ordinært styremedlem har forfall, og har da samme rettigheter og plikter som andre styremedlemmer. Her får du en praktisk oversikt over oppnevning, innkalling, ansvar og protokollføring, med råd til både styret og varamedlemmet.

Varamedlem i styret: Rolle, ansvar og gode rutiner

Har du over 30 ansatte? Da kan de ansatte kreve representasjon i styret.
Fra 1. oktober 2025 gjelder nye regler for hvordan ansattrepresentanter skal velges, og hvordan krav til kjønnsbalanse skal oppfylles.
Her får du oversikt over kravene, hvordan valgene skal gjennomføres, og hva endringene betyr for deg som arbeidsgiver.

Ansattrepresentanter i styret: Krav, unntak og nye regler fra 1. oktober 2025

Fra 2024 ble det faset det inn krav om kjønnsbalanse i norske styrer. Her får du oversikt over hvem som omfattes, frister frem til 2028, særregler for ansattevalgte, unntak og hvordan du oppfyller kravene i praksis.

Kjønnsbalanse i styret: Nye krav, frister og unntak

En styreinstruks er styrets eget regelverk for hvordan arbeidet skal utføres. Her får du oversikt over lovpålagte krav, hva instruksen bør inneholde, og hvordan du enkelt kan lage og vedlikeholde den digitalt.

Styreinstruks: Krav, innhold og praktisk bruk

Et godt forberedt styremøte sparer tid og reduserer risiko. Her får du oversikt over hvordan du planlegger, kaller inn, setter opp saksliste og fører protokoll i tråd med aksjeloven.

Innkalling til styremøte: Slik forbereder du styremøte og saksliste

En styreprotokoll er referatet fra styremøtet og dokumentasjonen på at styret har behandlet saker på lovlig måte. Her får du oversikt over kravene etter aksjeloven § 6-29; hva protokollen må inneholde, hvordan den skal signeres og hvor lenge den skal oppbevares.

Styreprotokoll: Krav, signering og oppbevaring

Som styremedlem eller styreleder har du et personlig økonomisk ansvar for beslutninger som tas i styret. En styreansvarsforsikring kan beskytte deg dersom du blir holdt erstatningsansvarlig for tap påført selskapet, aksjonærer eller tredjepart. 

Styreansvarsforsikring: Slik beskytter du deg mot personlig ansvar

Å sitte i et styre innebærer et stort ansvar. Hvis styret ikke følger lovpålagte plikter, kan medlemmene bli holdt personlig økonomisk ansvarlige. Her forklares hvordan styreansvar oppstår, og hvordan du kan unngå det.

Styreansvar: Slik unngår du personlig ansvar i styret

Styreleder har en nøkkelrolle i selskapets styring. Rollen innebærer både juridisk ansvar og praktisk ledelse av styrets arbeid. Her får du oversikt over styreleders oppgaver, ansvar etter aksjeloven og hvordan rollen kan utøves effektivt og trygt.

Styreleders rolle, ansvar og praktiske oppgaver

Styrets ansvar strekker seg langt utover å godkjenne regnskap og budsjetter. Aksjeloven stiller tydelige krav til hvordan styret skal lede, kontrollere og følge opp selskapets drift. Her får du oversikten over pliktene, strukturen og de beste verktøyene for styrearbeid i praksis.

Styrets oppgaver og plikter:  Praktisk sjekkliste for 2026

Selv om du eier hele selskapet alene, må du fortsatt holde generalforsamling. Aksjeloven stiller de samme kravene til dokumentasjon, vedtak og protokoll, men prosessen kan gjøres mye enklere.

Generalforsamling med én eier (eneeier)

Selv små feil i gjennomføringen av en generalforsamling kan føre til ugyldige vedtak, tvister mellom aksjonærer eller krav om ny behandling. Her får du hjelp til å unngå dem. 

6 vanlige feil i generalforsamling og hvordan du unngår dem

Aksjelovens kapittel 5 gir de viktigste reglene for hvordan generalforsamlinger skal avholdes, dokumenteres og kontrolleres. Kapittelet er delt i seks deler, fra alminnelige regler til granskning, og danner grunnlaget for hvordan eiere utøver makt i selskapet.

