Guide til insentivprogram for de ansatte: Hva passer for ditt selskap?

Om du bør velge aksjeprogram, opsjoner eller bonus som motivasjon for de ansatte, kommer an på hva som er viktig for deg, hvilken fase selskapet ditt er i, og hvilken likviditet dere har.

Merete Nygaard

Gründer og daglig leder

15+års erfaring med juss som forretningsadvokat og gründer.

Sist oppdatert 23. mars 2024

Få nyhetsbrev

Be om å bli kontaktet

Vi har laget en guide som tar utgangspunkt i hvilken hovedmotivasjon du har med et slikt program, hvilke alternativer du da har, og hvilken skattekonsekvens det vil få. Last den gjerne ned og del den med andre om du vil. Vi håper den er nyttig!

Få nyhetsbrev

Be om å bli kontaktet

Vil du lese mer om ulike insentivprogram for de ansatte? Våre brukere har også likt:

Bør du velge opsjons- eller aksjeprogram?

Vi vet det kan være en hodepine å orientere seg rundt skattekonsekvenser, finansiering og likviditet når du skal sette opp insentivordninger for ansatte. Derfor har vi laget en guide med oversikt over det viktigste. Håper den er nyttig!

Opsjoner i arbeidsforholdet

Opsjonsordninger eller opsjonsprogram er en av flere måter å insentivere ansatte på. Men hva er egentlig en opsjon og hvordan fungerer et opsjonsprogram i praksis? Det får du svar på her.

Aksjeprogram

Et aksjeprogram innebærer at den ansatte får en rett til å kjøpe aksjer i selskapet som gir den ansatte anledning til å ta del i selskapets verdistigning og eventuelle løpende utbytteutdelinger. Men hvordan skal et aksjeprogram settes opp? Det får du svar på her.