Opsjonsprogram for ansatte: Maler og veiviser
Lag opsjonsprogram raskt, digitalt og juridisk korrekt med Lexolves veiviser, og opplev kraften i en plattform som både gir juridisk rådgivning og hjelper deg med admin.
Hvorfor lage opsjonsprogram i Lexolve?
Hele prosessen fra vedtak til inngåelse av opsjonsavtaler blir sømløs
Du unngår feil med innebygd veiledning fra jurister
Hold oversikt med alle dokumenter lagret i organisert smartarkiv
Slik lager du opsjonsprogram i Lexolve
1. Lag bruker og svar på spørsmål om opsjonsprogram
2. Lag selskapsprotokoller og send dem til digital signering
3. Følg opp opsjonsprogrammet og inngå opsjonsavtaler
Mer enn 3000 bedrifter bruker Lexolve. Slik beskriver de opplevelsen:
“Jeg har aldri sett en lignende plattform med så mange nyttige verktøy.”
Daglig leder
“Tryggheten i at kontrakten jeg lager holder et høyt juridisk nivå og at viktige steg i f.eks en oppsigelsesprosess ikke blir glemt.”
Daglig leder
“Enkelt å bruke og mange forskjellige maler som man trenger!”
Leder i teknologiselskap
“Funksjonalitet og pris og raske svar på henvendelser”
Daglig leder
“De viktigste kontraktene du trenger, enkelt forklart og enkelt å bygge opp”
Daglig leder
“Denne tjenesten (Lexolve) vil du ha god nytte av”
Daglig leder
“Mulighet for å spare tid - styredokumentasjon, avtaler mm.”
Selskapsledelsen
“Bra juridisk støtte til fornuftig pris”
Daglig leder
“En løsning som gjør oss i stand til å gjøre mye av det juridiske selv.”
Styremedlem
“En enkel og rimelig plattform for kontrakter og juridisk hjelp”
Daglig leder
Lei av å bruke flere dager på å gjøre selskapsendringer? Med Lexolve gjør du papirene klare på minutter. Bruk prøveperioden til å lage opsjonsprogram og se hvor enkelt det er å samle inn signaturer digitalt og følge lovpålagte krav.
Nyttige ressurser for deg som skal lage opsjonsprogram
7 vanlige spørsmål om opsjonsprogram:
Hvem skal opsjonsprogram gjelde for?
Før du setter i gang å designe opsjonsprogrammet er det første du bør vurdere hvem det skal brukes for. Noen har opsjonsprogram for alle ansatte, noen kun for nøkkelpersonell, og det kan være aktuelt å lage to ulike opsjonsprogrammer for ulike typer ansatte. I Lexolve kan du lage et ubegrenset med opsjonsprogram om du velger en av våre prisplaner.
Hvordan skattes opsjoner som gis under opsjonsprogram?
For selskap som kvalifiserer for den gunstige skatteordningen for selskaper i oppstarts- og vekstfasen, skal opsjoner først skattes av når de realiseres. Ordningen gir et konkurransefortrinn i forhold til de etablerte selskapene hvor de ansatte som mottar tilsvarende risikofrie insentiver skatter av dem som lønn. Selskap yngre enn 10 år med mindre enn 50 årsverk kan kvalifisere til ordningen. Ordningen er foreslått utvidet til å gjelde bedrifter med maksimalt 150 ansatte, og i drift i 12 år, med en balansesum på maks 200 millioner kroner.
📖 Les mer om: Skatt på opsjoner: Gunstige regler for oppstartsselskap
Hvordan lager du et opsjonsprogram?
For å lage et opsjonsprogram trenger du først å lage en ramme for programmet, slik som hvem som skal delta, hvor lenge de ansatte må ha jobbet før de kan gjøre om opsjoner, hvilken varighet opsjonsprogrammet skal ha og om selskapet skal ha rett å kjøpe aksjene tilbake. Deretter bør forslaget behandles i styret, før det besluttes i generalforsamling. Det er også vanlig å ha en enighet i aksjonæravtalen om at det skal stemmes for et opsjonsprogram til de ansatte.
Må opsjonsprogrammet behandles i generalforsamling?
Ja og nei. Det er i utgangspunktet ikke noe krav om formelt vedtak av opsjonsprogrammet i generalforsamlingen, men er noe vi i Lexolve anbefaler. Når det skal utstedes aksjer under opsjonsprogrammet, må dette nemlig enten skje ved styrefullmakt eller beslutning i generalforsamling. Styrefullmakt varer kun i to år, så dere vil være avhengige av at generalforsamlingen på et senere tidspunkt vedtar å utstede aksjer under ordningen. Det kan derfor være lurt å ha et formelt vedtak i generalforsamlingens på forhånd. Det beste er også å ha en aksjonæravtale som binder aksjonærene til å stemme for et opsjonsprogram for ansatte.
Hvordan blir ansatte med i opsjonsprogrammet?
Når dere har besluttet opsjonsprogrammet formelt er neste steg inngåelse av individuelle opsjonsavtaler med de ansatte.
📖 Les mer om: Opsjonsavtale - lag en juridisk sikker avtale på få minutter
Siden opsjonsavtaler er et juridisk dokument kan det være vanskelig for den ansatte å skjønne opsjonsprogrammet fullt ut. Vi anbefaler å gi de ansatte et informasjonskriv om hva opsjonsordningen innebærer for den enkelte ansatte slik som skattekonsekvenser. Lexolve generer automatisk et slikt informasjonskriv når du lager opsjonsprogram i Lexolve.
Hvordan utøves opsjonene under opsjonsprogrammet?
En ansatt kan utøve opsjonen sin slik dette er regulert i opsjonsavtalen, gjerne etter en viss opptjeningstid på 2-4 år. Selskapet er da ansvarlig for utstede aksjer, enten i emisjon eller ved at majoritetsaksjonæren selger sine aksjer til den ansatte.
Les mer om: Slik utløser du opsjoner for ansatte
Hvordan skal opsjonsprogrammet følges opp?
Når en ansatt har fått aksjer i selskapet gjennom opsjonsprogrammet skal dette oppdatere i selskapets registre, det skal utstedes aksjeeierbevis og aksjeeierboken må oppdateres. Den ansatte bør også erklære at den tiltrer aksjonæravtalen, gjerne allerede som en erklæring i opsjonsavtalen.
