Allerede kunde?
Lang erfaring som forretningsadvokat i arbeids-, selskaps og kontraktsrett.
Uforutsette hendelser som pandemi, krig, råvaremangel og transportstans kan stoppe selv den mest velfungerende verdikjede. Force majeure-klausuler i kontraktene dine beskytter selskapet mot ansvar når hendelser utenfor din kontroll gjør levering umulig.
En oppsigelse er bare gyldig hvis den har saklig grunn etter arbeidsmiljøloven § 15-7. Det betyr at arbeidsgiver må kunne vise til reelle og dokumenterbare årsaker. Her får du oversikt over kravene, typiske grunner og hva rettspraksis sier.
Alle ansatte skal ha skriftlig avtale, uten unntak, og arbeidskontrakten må oppfylle en rekke nye krav som kom 1. juli 2024. Lexolves AI-sjekk gir deg svar på om arbeidsavtalen oppfyller gjeldende lovkrav. Vi lagrer ingen data om deg eller arbeidsavtalen.
Å nedbemanne vil si å si opp ansatte hvor oppsigelsen er begrunnet i forhold på selskapets side. I denne guiden får du vite reglene, hjelp til å vurdere om du kan gjennomføre en nedbemanning og verktøyene du trenger for å gjøre nedbemanning uten advokathjelp.
Skal du si opp en daglig leder kan du bruke en annen prosess enn ved oppsigelse av andre ansatte. Forstå hva stillingsvern er og hvordan prosessen fungerer.
Noen ganger kan det være aktuelt å hente inn kapital til selskapet som ikke er fysiske penger. En investor tildeles aksjer i selskapet mot at vedkommende skyter verdi inn i selskapet i form av tingsinnskudd (for eksempel eiendom) eller konvertering av lån (gjeldskonvertering). Her kan du lese mer om hvordan en slik prosess vanligvis foregår.