Aksjelovens regler om generalforsamling: Oversikt over kapittel 5

Aksjeeiere som ikke kan møte selv, kan la seg representere ved fullmektig. En korrekt utformet fullmakt gjør det mulig å stemme og delta lovlig på generalforsamlingen uten å være fysisk til stede.

Fullmakt til generalforsamling: Regler og mal

En ordinær generalforsamling er det årlige møtet hvor selskapets eiere formelt godkjenner årsregnskapet, behandler forslag fra styret og eventuelt beslutter utbytte. Selv om mange oppfatter møtet som en formalitet, har den ordinære generalforsamlingen stor juridisk betydning. 


Ordinær generalforsamling : Slik gjennomføres den lovlig

En generalforsamling kan bli kjent ugyldig dersom lovens krav eller selskapets vedtekter ikke er fulgt. Her får du oversikt over de vanligste feilene, fristene i aksjeloven og hvordan du retter opp vedtak som er gjort feil.

Ugyldig generalforsamling: Når blir vedtak kjent ugyldige?

Behandlingen av årsregnskapet er en av de viktigste oppgavene for generalforsamlingen. Her får du vite alt du trenger vite om årsregnskapet.


Behandling av årsregnskap i generalforsamling

Stadig flere selskaper gjennomfører generalforsamlingen digitalt. Det sparer tid, reduserer kostnader og gjør det enklere for aksjeeiere å delta uavhengig av hvor de befinner seg. Men for at møtet skal være gyldig, må visse krav i aksjeloven følges.

Digital generalforsamling: Slik gjør du det lovlig og trygt

En korrekt innkalling er avgjørende for at generalforsamlingen skal være gyldig. Her får du oversikt over fristene, innholdet som må med og hvordan du enkelt kan lage riktig innkalling i Lexolve.

Innkalling til generalforsamling: Regler og mal

Protokollen er møtets offisielle referat. Den dokumenterer hvem som deltok, hvilke saker som ble behandlet og hvilke beslutninger som ble fattet. En korrekt protokoll er avgjørende for å sikre at beslutningene fra generalforsamlingen er gyldige og kan etterprøves.

Generalforsamlingsprotokoll: Krav og gratis mal

En oppsigelse fra arbeidstaker kan gis muntlig, og den er gyldig. Likevel er det alltid lurt å gi oppsigelsen skriftlig, både for å unngå misforståelser og for å ha dokumentasjon på når oppsigelsen ble gitt.

Muntlig oppsigelse fra arbeidstaker: Er det gyldig?

Når arbeidsforholdet avsluttes, har du krav på å få utbetalt alle opptjente feriepenger. Samtidig kan det være uklart hva som skjer med feriedager du ikke har rukket å ta ut. Denne artikkelen forklarer hvilke regler som gjelder etter ferieloven, og hva du bør være oppmerksom på.


Feriepenger og ubrukte feriedager ved oppsigelse

Som advokat og arbeidsgiver har jeg en del erfaring med oppsigelsesprosesser:  Jeg har sagt opp ansatte selv, og representert  arbeidsgivere og arbeidstakere i oppsigelsesprosesser. Min erfaring er at det alltid er lurt å holde konfliktnivået så lavt som mulig, selv om det kan være vanskelig. Her er tre tips til hvordan det kan skje.


3 tips til arbeidsgivere som skal gi oppsigelse

En NDA skal beskytte hemmelig informasjon. Likevel blir mange avtaler i praksis nesten verdiløse fordi de enten er for vage, for ubalanserte eller ikke følges opp i ettertid. Her får du seks vanlige feil, og hvordan du unngår dem.

6 feil som gjør NDAen verdiløs

Lær hvordan du definerer konfidensiell informasjon og formål i en avtale om hemmelighold. Unngå feil som gjør avtalen verdiløs, og sikre forretningshemmelighetene dine.

Hvordan definere konfidensiell informasjon og formål i en avtale

Som gründer er du sårbar når du pitcher ideer til større aktører. NDA setter tydelige rammer og gjør det vanskeligere for motparten å utnytte deg. Her er oppskriften.

