Opsjoner: Ditt hemmelige våpen som selskapsbygger

Hva betyr opsjon?

En opsjon er en rett, men ikke en plikt, til å inngå en avtale på bestemte vilkår senere.

I praksis betyr det ofte at du får rett til å kjøpe noe til en bestemt pris i en bestemt periode eller på et bestemt tidspunkt.

Hvis du ikke ønsker å bruke retten, kan du la opsjonen løpe ut uten å gjennomføre avtalen. Du kjøper (eller får) altså en mulighet, ikke en plikt.

Forskjellen på opsjon og aksjeopsjon

“Opsjon” kan brukes om mange typer avtaler, for eksempel:

• Rett til å kjøpe en eiendom senere
• Rett til å forlenge eller utvide en kontrakt
• Finansielle opsjoner (derivater) på valuta eller børs

Når vi snakker om opsjoner i bedrifter og arbeidsforhold, mener vi nesten alltid aksjeopsjoner. En aksjeopsjon er en rett til å kjøpe aksjer i et selskap til en pris dere bestemmer i dag, og hvilke vilkår som gjelder, følger av opsjonsavtalen eller selskapets opsjonsprogram

Når brukes opsjoner i arbeidsforhold?

Når ansatte får opsjoner, betyr det at de kan bli eiere i selskapet senere hvis det går bra – uten at selskapet må betale alt i lønn her og nå.

Opsjoner til ansatte brukes ofte når:

✓ Dere er i oppstarts- eller vekstfasen, og må være smarte med lønn og kontantbruk.
✓ Dere vil knytte nøkkelpersoner tettere til selskapets verdiutvikling
✓ Dere vil belønne ansatte som blir lenge og bygger selskapet sammen med dere.

📌 Les mer: Opsjoner i arbeidsforhold: Slik gir du ansatte eierskap

Slik henger opsjoner, opsjonsprogram og skatt sammen

For å gi opsjoner til ansatte på en ryddig måte trenger dere normalt et:

Opsjonsprogram som beskriver hvem som kan få opsjoner, hvor stor “pott” dere har og hvilke vilkår som gjelder;

opsjonsavtaler med hver enkelt ansatt, vedtak i styret og generalforsamlingen som gjør det mulig å utstede aksjer når opsjonene brukes, og oversikt over hvilke skatteregler som gjelder for deres selskap.

For oppstarts- og vekstselskaper finnes det en egen gunstig skatteordning som gjør at skatt ofte først utløses når aksjene senere selges, i stedet for ved innløsning. Da blir opsjoner en ekstra attraktiv ordning for både selskap og ansatte.

📌 Les mer: Opsjonsprogram for ansatte: Slik setter du det oppi praksis

📌 Les mer: Skatteregler for opsjoner i arbeidsforholdet

Vanlige begreper om opsjoner

Noen uttrykk du vil møte ofte:

Strike / innløsningskurs: prisen den ansatte kan kjøpe aksjer for når opsjonen utøves.

Inn­løsning / utøvelse: når opsjonen faktisk brukes, og opsjoner blir til aksjer.

Vesting (opptjening): periode der ansatte gradvis tjener opp rett til å bruke opsjonene.

Cliff: periode i starten hvor ingenting vestes – for eksempel at første året må fullføres før noe er opptjent

📌 Les mer: Vesting: Alt om opptjeningstid for aksjer og opsjoner

📌 Les mer: Innløsning av aksjer og opsjoner

→ Trenger du hjelp til å lage opsjonsprogram? Bruk Lexolve til å lage opsjonsprogram, opsjonsavtaler og selskapsvedtak digitalt.