Opsjonsprogram for ansatte
Opsjonsprogram for de ansatte kan motivere til å ta ekstra eierskap, bli lenge i selskapet og kompensere for manglende markedslønn. Dess lengre de ansatte blir i selskapet og bidrar til dets suksess, dess flere (og mer verdifulle) aksjer vil de ha krav på. Vinn-vinn. Vi hjelper deg å lage et program som passer ditt selskap.
Kom i gang
Nye regler gir mindre skatt for ansatte i oppstarts- og vekstselskaper
Fra 1. januar 2022 endres skattereglene for gevinst på opsjoner i arbeidsforhold til det bedre for arbeidstaker og arbeidsgiver. Fremover skal slik gevinst skattlegges som kapitalinntekt i stedet for lønnsinntekt, og skatten ilegges først når aksjen selges. Dette gir mindre skatt og bedre likviditet for den ansatte.
For å falle inn under ordningen må du sørge for at opsjonsprogrammet er tilpasset de nye reglene. Det hjelper vi deg med.
Slik får du hjelp av din lille juridiske avdeling
Abonnerer du på Lexolve inkluderer abonnementet hjelpen og dokumentene du trenger for å lage et opsjonsprogram uten at du trenger advokat:
1) Du blir guidet til å lage regler for opsjonsprogrammet som passer ditt selskap.
2) Du får hjelp til å lage opsjonsavtaler.
3) Du får støtte til å gjennomføre selskapsprosesser og lage dokumenter for styret, generalforsamling og aksjonærer.
Alt innhold er lagd av våre jurister. Og vi har alltid en jurist-i-loopen tilgjengelig om du trenger mer støtte.
Vår modul for å lage opsjonsprogram inkluderer:
Opsjonsavtaler for ansatte og andre bidragsytere
Protokoller for å vedta opsjonsprogram i styret og generalforsamling
Protokoller for å konvertere opsjoner til aksjer
Aksjekjøpsavtale for salg av aksjer til ansatte
Informasjonsdokument om opsjonsprogrammet for de ansatte
Informasjonsdokument om opsjonsprogrammet til styret
Introduksjonsguide til opsjonsprogam
Svar på ofte stilte spørsmål
Aksjonæravtale
Før du starter...
Før du lager et opsjonsprogram, er det noen ting det er lurt å ha tenkt gjennom. Dette vil hjelpe både deg og din lille juridiske avdeling til å lage et program og tilhørende dokumenter som passer deg og din bedrift.
- Ønsker du at ansatt aksjonærer skal ha samme rettigheter som øvrige investorer, eller skal de ha andre rettigheter rundt f.eks. utbytte og stemmerettigheter?
- Skal opsjonsprogrammet gjelde alle, eller kun nøkkelpersonell?
- Skal de ansatte ha anledning til å opptjene opsjoner etter de har forlatt selskapet?
- Varigheten av opsjonsprogrammet og opptjeningsperioden
- Om du forventer en likvidtetshendelse i fremtiden, slik som et oppkjøp av selskapet eller børsnoterting, som opsjonene bør linkes til.