NDA for gründere: Slik beskytter du ideen din

Et brudd på en NDA kan få alvorlige konsekvenser. En NDA skal først og fremst ha en avskrekkende effekt, men hva skjer hvis noen bryter avtalen, eller om du selv blir saksøkt for brudd?

Hva skjer ved brudd på NDA?

Skal du dele en oppfinnelse? Les om hvorfor NDA er avgjørende for å sikre nyhetskravet i patentsøknader og beskytte teknologi.

NDA og patenter: Hvorfor oppfinnere alltid må bruke NDA

Forskjellen på ensidig og gjensidig NDA. Fordeler, ulemper og eksempler fra praksis. Vi hjelper deg velge avtaletypen som passer ditt behov.

Ensidig vs. gjensidig NDA: Forskjellene du må vite om

I denne guiden får du ekspertens hjelp til å sikre riktig maktbalanse mellom aksjonærer gjennom smarte flertallskrav og vetomekanismer, uten å lamme selskapets drift. Den er særlig relevant for gründere som vil beholde innflytelse i selskapet på lang sikt. 



Slik sikrer du langsiktig innflytelse over selskapet : Flertallskrav og vetorett i aksjonæravtaler

I denne artikkelen finner du ut om ditt AS trenger aksjonæravtale eller om vedtektene holder. Bruk vår praktisk veileder med sjekkliste, eksempler og anbefalinger, med ekspertråd fra jurister. 


Vedtekter vs Aksjonæravtale i 2026: Komplett veileder

I Norge må ansatte som slutter ofte selge aksjene sine tilbake til kostpris, uansett grunn. Internasjonalt skiller man tydeligere mellom good leaver (f.eks. nedbemanning/sykdom) og bad leaver (f.eks. avskjed/grov mislighold). Riktig struktur kan spare konflikter, gjøre rekruttering lettere og sikre rettferdig verdi for begge parter.

Good, Bad & the Ugly leaver: Hva skjer med aksjene når ansatte slutter?

Drag-along og tag-along kan avgjøre når aksjeeiere kan komme seg ut av selskapet. Sammen skaper de balanse mellom fleksibilitet for majoriteten og beskyttelse for minoriteten – og det er nettopp derfor de ofte blir kalt de viktigste klausulene i en aksjonæravtale.



Drag-along og tag-along: To av de viktigste klausulene i aksjonæravtalen

Styreleder har dobbeltstemme etter aksjeloven med mindre dere har avtalt noe annet i vedtektene eller aksjonæravtalen. Denne artiklene analyserer fordeler og ulemper med dobbeltstemme og peker på alternativer til dobbeltstemme.

Styreleder med dobbeltstemme i aksjonæravtalen: Maktbalanse eller effektivitetsfelle?

Når du setter deg ned med en aksjonæravtale for første gang, møter du spørsmål som kan føles både uvante og avgjørende. Skal styreleder ha dobbeltstemme? Hvor lenge bør gründere være bundet av vesting? Hvilke terskel skal du ha for drag-along? Her er innsikten du trenger for å ta riktige valg for ditt selskap.

7 feil norske gründere ofte gjør i aksjonæravtalen

Emisjon er den mest brukte formen for finansiering av oppstarts- og vekstselskap, ved at antall aksjer i selskapet utvides mot kapitalinnskudd. I denne artikkelen får du en praktisk og formell guide til hvordan du gjør emisjon.

Emisjon: En komplett guide til emisjon som finansieringsinstrument

En ansatt kan utløse eller innløse opsjonen etter en opptjeningstid.  I denne artikkelen forklarer vi når og hvordan opsjonen kan innløses. 


Innløsning av opsjoner: Slik går du frem

Særlig plikter for ansatteaksjonærer kan være å selge tilbake aksjene om aksjonæren ikke lenger jobber i selskapet, konkurranseforbud og rekrutteringsforbud, som ikke skal gjelde de øvrige aksjonærene. Det er mest aktuelt der ansatte skal eie selskapet (frie yrker), ansatte i oppstartsselskap eller for gründere seg i mellom (arbeidsplikt til å opparbeide seg rett til aksjer).

