Fleksitid: Regler, grenser og samspill med overtid

Riktig brukt gir fleksitid økt frihet uten å kollidere med overtidsreglene. Her får du en enkel innføring og forslag til policy i personalhåndboken.

AvHeidi DaalandArtikkelforfatter

Sist oppdatert19. desember 2025

Trenger du en arbeidsavtale?

Lag og signer den digitalt i Lexolve

H2-outline:

  • Hva er fleksitid
  • Kjernetid, ytre rammer og registrering
  • Samspill mellom fleksitid og overtid
  • Eksempler på god praksis
  • Forslag til fleksitid-policy

FAQ:

  • Når blir fleksitid til overtid?
  • Må fleksitid registreres?
  • Kan fleksitid “betales ut”?

📌 Les mer: Arbeidstid | Overtid | Personalhåndbok
→ Legg fleksitid-policy inn i digital personalhåndbok

Konvolutt
Få nyhetsbrev
Kontakt meg
Be om å bli kontaktet

Ikke gå glipp av hva andre arbeidsgivere leser:

Nyansatt

Arbeidsgivers plikter, rettigheter og arbeidsgiveransvar i 2025: Obligatorisk lesning for nye arbeidsgivere

Vår erfaring i Lexolve er at nye arbeidsgivere sliter med å forstå omfanget av pliktene deres overfor arbeidstaker. Her får du en oversikt over arbeidsgiveransvaret og de mest relevante pliktene og rettighetene du har som arbeidsgiver.

Arbeidskontrakt, arbeidsavtale, arbeidsavtale mal

Arbeidskontrakt: Gratis mal og lovpålagt innhold (2025-regler)

Fra 1. juli 2024 ble kravene til arbeidsavtaler betydelig skjerpet. Som arbeidsgiver har du nå kortere frister og flere opplysningsplikter. Her får du en oppdatert guide og tilgang til en juridisk kvalitetssikret mal som oppfyller alle lovkrav, enten du trenger en enkel mal eller en digital kontrakt med BankID-signering.

tre ansatte

Arbeidstakers rettigheter i Norge i 2025: En komplett guide

Denne artikkelen gir deg som er arbeidsgiver eller arbeidstaker en omfattende oversikt over de grunnleggende rettighetene en arbeidstaker har i Norge.

Ofte stilte spørsmål om arbeidsgivers styringsrett

Ja, hvis endringen ikke medfører vesentlig endring i innhold, ansvar eller lønn.

Ja, men kun hvis arbeidsstedet ligger innen rimelig avstand fra avtalt sted.

Ja, hvis hjemmekontor ikke er fast avtalt i kontrakten.

Kun innenfor grensene i arbeidsmiljøloven og avtalte rammer.