Allerede kunde?
15+års erfaring med juss som forretningsadvokat og gründer.
Emisjon er den mest brukte formen for finansiering av oppstarts- og vekstselskap, ved at antall aksjer i selskapet utvides mot kapitalinnskudd. I denne artikkelen får du en praktisk og formell guide til hvordan du gjør emisjon.
En ansatt kan utløse eller innløse opsjonen etter en opptjeningstid. I denne artikkelen forklarer vi når og hvordan opsjonen kan innløses.
Særlig plikter for ansatteaksjonærer kan være å selge tilbake aksjene om aksjonæren ikke lenger jobber i selskapet, konkurranseforbud og rekrutteringsforbud, som ikke skal gjelde de øvrige aksjonærene. Det er mest aktuelt der ansatte skal eie selskapet (frie yrker), ansatte i oppstartsselskap eller for gründere seg i mellom (arbeidsplikt til å opparbeide seg rett til aksjer).
Særlig i gründerselskap er det vanlig at aksjonærene skal bidra med mer enn kapital, i form av arbeid, teknologi og/eller kompetanse. Innsats og konsekvenser bør reguleres i egen Founders Agreement eller i aksjonæravtalen. I denne guiden får du hjelp til hva du bør ta stilling til.
Markedsverdi beregnes etter alminnelige verdsettelsesprinsipper, hvor både selskapet/øvrige aksjonærer og overdragende aksjonær har risiko for hvordan markedsprisen har utviklet seg. Fremgangsmåten for beregningen bør avklares i egen klausul i avtalen.
Forkjøpsrett gir eksisterende aksjonærer førsterett til å kjøpe aksjer som skal selges, til samme pris og vilkår som en potensiell ekstern kjøper har tilbudt. I denne guiden får du en innføring i reglene for forkjøpsrett i aksjeloven, og fordeler og ulemper med å regulere forkjøpsrett i aksjonæravtalen.
