Kjønnsbalanse i styret: Nye krav, frister og unntak

Hva er kravet til kjønnsbalanse?

Kravet følger blant annet av aksjeloven § 6-11 a og tilsvarende bestemmelser i allmennaksjeloven, samvirkelova, stiftelsesloven, selskapsloven og bustadbyggjelagslova. For aksjeselskap gjelder kravet når selskapet på balansedagen for årsregnskapet enten har flere enn 30 ansatte, eller drifts og finansinntekter over 50 millioner kroner.

Når styret har tre eller flere medlemmer, gjelder disse grensene for hvor mange som kan ha samme kjønn:

• 3 eller 4 medlemmer, maksimum 2 av samme kjønn
• 5 eller 6 medlemmer, maksimum 3 av samme kjønn
• 7 medlemmer, maksimum 4 av samme kjønn
• 8 medlemmer, maksimum 5 av samme kjønn
• 9 eller flere medlemmer, maksimum 60 prosent av samme kjønn

Kravet gjelder også ansattrepresentanter og varamedlemmer.

📌 Les mer om Styrets sammensetning og rollefordeling

📌 Les mer: Ansattrepresentanter i styret

📌 Les mer: Varamedlemmer

Frister, overgangsregler og når kravet til kjønnsbalanse slår inn

Per 30. juni 2025 er kravene innført for virksomheter med flere enn 50 ansatte. I årene frem til 2028 innføres kravet for flere og flere virksomheter:

• 30. juni 2026 for virksomheter med flere enn 30 ansatte
• 30. juni 2027 for virksomheter med inntekter over 70 millioner
• 30. juni 2028 for virksomheter med inntekter over 50 millioner

Når plikten inntrer, skal styret være i samsvar senest én måned etter den første ordinære generalforsamlingen etter pliktens inntreden.

Det finnes tilsvarende overgangsregler for stiftelser, samvirkeforetak, boligbyggelag og selskaper etter selskapsloven.

Særregler for ansattevalgte styremedlemmer

For styremedlemmer som velges av og blant de ansatte, gjelder egne regler i § 6-11 b:

• Velges tre eller flere ansatte i styret, kan ikke alle ha samme kjønn
• Unntak dersom mer enn 80 prosent av de ansatte er av samme kjønn på valgtidspunktet
• I virksomheter med flere enn 200 ansatte skal også ansattevalgte oppfylle hovedtabellen i § 6-11 a

I tillegg er representasjonsforskriften oppdatert fra 1. oktober 2025 for å sikre at nominasjoner og opprykk ivaretar kjønnsbalansekravet.

📌 Les mer: Ansattrepresentanter i styret

Offentlige oppnevninger og kommunale foretak

Når offentlige organer oppnevner styrer, råd eller utvalg, gjelder egne krav etter likestillings og diskrimineringsloven. Hovedregelen er minst 40 prosent av hvert kjønn når utvalget er stort nok, og kravet gjelder også varamedlemmer.

Unntak og dispensasjon for kravet til kjønnsbalanse

Utgangspunktet er at virksomheter som omfattes, skal oppfylle kravene. I enkelte regimer kan det søkes unntak eller gis dispensasjon, men praksis er restriktiv.

For ansattevalgte gjelder den nevnte 80 prosent regelen. For offentlige utvalg kan et departement i særtilfeller dispensere dersom det er åpenbart urimelig å oppfylle kravet, for eksempel ved dokumentert mangel på kvalifiserte kandidater. For selskaper etter aksjeloven må kravet i utgangspunktet etterleves, og styret må planlegge sammensetningen gjennom valgkomité og rekruttering.

Slik etterlever du kravet til kjønnsbalanse i praksis

Styret bør selv kartlegge om de oppfyller plikten årlig, basert på inntekter og antall ansatte, og bør inngå i styreevalueringen og årshjulet.

📌 Les mer: Styreevaluering og årshjul

Planlegg styrets størrelse og hvilke plasser som er på valg

Koordiner med eventuell valgkomité og eventuelle ansatterepresentanter

📌 Les mer: Ansattrepresentanter i styret

Sikre kandidatgrunnlag, bruk åpne prosesser og dokumenter søk

Gjennomfør styrevalg og oppdater i Brønnøysund, sørg for korrekt signering

→  Gjennomfør generalforsamling effektivt med AI i Lexolve

Rapporter og arkiver endringer, og oppdater Brønnøysundregistrene

📌 Les mer: Habilitet og interessekonflikt i styret
📌 Les mer: Varamedlem i styret, rolle og ansvar

Lexolve hjelper deg bygge et robust styre

Lag digitale styredokumenter, oppdater vedtekter og oppfyll kravene til kjønnsbalanse og ansattrepresentasjon – alt på ett sted.

💡 Lexolve er ditt juridiske operativsystem: Klar til å hjelpe styret med struktur, trygghet og dokumentasjon gjennom hele året.

→ Les hvordan Lexolve hjelper med styrearbeidet eller
→ Prøv Lexolve gratis i 7 dager