Opsjonsprogram for ansatte

Opsjonsprogram for de ansatte kan motivere til å ta ekstra eierskap, bli lenge i selskapet og kompensere for manglende markedslønn. Dess lengre de ansatte blir i selskapet og bidrar til dets suksess, dess flere (og mer verdifulle) aksjer vil de ha krav på. Vinn-vinn. Vi hjelper deg og din bedrift å lage et program som passer ditt selskap.

nye skatteregler for opsjoner i arbeidsforhold

Nye regler gir mindre skatt for ansatte i oppstarts- og vekstselskaper

Fra 1. januar 2022 endres skattereglene for gevinst på opsjoner i arbeidsforhold til det bedre for arbeidstaker og arbeidsgiver. Fremover skal slik gevinst skattlegges som kapitalinntekt i stedet for lønnsinntekt, og skatten ilegges først når aksjen selges. Dette gir mindre skatt og bedre likviditet for den ansatte.

For å falle inn under ordningen må du sørge for at opsjonsprogrammet er tilpasset de nye reglene. Det hjelper vi deg med.

Vet ikke hvor du skal starte illustrasjon

Slik får du hjelp av din lille juridiske avdeling

Abonnerer du på Lexolve inkluderer abonnementet hjelpen og dokumentene du trenger for å lage et opsjonsprogram uten at du trenger advokat:

1) Du blir guidet til å lage regler for opsjonsprogrammet som passer ditt selskap.
2) Du får hjelp til å lage opsjonsavtaler.
3) Du får støtte til å gjennomføre selskapsprosesser og lage dokumenter for styret, generalforsamling og aksjonærer.

Alt innhold er lagd av våre jurister. Og vi har alltid en jurist-i-loopen tilgjengelig om du trenger mer støtte.

Vår modul for å lage opsjonsprogram inkluderer:

Opsjonsavtaler for ansatte og andre bidragsytere

Protokoller for å vedta opsjonsprogram i styret og generalforsamling

Protokoller for å konvertere opsjoner til aksjer

Aksjekjøpsavtale for salg av aksjer til ansatte

Informasjonsdokument om opsjonsprogrammet for de ansatte

Informasjonsdokument om opsjonsprogrammet til styret

Introduksjonsguide til opsjonsprogam

Svar på ofte stilte spørsmål

Aksjonæravtale

Før du starter...

Før du lager et opsjonsprogram, er det noen ting det er lurt å ha tenkt gjennom. Dette vil hjelpe både deg og din lille juridiske avdeling til å lage et program og tilhørende dokumenter som passer deg og din bedrift.

Ønsker du at ansatt aksjonærer skal ha samme rettigheter som øvrige investorer, eller skal de ha andre rettigheter rundt f.eks. utbytte og stemmerettigheter?
Skal opsjonsprogrammet gjelde alle, eller kun nøkkelpersonell?
Skal de ansatte ha anledning til å opptjene opsjoner etter de har forlatt selskapet?
Varigheten av opsjonsprogrammet og opptjeningsperioden
Om du forventer en likvidtetshendelse i fremtiden, slik som et oppkjøp av selskapet eller børsnoterting, som opsjonene bør linkes til.

Klar til å sette opp et opsjonsprogram?

Bli guidet gjennom hele prosessen og få alle papirene du trenger gjennom dokumentgeneratoren til Lexolve.

Andre ting din juridiske avdeling hjelper deg med:

Ansettelser og arbeidsforhold

Å finne og beholde de beste folka er noe av det vanskeligste du som arbeidsgiver gjør. La teknologien forenkle og effektivisere prosessene rundt ansettelser, slik at du blir en trygg arbeidsgiver.

Leverandøravtaler

Altfor mange bedrifter bruker for mye tid på manuell administrasjon. La teknologien effektivisere prosessen rundt dine leverandører. Slik skaper du sikre avtaler, unngår manuelle feil og gir deg tid til å fokusere på for eksempel vekst i selskapet.

Kundeforhold

La teknologien hjelpe deg med å kartlegge risiko, få spesialtilpassede kundeavtaler, og kontroll over hele salgsprosessen. Med Lexolve er du trygg på at den juridiske prosessen blir riktig fra start. Du kan effektivt og enkelt inngå salgs- og ettersalgs- (SLA) avtaler, sørge for at informasjon holdes hemmelig og følge opp kunder som ikke betaler.

Selskapsstyring

Sikre vekst i selskapet ditt ved å la teknologien effektivisere de juridiske prosessene. Da sparer du tid og du kan fokusere på det du kan best: virksomheten din. Med Lexolve kan du enkelt og effektivt hente kapital, gjennomføre generalforsamling, kartlegge compliance-behov og endre vedtekter.