Styresammensetning og rekruttering: Slik bygger du et godt styre
Et velfungerende styre krever riktig sammensetning. Her får du oversikt over lovkravene, hvordan du finner riktig kompetanse, og hvordan du rekrutterer styremedlemmer som tilfører verdi.
AvMerete NygaardGründer og daglig leder
Sist oppdatert15. november 2025
Vil du styrke styrearbeidet med AI?
Med et juridisk operativ system får du full kontroll på alt det juridiske i selskapet .Innhold
- Hva sier loven om styresammensetning?
- Krav til kjønnsrepresentasjon
- Ansattrepresentasjon
- Kompetanse og mangfold i styret
- Hvordan rekrutterer du nye styremedlemmer?
- Varamedlemmer og kontinuitet
- Lexolve hjelper deg bygge et robust styre
Kort forklart om styresammensetning
En balansert styresammensetning handler både om formelle krav og praktisk kompetanse: Krav til kjønnsbalanse, antall medlemmer og bosted følger av aksjeloven §§ 6-1 og 6-11a. Et godt styre kombinerer juridisk, økonomisk og strategisk kompetanse. I selskaper med mer enn 30 ansatte kan de ansatte kreve representasjon i styret.
📌 Les alt om Styrearbeid: Komplett guide til styrets plikter
Hva sier loven om styresammensetning?
Et aksjeselskap skal ha minst ett styremedlem, jf. aksjeloven § 6-1.
Har selskapet bedriftsforsamling, skal styret ha minst fem medlemmer.
Styrets leder velges som hovedregel av styret selv, med mindre vedtektene sier noe annet.
📌 Les også: Styrets oppgaver: Hva styret faktisk har ansvar for
Krav til kjønnsrepresentasjon
Fra 2024 ble det innført nye regler om kjønnsbalanse i norske styrer.
Målet er minst 40 % representasjon av hvert kjønn i mellomstore og store selskaper.
De største selskapene måtte oppfylle kravet innen utgangen av 2024, mens mellomstore foretak har frist senest 30. juni 2028.
📌 Les mer om Kjønnsbalanse i styret: Nye krav fra 2024
Ansattrepresentasjon
I selskaper med over 30 ansatte kan de ansatte kreve én representant i styret, og i selskaper med over 50 ansatte kan de kreve inntil en tredel, jf. aksjeloven § 6-4. Reglene sikrer innflytelse for ansatte i beslutninger som påvirker virksomheten.
📌 Les mer om Ansattrepresentanter i styret: Oppdaterte regler i 2025
Kompetanse og mangfold i styret
Styrets samlede kompetanse bør speile virksomhetens behov.
Et oppstartsselskap trenger gjerne strategisk og kommersiell erfaring, mens modne selskaper trenger kontroll, økonomi og risikoforståelse.
Mangfold i alder, bakgrunn og bransje gir ofte bedre beslutningsgrunnlag.
📌 Les mer om Styremedlemmers rolle og ansvar
Hvordan rekrutterer du nye styremedlemmer?
Styret eller valgkomiteen bør vurdere:
- hvilken kompetanse styret mangler,
- hvordan kandidater kan bidra strategisk,
- og om habilitet og uavhengighet er ivaretatt.
Du kan rekruttere via egne nettverk, fagmiljøer eller databaser som Styrelisten.no. Ved valg må formelle krav til myndighet, bosted og kjønnsbalanse oppfylles.
Varamedlemmer og kontinuitet
Varamedlemmer er nyttige for kontinuitet og beslutningsdyktighet.
De trer inn når faste styremedlemmer er fraværende, og har samme ansvar i perioden de deltar.
📌 Les mer om Varamedlem i styret: Hva er rollen og ansvaret?
Lexolve hjelper deg bygge et robust styre
Lag digitale styredokumenter, oppdater vedtekter og oppfyll kravene til kjønnsbalanse og ansattrepresentasjon – alt på ett sted.
Lexolve er ditt juridiske operativsystem: Klar til å hjelpe styret med struktur, trygghet og dokumentasjon gjennom hele året.
→ Les hvordan Lexolve hjelper med styrearbeidet eller
→ Prøv Lexolve gratis i 7 dager
Vanlige spørsmål om styresammensetning
Hvor mange medlemmer må et styre ha?
Minst ett medlem i aksjeselskap og minst fem i selskap med bedriftsforsamling.
Kan daglig leder være styreleder?
Nei, ikke i aksjeselskap med flere eiere. Unntak gjelder for eneeide selskaper med bare ett styremedlem.
Hvordan sikrer man et godt sammensatt styre?
Vurder kompetanse, mangfold, erfaring og tilgjengelighet. Bruk årlige evalueringer for å justere sammensetningen.