Ansattaksjonærer: Særlige plikter og rettigheter i aksjonæravtalen

Særlig i gründerselskap er det vanlig at aksjonærene skal bidra med mer enn kapital, i form av arbeid, teknologi og/eller kompetanse. Innsats og konsekvenser bør reguleres i egen Founders Agreement eller i aksjonæravtalen. I denne guiden får du hjelp til hva du bør ta stilling til. 

Founders agreement: En gründerguide til regulering av innsats og konsekvenser 

Markedsverdi beregnes etter alminnelige verdsettelsesprinsipper, hvor både selskapet/øvrige aksjonærer og overdragende aksjonær har risiko for hvordan markedsprisen har utviklet seg. Fremgangsmåten for beregningen bør avklares i egen klausul i avtalen.

Slik definerer du markedsverdi

Forkjøpsrett gir eksisterende aksjonærer førsterett til å kjøpe aksjer som skal selges, til samme pris og vilkår som en potensiell ekstern kjøper har tilbudt. I denne guiden får du en innføring i reglene for forkjøpsrett i aksjeloven, og fordeler og ulemper med å regulere forkjøpsrett i aksjonæravtalen.


Forkjøpsrett

Én av de viktigste funksjonene til en aksjonæravtale er å håndtere situasjoner der aksjonærene eller styret ikke kan bli enige om vesentlige beslutninger. Dette bestemmes gjennom såkalte "deadlock" bestemmelser.

Deadlock: Hvordan løse fastlåste situasjoner i aksjonæravtalen

Skal du dele forretningshemmeligheter med investorer, partnere eller ansatte? En NDA (Non-Disclosure Agreement), på norsk kalt fortrolighetsavtale eller konfidensialitetsavtale, er din forsikring mot at de ikke blir stjålet eller misbrukt. Her får du en juridisk kvalitetssikret mal du kan tilpasse og signere digitalt på minutter.

NDA (Fortrolighetsavtale): Ekspertens guide

En aksjonæravtale er grunnmuren i ethvert selskap med flere eiere. Den regulerer forholdet mellom dere, sikrer verdiene deres, og forhindrer ødeleggende konflikter når dere er uenige. I denne guiden lærer du hva avtalen må inneholde, hvordan du regulerer exit og stemmerett, og hvorfor en digital avtale er overlegen tradisjonelle Word-maler.

Aksjonæravtale: Din komplette guide til trygt eierskap 

Aksjeeierboken er selskapets offisielle oversikt over alle aksjeeiere. Den viser hvem som eier hva, danner grunnlaget for utbytte og stemmerett, og må alltid være oppdatert. Fra 1. februar 2025 må du gi innsyn innen 3 virkedager. Her får du full oversikt over krav, oppdatering, innsyn og hvordan du fører den digitalt.
























Aksjeeierbok: Oppfyll kravene med digital aksjeeierbok

Avhold ekstraordinær generalforsamling digitalt. Lexolve hjelper deg med innkalling, møte og protokoll, i tråd med aksjeloven.

Ekstraordinær generalforsamling: Når og hvordan du gjør det riktig

Avhold generalforsamling uten møte og uten stress. Med Lexolve kan du få alt gjort digitalt, fra forslag til signert protokoll, helt i tråd med aksjeloven § 5-7.

Forenklet generalforsamling: Når alt kan gjøres digitalt

Her får du en oppsigelses mal for både arbeidsgiver og arbeidstaker, eksempler, og en sjekkliste for å sikre at alle formkrav i arbeidsmiljøloven er oppfylt. I Lexolve får du også hjelp til å lage og signere en formriktig oppsigelse digitalt.


Hvordan skrive oppsigelse (2026): Oppsigelsesmal, eksempler og krav

Fristen er 2. februar 2026. Fra juni må alle selskaper bruke et sluttbrukersystem. I Lexolve kan du opprette aksjebok og levere aksjonærregisteroppgaven helt gratis, på 15 minutter.

Aksjonærregisteroppgave 2026: Slik leverer du gratis før fristen

Konkurranseklausuler kan være et viktig verktøy for å beskytte bedriftens interesser, kunnskap og kundebase når en ansatt forlater selskapet. Slik brukes den.


Konkurranseklausul: Når kan du bruke den overfor ansatte?

