Oppfølging i prøvetid: Slik gjør du det riktig som arbeidsgiver
God oppfølging i prøvetiden gir trygghet for både arbeidsgiver og ansatt – og kan spare deg for konflikter og ugyldige oppsigelser. Her får du reglene, tipsene og verktøyene som hjelper deg å gjøre oppfølgingen riktig.
AvMerete NygaardGründer og daglig leder
Sist oppdatert28. oktober 2025
Skal du ansette?
Lag en arbeidskontrakt som oppfyller alle krav i LexolveInnhold
- Hvorfor er oppfølging i prøvetiden så viktig?
- 3 tips for å bruke prøvetiden best mulig
- Hva skjer hvis oppfølgingen i prøvetid svikter?
- Slik dokumenterer du oppfølging av ansatte i prøvetid
- Oppfølging i prøvetid som verktøy for ledelse
- Maler og verktøy som gjør oppfølging av prøvetiden enkel
Kort forklart om oppfølging i prøvetid
Arbeidsgiver må kunne vise at den ansatte har fått tilstrekkelig opplæring, oppfølging og tilbakemeldinger i prøvetiden.
Det er avgjørende for å vurdere om den ansatte passer til stillingen og for at en eventuell oppsigelse skal være gyldig.
📌 Les også: Prøvetid: Regler, varighet og hvordan du bruker den riktig
Hvorfor er oppfølging i prøvetiden så viktig?
Manglende oppfølging er en av de vanligste årsakene til at oppsigelser i prøvetid blir kjent ugyldige.
Domstolene ser ikke bare på hva arbeidstakeren har gjort, men på hva arbeidsgiver har gjort for å gi den ansatte en reell sjanse til å lykkes.
💡 Kort sagt: Hvis du ikke har dokumentert opplæring og oppfølging, har du heller ikke et gyldig grunnlag for oppsigelse.
📌 Les mer om: Oppsigelse i prøvetid: Slik gjør du det rett
3 tips for å bruke prøvetiden best mulig
1. Informer og avklar forventninger
Forventningsavklaring er nøkkelen i ethvert arbeidsforhold.
Forklar hva stillingen innebærer, hvilke mål som gjelder, og hvordan dere måler prestasjon.
Gi den ansatte tilgang til virksomhetens policyer og retningslinjer.
💡 Tips: Formuler alltid en skriftlig stillingsbeskrivelse og legg den ved arbeidsavtalen.
→ Lag arbeidsavtale i Lexolve som inkluderer stillingsbeskrivelse
📌 Les også: Arbeidsreglement: Hva bør det inneholde?
2. Lag en plan – og følg den
Prøvetiden skal være en planlagt innkjøringsfase. Lag en enkel plan for opplæring, oppfølging og evaluering:
- Hvem skal følge opp hva og når?
- Hvilke mål skal evalueres?
- Hvordan dokumenteres progresjon?
📌 Les mer: Prøvetid: Regler, varighet og hvordan du bruker den riktig
💡 Tips: I Lexolve får du mal for oppfølgingsplan i prøvetid som du enkelt kan tilpasse til stillingen.
3. Evaluer og dokumenter jevnlig
Ikke vent til slutten av prøvetiden med vurderinge av den nyansatte. Hold korte samtaler underveis, gi konkrete tilbakemeldinger og lag protokoll eller oppsummering fra møtene.
Det viser at du har gitt arbeidstakeren en reell mulighet til å forbedre seg.
👉 Ekstra viktig: Møtereferater, e-poster og notater kan bli avgjørende bevis hvis oppsigelsen senere bestrides.
Hva skjer hvis oppfølgingen i prøvetid svikter?
Manglende oppfølging gjør ofte oppsigelsen ugyldig, selv om arbeidstakeren faktisk ikke leverte tilfredsstillende. Retten vurderer om arbeidsgiver har:
- Gitt tilstrekkelig opplæring,
- Fulgt opp arbeidstakerens progresjon, og
- Varslet tydelig om hva som måtte forbedres.
📌 Les mer om: Eksempler fra domstolene på oppsigelse i prøvetid
Slik dokumenterer du oppfølging av ansatte i prøvetid
- Lag en opplæringsplan med tydelige milepæler.
- Hold minst to oppfølgingssamtaler i løpet av prøvetiden.
- Lag møtereferat etter hver samtale.
- Lagre dokumentasjonen trygt.
→ Med Lexolve får du digital oppfølgingsplan, møtemaler og sikker arkivering.
Oppfølging i prøvetid som verktøy for ledelse
En strukturert oppfølging gir ikke bare juridisk trygghet, den bygger tillit, tydelighet og kultur.
Når du følger opp riktig, får du enten en bedre medarbeider eller et tydelig grunnlag for å avslutte arbeidsforholdet på en ryddig måte.
📌 Les mer om: Arbeidsavtalen: Slik oppfyller du alle lovkrav
📌 Les også: Ansettelse: En komplett guide når du trenger arbeidskraft
Maler og verktøy som gjør oppfølging av prøvetiden enkel
- Mal for arbeidsavtale (fast, midlertidig, daglig leder)
- Mal for oppfølgingsplan og oppfølgingssamtaler
- Digital signering og sikker lagring
→ Prøv Lexolve gratis og få full kontroll på ansettelse, oppfølging og dokumentasjon
Vanlige spørsmål om oppfølging av prøvetid i arbeidsforhold
Hvor ofte bør arbeidsgiver følge opp i prøvetiden?
Minst én gang i måneden. I stillinger med tett opplæring bør du ha hyppigere oppfølgingssamtaler.
Må oppfølgingen dokumenteres skriftlig?
Ja. Uten dokumentasjon er det vanskelig å bevise at opplæring og veiledning faktisk ble gitt.
Hvilke tema bør tas opp i oppfølgingssamtaler?
Arbeidsoppgaver, progresjon, samarbeid, fravær og forventninger. Fokuser på forbedringsmuligheter.
Kan manglende oppfølging gjøre oppsigelsen ugyldig?
Ja. Domstolene har slått fast at oppsigelser er ugyldige dersom arbeidstakeren ikke har fått reell mulighet til å vise seg.
