Lag avtale om svettekapital (sweat equity): Arbeid mot aksjer
Skal noen få eierandel som betaling for arbeid? Med Lexolve lager du avtale om svettekapital, raskt, riktig og juridisk kvalitetssikret.
📌 Usikker på hvordan det fungerer? Les guiden om svettekapital først.
Slik inngår du og følger opp avtale om sweat equity i Lexolve
1. Lag bruker og svar på spørsmål om Sweat Equity-avtale
2. Send avtalen til signering og se status i ditt arkiv
3. Sett påminnelse for oppfølging av sweat equity
4500+ bedrifter lager avtalene sine i Lexolve
Vi har Norges mest fornøyde brukere av juridiske tjenester
Få på plass avtale om svettekapital, uten advokattimer
Få også taushetserklæring, oppsigelse og 197 andre maler, kontraktshåndtering og advokatforsikring inkludert.
Svettekapital som passer ditt behov
Reguler hvordan aksjene gis, verdsettes og andre vilkår.
200+ juridiske maler inkludert
Laget av erfarne forretningsadvokater
HELP advokatforsikring inkludert
10 timers juridisk rådgivning årlig
Vanlig stilte spørsmål om sweat equity avtale /avtale om svettekapital
Hvordan lager jeg avtale om svettekapital i Lexolve?
Kan jeg bruke Lexolve selv om vi ikke har bestemt verdien på arbeidet ennå?
Ja. Du kan legge inn estimert verdi eller avtale at verdien fastsettes senere, f.eks. ved neste emisjon. Systemet hjelper deg formulere det korrekt.
Hva slags avtale passer best for å gi equity for sweat: Oppdragsavtale, founders agreement eller arbeidsavtale?
For å regulere tildeling av aksjer som kompensasjon for arbeid, spesielt for eksterne tjenesteleverandører, har Lexolve en spesifikk mal for Sweat equity: Betal for konsulenttjenester med oppgjør i aksjer. Denne avtalen hjelper deg med å definere hva som skal leveres, når aksjene skal gis, og hvordan eierskapet reguleres.
Dersom det er snakk om gründere som skal bidra med "svett kapital", er en Aksjonæravtale (også kjent som "Founders Agreement") sentral. Lexolve tilbyr en skreddersydd aksjonæravtale som kan regulere bidraget fra hver gründer, hva som skjer ved manglende innsats, og tilbakekjøpsregler. Les mer om aksjonæravtalen her.
En opsjonsavtale er relevant dersom personen skal ansettes i selskapet og motta aksjer eller opsjoner som en del av sin kompensasjon. Lexolve har maler for arbeidsavtaler som kan tilpasses for å inkludere opsjonsordninger eller aksjetildeling til ansatte. Les mer om opsjonsavtalen her.
Hva skjer etter at avtalen om sweat equity er signert?
Dokumentet lagres automatisk i avtaleportalen, og du kan koble det mot aksjeeierbok og regnskapssystem for korrekt dokumentasjon.
Må jeg få styregodkjenning før jeg inngår avtale om svettekapital?
Ja, utstedelse av aksjer må godkjennes av styre eller generalforsamling. Lexolve kan minne deg om dette og generere nødvendige vedtak.
Er avtalene i Lexolve juridisk kvalitetssikret?
Ja. Malene er utviklet av erfarne advokater og oppdateres fortløpende i tråd med aksjeloven og skattereglene.
Start gratis, og betal kun etter prøveperioden på 7 dager om du er fornøyd.