Due diligence er en grundig selskapgjennomgang. I denne artikkelen får du hjelp til å forberede deg og lager et due diligence datarom. Bonustips: Last ned jussekspertens DD sjekkliste helt gratis. 

Due diligence: Ekspertens sjekkliste for DD datarom

En god idé er godt å ha, men en idé beskyttes ikke automatisk. For at en idé skal få opphavsrettslig beskyttelse, må den være konkretisert og ha fått en uttrykksform.
 
På denne siden vil du få vite mer om hva opphavsrett er, hvilke rettigheter opphavsrett gir og hva som må til for at en idé skal være så godt beskyttet som mulig.

Opphavsrett: Når får du beskyttelse av din idé i 2026?

Når du fordeler opsjoner mellom ansatte har du som arbeidsgiver og selskap full valgfrihet. Det kan være nyttig å sette opp en oversikt, og fordele slik at det blir nokså lik fordeling.

Fordeling av opsjoner for ansatte: Case study

1. januar 2022 ble skattereglene for ansatte som mottar opsjoner endret til det bedre for arbeidstaker og arbeidsgiver. Ordningen ble utvidet til å gjelde flere selskaper fra 13. mars 2025. Her er en oversikt. 

Skatteregler for opsjoner i oppstartsselskaper 2025: Vilkår, rapportering og frister

Opsjoner i arbeidsforhold: Slik bruker du opsjoner som insentivordning

Vil du vite hvordan du kan motivere dine ansatte og samtidig binde dem nærmere selskapet? Aksjeopsjoner kan være nøkkelen. Lexolve lærer deg det du må kunne.

Opsjoner: Ditt hemmelige våpen som selskapsbygger

Overtid skal bare brukes når det er nødvendig, og grensene er tydelige. Her får du som arbeidsgiver en enkel forklaring på når overtid er lovlig, hvor mye ansatte kan jobbe, og hvordan du beregner overtidsbetaling etter arbeidsmiljøloven § 10-6.

Overtid: Regler, grenser og rettigheter etter arbeidsmiljøloven (2026)

Skal du vokse selskapet ditt er gode ansettelser nøkkelen til å nå dit du vil. I denne guiden gjennomgår vi hvordan du ansetter, hva det innebærer og de vanlige typene ansettelser i Norge i 2026.


Ansettelse i 2026: En full guide når du trenger arbeidskraft

Vi hjelper deg til å skillet mellom ledende og særlig uavhengig stillinger, slik at du vet om den ansatte kan unntas fra reglene om overtidsbetaling eller ikke.

Særlig uavhengig stilling i 2026: Slik bruker du klausulen rett

Onboarding handler om mer enn bare introduksjon. Det er en strukturert HR-prosess som skal hjelpe nye ansatte raskt inn i rollen, kulturen og systemene. Her får du en komplett guide til hvordan du lykkes med onboarding i 2026, med sjekkliste, juridiske krav og maler i Lexolve.

Onboarding av nyansatte i 2026: Slik lykkes du med en effektiv og trygg start

Prøvetid er din mulighet til å vurdere om arbeidsforholdet passer, og bygge et godt samarbeid fra start. Her får du reglene, rådene og malene som hjelper deg å bruke prøvetiden riktig.

Prøvetid: Slik får du som arbeidsgiver maks ut av prøvetiden

Selvstendig næringsdrivende = Frihet! Helt til du skjønner hvor mye formalia og regler du må forholde deg til. Men det skal vi jusseksperter hjelpe deg med! 


Selvstendig næringsdrivende i 2026: Oppnå frihet med kontroll på jussen 

Merete Nygaard - Gründer og daglig leder i Lexolve

15+års erfaring med juss som forretningsadvokat og gründer. 

Merete er vår daglig leder og den som startet reisen til Lexolve i 2016. Etter å ha jobbet mange år som forretningsadvokat, bestemte hun seg for å skape noe som varer heller enn å fortsette å fakturere timer. Ved å bruke teknologi til å effektivisere manuelt juridisk arbeid, automatiserer hun nå deler av sin tidligere jobb.

Merete Nygaard | Lexolve

Merete Nygaard