Ansette fast, midlertidig, gjøre innleie eller bruke konsulent?

Når skal du ansette fast eller midlertidig, gjøre innleie eller bruke konsulent?

Skal du ansette, leie inn, ansette midlertidig? Da gjelder det å henge med i svingene. Regelverket rundt ansettelse og innleie er stadig i endring og endringene skjer fort. Vi har laget en overordnet oversikt som kan hjelpe deg til å velge hva som gjelder for deg. Når du har valgt hva du skal gjøre bør du sørge for å få en komplett oversikt over reglene for den typen “arbeidsforhold” du ønsker.

Juristene i Lexolve / SIST OPPDATERT 15. august 2023

KonvoluttFå nyhetsbrevKontakt megBe om å bli kontaktet

ansette fast, heltid, deltid, midlertidig
innleie entreprise

*Innleie fra bemanningsforetak til bygningsarbeid på byggeplasser i Oslo, Viken og tidligere Vestfold er ikke tillatt.

Her er en oversikt over våre blogginnlegg om endringer i arbeidsmiljøloven fra 2022-2024:

KonvoluttFå nyhetsbrevKontakt megBe om å bli kontaktet

Ikke gå glipp av hva andre arbeidsgivere leser:

Gaffeltruck i aksjon på et lager

Hvilke regler gjelder når du gjør innleie fra bemanningsbyrå?

Det kan være mye å sette seg inn i når du skal bruke bemanningsbyrå. Akkurat som ved midlertidig ansettelser, så må innleie fra et vikarbyrå begrunnes med et av de konkrete grunnlagene som står i loven om midlertidige ansettelse. Les mer om det her.

To personer som jobber sammen ved et bord

Dette må du vite før du ansetter

Å være en ryddig arbeidsgiver kan være utfordrende. Hvilke rettigheter og plikter har egentlig en arbeidsgiver? Og hvordan blir du en god arbeidsgiver som de ansatte er fornøyd med? Vi svarer på spørsmål som mange arbeidsgivere lurer på og gir en innføring i arbeidsgivers rettigheter og plikter.

Gaffeltruck i arbeid

Når skal du ansette fast eller midlertidig, gjøre innleie eller bruke konsulent?

For å ansette noen trenger du bare en ansettelsesavtale og en signatur. Eller? Vi hjelper deg ta riktig valg rundt ansettelser, kontrakt, og hva du bør ha med i avtalen.