Allerede kunde?
Lang erfaring som forretningsadvokat i arbeids-, selskaps og kontraktsrett.
Agenturloven regulerer forholdet mellom en agent og en hovedmann i et agenturforhold. Den beskriver hvilke rettigheter og plikter partene har, hvordan provisjon skal beregnes, og hvilke regler som gjelder ved oppsigelse og kompensasjon.
Etter en oppsigelse eller avskjed kan arbeidstaker i mange tilfeller kreve å fortsette i stillingen mens saken behandles. Her får du oversikt over når retten gjelder, hvordan du varsler arbeidsgiver om at du vil stå i stilling, og når domstolen kan bestemme at arbeidsforholdet likevel avsluttes midlertidig.
Oppsigelsestiden varierer etter hvor lenge arbeidstakeren har vært ansatt, og om det er prøvetid eller fast stilling. Her får du en komplett oversikt over frister, rettigheter og unntak og hva som skjer dersom du eller arbeidsgiver ønsker fritak fra arbeidsplikten.
Terskelen for oppsigelse i prøvetiden er lavere enn etter prøvetiden. Her ser vi på flere dommer som viser når oppsigelsen ble kjent gyldig, og når retten mente arbeidsgiver gikk for langt.
Varslingsrutiner skal gjøre det trygt for ansatte å si fra om kritikkverdige forhold. Les om når, hvordan og hvilke rutiner du som arbeidsgiver må ha i bedriften.
Alle virksomheter skal ha systematiske rutiner for helse, miljø og sikkerhet, som gir et fullt forsvarlig arbeidsmiljø både for det fysiske og psykososiale arbeidsmiljøet. Internkontrollforskriften krever at du planlegger, dokumenterer og følger opp HMS-arbeidet, men det trenger ikke være komplisert. Her får du en enkel forklaring på hva som kreves og hvordan du kommer i gang.
