De fleste ansettelsesprosesser begynner med intervju og at det gis et formelt tilbud. Det kan være lurt å utarbeide en stillingsbeskrivelse som kandidaten godkjenner sammen med tilbudet, samt dokumentere hvilke egenskaper og kvaliteter kandidaten mener den har som passer til stillingen. Da har du et godt utgangspunkt for evalueringer av din nye ansatte under ansettelsesforholdet.

Når du skal ansette eller leie inn en ressurs er det viktig å velge riktig avtaletype. Utgangspunktet er at du skal ansette i fast stilling, men noen ganger trenger du kompetanse kun for en kortere periode, og da kan det være aktuelt med midlertidig ansettelse, leie inn fra et bemanningsbyrå eller bruke konsulenter. Om du har lov til å ansette noen midlertidig, vil du som regel også kunne velge å leie arbeidskraften inn eller inngå konsulentavtale i stedet med eksterne ressurser. 

Uansett hvilken avtaletype du velger finnes det lovpålagte krav til hva den skal inneholde. Alle våre maler oppfyller lovens krav, og du kan velge mellom:

Et ansettelsesforhold kan avsluttes på flere måter. Dersom du har ansatt noen i midlertidig stilling i mer enn ett år skal du gi skriftlig varsel for fratreden seneste en måned før fratredelsestidspunktet. (Mal for varsel kommer). Dersom du skal nedbemanne eller gå til oppsigelse kan du gå velge kategorien “Oppsigelse og permittering” under så guider vi deg gjennom hvordan du gjør det.