Vesting: Alt om opptjeningstid for aksjer/opsjoner

Hva er vesting eller opptjeningstid for aksjer?

Vesting eller opptjeningstid refererer til prosessen der en ansatt eller en konsulent gradvis får rett til å motta visse fordeler, typisk aksjeopsjoner eller aksjer i et selskap, over en forhåndsbestemt periode.

En vestingperiode er tidsperioden som må passere før den ansatte får full eiendomsrett til de tildelte aksjeopsjonene eller aksjene. Vanligvis varierer denne perioden fra flere måneder til flere år.

💡 Vesting er bare én av flere nøkkelklausuler i en aksjonæravtale. Vil du se hele oversikten? Les vår komplette guide til aksjonæravtaler.

Når brukes vesting for opsjoner?

Opsjonsordninger kan benyttes av alle type selskaper, i alle bransjer og i alle typer virksomheter. Opsjonsordninger egner seg likevel ekstra godt for mindre selskaper i vekstfasen som ønsker å motivere ansatte til å bli med på utviklingen i selskapet. For disse selskapene kan det også være en utfordring å kunne tilby markedsmessig lønn, noe opsjoner kan kompensere for.

📖 Les mer om: Opsjoner: Alt du trenger vite

📖 Les mer om: Slik lager du et opsjonsprogram for ansatte i Lexolve

Hvorfor bør gründere og nøkkelansatte veste aksjer i selskapet?

Verdien gründere tilfører et selskap er ofte nettopp i form av svett kapital.  Det gjør at de gjennom  arbeidet de putter inn i selskap kan forsvare en verdivurdering basert på det de har puttet inni selskapet. Når du skal finne frem til verdien av et selskap første gang du henter kapital baserer man dette nettopp på hvilken “svett kapital” som er puttet inn i det så lang, enten dette er arbeidstimer, knowhow, verktøy osv., samt selvsagt potensialet i det som ligger i dette fremover.

-> Les mer om hvordan du gir aksjer som betaling for svette (sweat equity) i norske selskaper

Svett kapital er grunnleggerens innsats som bygger selskapets verdi.

Gründere som starter selskap sammen bør alltid ha en samtale om forventingen til hvilken “svett kapital” hver av dere skal ha som innsatsfaktorer i selskapet. Skal dere jobbe fulltid? Hvilke ansvarsområder ser dere for dere? Skal dere bidra med noe annet?

Dette kan dere avtale i en egen aksjonæravtale eller “Founders Agreement”. Et tips er å knytte aksjene opp til en “reversert opptjening” - hvor man må selge aksjene til de andre gründerne om man skulle slutte etter en viss tid eller ikke oppfyller de forventningene som dere har satt. 

-> Les mer om valgene du bør ta i vår guide for gründeraksjonærer

-> Få hjelp til å lage aksjonæravtale som regulerer reversert vesting i Lexolve

For ansatte gjelder andre hensyn for vesting og arbeidsplikt.

--> Særlige plikter og rettigheter for ansattaksjonærer

Lexolve hjelper deg med aksjonærarbeidet

Utforsk hvorfor 4500+ selskaper allerede bruker Lexolve som sin digitale juridiske avdeling. Lag, inngå og signer avtaler uten kostnad i en gratis prøveperiode.

Prøv gratis

Hva bør du tenke på i en avtale om vesting av aksjer?

Når du får inn nye ansatte i selskapet, kan du bruke aksjer eller opsjoner som belønning for svett kapital.  Hva du bør bruke er litt avhengig av hvilken fase selskapet er i.

Om du lurer på hvilke skattekonsekvenser tildeling av opsjoner eller aksjer vil få, finner du guiden for det her.

Velger du å tildele den ansatte aksjer fra start gjelder mange av de samme punktene som for gründere og eksterne tjenesteleverandører:

Vær helt tydelig på hva som skal leveres, over hvor lang tid, i bytte mot disse aksjene.

Avklar opptjeningsperioden, bruk gjerne “reversert vesting.

Reguler tilbakekjøp ved oppsigelse - fra selskapet og den ansatte.

Opsjoner er særlig som følge av de nye reglene for gunstig opsjonsskatt, et godt virkemiddel for å belønne ansatte for svett kapital i yngre selskaper.

-> Få hjelp til å lage aksjonæravtale som regulerer reversert vesting i Lexolve

eller

-> Lær det du trenger vite om opsjoner i arbeidsforhold

Hvor lenge bør gründere veste aksjer i selskapet?

Unnlatelsen av å knytte gründere og nøkkelpersonals eierskap til aksjer til en vestingperiode kan være problematisk. Uten en slik avtale vil du risikere at gründere som aldri starter i selskapet eller slutter etter kort tid, sitter igjen med store andeler i selskapet som hindrer videre vekst og å få på plass nye nøkkelansatte.

Det vanligste i USA er at vesting foregår over 4 år med ett års cliff, dvs. at om gründeren slutter før det har gått et år så må alle aksjene selges tilbake. Etter første året, vil en fjerdedel av aksjene bli vestet. Etter det vil de gjenstående aksjene vestes linijært, enten månedelig eller kvartalsvis.

-> Les mer i 7 feil norske gründere burde unngå i aksjonæravtalen

Hva betyr akselerert vesting?

Akselerert vesting er mekansimer som vil beskytte gründere og nøkkelansatte i et tilfelle hvor selskapet blir kjøpt opp under vestingperioden.

Slike triggere kan være såkalt "change of contol" hvor en tredje part tar kontroll over selskapet gjennom et oppkjøp. Da vil alle aksjene automatisk vestes, og selskapet vil ikke ha anledning til å kjøpe tilbake alle aksjer. Dette er den mest vanlige metoden i Norge.

Den vanligste metoden for akselerasjon i Silicon Valley er at vestingperioden bare akselereres dersom det skjer et kontrollskifte OG gründeren sies opp uten grunnlag. Begrunnelsen er at oppkjøp er knyttet til verdien ved å ha med samme nøkkelpersoner videre i selskapet, og at de derfor skal veste videre etter oppkjøpet. I og med at det i Norge ikke er mulig å si opp ansatte uten saklig grunn, så er denne triggeren også mindre vanlig i Norge.

-> Les alt om kravene for å gjøre oppsigelse av arbeidsforhold

Hvordan kan Lexolve hjelpe deg med styre- og aksjonærarbeidet?

Lexolve er som å ha en digital juridisk avdeling, hvor du som bygger selskap kan løse store og små juridiske oppgaver på minutter.

Med vår Styre & Aksjonærmodul får du hjelp til effektiv håndtering av styrearbeid og aksjonærer. Du får:
- Korrekte selskapsdokumenter,
- Hjelp til å etablere insentivprogram for ansatte,
- Avtaler for aksjonærer og aksjesalg
- Oversikt over styremøter og aksjonærer
- Avtalearkiv
- Tilgang til å support

Prøv gratis