Lag opsjonsavtale på 10 minutter: Raskt, digitalt og juridisk korrekt

Tildelingstidspunktet er datoen en ansatt får tildelt opsjonen(e). Ofte det samme som ansettelsesdatoen eller utløpet av prøvetiden. Alternativt kan dette være datoen for inngåelsen av opsjonsavtalen.

Dette kalles utøvelsesdato og er tidspunktet den ansatte første gang kan be om at opsjonen skal konverteres til aksjer. Hele eller deler av opsjonen kan normalt konverteres etter en bestemt opptjeningstid. Retten til å utøve opsjonen kan også knyttes til en bestemt hendelse, for eksempel salg av selskapet, oppnådde mål, fisjun/fusjon, børsnotering og andre endringer hvor kontrollen i selskapet skifter hender. For at en opsjonsordning skal omfattes av gunstige skatteregler for oppstartselskaper må utøvelsen tidligst være tre år etter tildelingstidspunktet og senest 10 år etter.

Dette kalles innløsning eller utøvelse av opsjonen (“Exercise”), og betyr handlingen hvor hele eller deler av opsjonen konverteres til aksjer og opsjonshaveren blir eier av aksjene i selskapet. I opsjonsavtalen kan dette reguleres til å skje ved utstedelse av nye akjser eller ved overføring av eksisterende aksjer som en aksjonær eller selskapet selv eier. Et annet alternativ til opsjonsavtalen er å regulere at utstedelse av nye akjser gjøres av generealforsamling etter forslag fra styret, eller ved beslutning i styret etter fullmakt fra generalforsamlingen.

Innløsningskurs eller innløsningspris er den forhåndfastsatte prisen oppsjonshaveren må betale for aksjen når den konverteres. Dette kan som første alternativ settes til markedsverdien på aksjen den dagen opsjonen ble tildelt (dette er nødvendig om de gunstige skatteregler for oppstartsselskaper benyttes). Alternativt kan det gis en rabatt på markedspris. Om opsjonen tildeles en ansatte må den ansatte da skatte av rabatten den dagen opsjonen innløses. Eller den kan settes til pålydende. Skatt påløper da på forskjellen mellom pålydende og markedspris ved innløsning av aksjen.

For opsjoner i arbeidsforhold er dette perioden fra tildelingstidspunktet til utøvelsesdatoen, og er dermed tidsperioden fra den ansatte får tildelt opsjoner frem til opsjonshaveren har rett til å konvertere opsjonen(e) til aksjer. Det er ulike måter å regulere det på, og mange velger lineær opptjening, for eksempel at 25 % av opsjonen er opptjent hvert år i fire år. En annen måte er å regne første opptjeningsperiode som ett eller to år, og deretter opptjening per måned etter dette. En siste måte er at opptjeningen knyttes til konkrete hendelser som ikke er tidsbestemt, slik som oppnåelse av økonomiske mål, skjønnsmessig bonus eller prosentivs økning i avkastning på investert kapital eller når det kan utbetales utbytte til aksjonærene.

Tidsperioden før den første delen av opsjonen kan innløses kalles gjerne “Cliff” perioden i mangel av et bedre norsk uttrykk. Mange selskaper gir opsjoner med ett eller to år “cliff”, som gjør at dersom du slutter før det har gått 1 eller 2 år vil du ikke tjene oppn opsjoner. Cliffperioden kan også knyttes til oppådde hendelser i selskapet.